مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

231
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

445
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل اندازه گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفه اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 143 | صفحه پایان 150

چکیده

 زمینه یکی از مهمترین جنبه های اخلاقی در سازمان, فضیلت سازمانی است, لذا هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اندازه گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفه اخلاقی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 890 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران بوده که تعداد 397 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار SPSS24 و LISREL8. 5 استفاده شد که ابتدا پارامترهای مدل به روش بیشینه درستنمایی برآورد شد, و سپس مدل اندازه گیری فضیلت سازمانی به وسیله انجام شاخص های برازش, آزمون شد. یافته ها نتایج نشان داد داده ها برای تحلیل عاملی مناسب اند (01/0=sig؛ 249/4740=Bartlett؛ 96/0=KMO), همچنین نتایج نشان داد مدل اندازه گیری از برازش مناسبی برخوردار است و شاخص های برازش (59/2=x2/df؛ 063/0= RMSEA؛ 80/0=PNFI؛ 99/0=NNFI؛ 99/0=NFI؛ 99/0=CFI؛ 99/0=IFI) مورد تایید می باشند. در خصوص روابط مولفه ها با مفهوم فضیلت سازمانی نتایج نشان داد که تمامی مولفه ها توانستند پیش گوی خوبی برای مفهوم فضیلت سازمانی باشند. نتیجه گیری بر اساس نتایج پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که پژوهشگران می توانند برای سنجش فضیلت سازمانی در سازماهای ورزشی از پرسشنامه فضیلت سازمانی 15 گویه موجود در این پژوهش که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است استفاده نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کیانی، مجید، زارعیان، حسین، مومنی، سجاد، و اسمعیلی، محسن. (1399). تدوین مدل اندازه گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفه اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری، 15(1 )، 143-150. SID. https://sid.ir/paper/958826/fa

    Vancouver: کپی

    کیانی مجید، زارعیان حسین، مومنی سجاد، اسمعیلی محسن. تدوین مدل اندازه گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفه اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1399؛15(1 ):143-150. Available from: https://sid.ir/paper/958826/fa

    IEEE: کپی

    مجید کیانی، حسین زارعیان، سجاد مومنی، و محسن اسمعیلی، “تدوین مدل اندازه گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفه اخلاقی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 15، no. 1 ، pp. 143–150، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/958826/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button