مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

240
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

584
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 138

چکیده

 ژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اوباشگری در محیط کار و بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهش های همبستگی مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان مدیریت تعمیر, تکمیل و خدمات فنی چاه های نفت شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در سال1398 بود. کل جامعه آماری به عنوان نمونه پژوهش به کار گرفته شد (376نفر). شرکت کنندگان در پژوهش به مقیاس عدالت رویه ای نیهوف و مورمن(1993), سکوت سازمانی ونداین و همکاران (2003), اوباشگری در محیط کار استیفن و همکاران (2016) و فعالیت های بیانگر شخصی واترمن و همکاران (2010) پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت, جهت بررسی معناداری اثرات غیرمستقیم, روش بوت استراپ به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی پژوهش از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. همچنین یافته ها نشان داد که اوباشگری در محیط کار و بی عدالتی رویه ای ضرایب مسیر معناداری با بهزیستی سازمانی و سکوت سازمانی داشتند. علاوه براین, ضرایب مسیر غیرمستقیم اوباشگری در محیط کار و بی عدالتی رویه ای ادراک شده با بهزیستی سازمانی از طریق سکوت سازمانی نیز معنادار بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نوری ثمرین، شهرام، ارشدی، نسرین، هاشمی، سیداسماعیل، و نعامی، عبدالزهرا. (1399). تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 29(98 )، 113-138. SID. https://sid.ir/paper/960643/fa

    Vancouver: کپی

    نوری ثمرین شهرام، ارشدی نسرین، هاشمی سیداسماعیل، نعامی عبدالزهرا. تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1399؛29(98 ):113-138. Available from: https://sid.ir/paper/960643/fa

    IEEE: کپی

    شهرام نوری ثمرین، نسرین ارشدی، سیداسماعیل هاشمی، و عبدالزهرا نعامی، “تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 29، no. 98 ، pp. 113–138، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/960643/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button