مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

118
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

496
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با گرایش به رفتارهای کاری انحرافی در کارکنان بیمارستان های منتخب شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 21 | صفحه پایان 28

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران سازمان ها, رفتارهای کاری انحرافی کارکنان می باشد. رفتار کاری انحرافی عبارت است از رفتار ارادی که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و سلامتی سازمان و کارکنان یا هر دو را تهدید می کند. هدف این مطالعه تعیین ارتباط هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با گرایش به انحراف کاری کارکنان بود. مواد و روش ها: این مطالعه یک مطالعه مقطعی به صورت توصیفی تحلیلی بود. جامعه مورد مطالعه 290 نفر از کارکنان (کارمندان اداری و پرستاران) چهار بیمارستان منتخب شهر تهران شامل شهید مطهری, شهید رجایی, حضرت رسول و دکتر شریعتی بودند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامه هوش هیجانی شوت, رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و رفتار کاری انحرافی بنت و رابینسون بود. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در مطالعات قبلی تایید شده بود. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های تی مستقل, آنالیز واریانس یکطرفه, تست تعقیبی توکی و ضریب همبستگی پارامتری پیرسون استفاده شد. نتایج: از میان متغیرهای دموگرافیک و سازمانی تنها سن با گرایش به رفتارهای کاری انحرافی رابطه آماری معنی دار داشت (p=0/012). میان هوش هیجانی, رفتار شهروندی سازمانی و بعد احترام و تکریم با رفتارهای کاری انحرافی در سازمان رابطه آماری معنادار و معکوس مشاهده شد (p=0/0001). نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که هرچقدر افراد سازمان دارای سطح هوش هیجانی بالاتری باشند, نگرش مثبت تری نسبت به سازمان خواهند داشت و حس فداکاری و تعهد کاری بیشتری نسبت به سازمان در خود احساس نموده, رفتارهای شهروندی بیشتری در سازمان و گرایش کمتری به انجام تخلف کاری دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفری سیریزی، مهدی، اسماعیلی، انور، خدایاری زرنق، رحیم، عربلو، جلال، و فرجی، عبیداله. (1398). ارتباط هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با گرایش به رفتارهای کاری انحرافی در کارکنان بیمارستان های منتخب شهر تهران. بیمارستان، 18(2 (مسلسل 69) )، 21-28. SID. https://sid.ir/paper/959320/fa

    Vancouver: کپی

    جعفری سیریزی مهدی، اسماعیلی انور، خدایاری زرنق رحیم، عربلو جلال، فرجی عبیداله. ارتباط هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با گرایش به رفتارهای کاری انحرافی در کارکنان بیمارستان های منتخب شهر تهران. بیمارستان[Internet]. 1398؛18(2 (مسلسل 69) ):21-28. Available from: https://sid.ir/paper/959320/fa

    IEEE: کپی

    مهدی جعفری سیریزی، انور اسماعیلی، رحیم خدایاری زرنق، جلال عربلو، و عبیداله فرجی، “ارتباط هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با گرایش به رفتارهای کاری انحرافی در کارکنان بیمارستان های منتخب شهر تهران،” بیمارستان، vol. 18، no. 2 (مسلسل 69) ، pp. 21–28، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/959320/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button