Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

689
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

855
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 81

چکیده

 زمینه: اخلاق حرفه ای حلقه ی مفقوده کار در سازمان های دولتی بوده و به دلیل نبودن مکانیزم هایی برای پیوند منافع فردی و سازمانی, سوء رفتارهایی همچون قلدری سازمانی در اینگونه سازمان ها شایع شده است. این پژوهش به بررسی رابطه قلدری سازمانی و کاهش اخلاق حرفه ای کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان می پردازد. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 1317 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای به تعداد 297 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آن ها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان دهنده این است که در سطح اطمینان 95درصد قلدری سازمانی موجب کاهش اخلاق حرفه ای می شود. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها: می توان گفت که قلدری سازمانی نقش بارزی در کاهش اخلاق حرفه ای و ابعاد آن ازجمله مسیولیت پذیری, صداقت, احترام به دیگران, رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی, عدالت و انصاف, همدردی با دیگران و وفاداری داشته ولی منجر به تشدید جو برتری جویی و رقابت طلبی در سازمان های دولتی می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سپهوند، رضا، عارف نژاد، محسن، فتحی چگنی، فریبرز، و سپهوند، مسعود. (1400). رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای. اخلاق در علوم و فناوری، 16(2 )، 73-81. SID. https://sid.ir/paper/960951/fa

    Vancouver: کپی

    سپهوند رضا، عارف نژاد محسن، فتحی چگنی فریبرز، سپهوند مسعود. رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1400؛16(2 ):73-81. Available from: https://sid.ir/paper/960951/fa

    IEEE: کپی

    رضا سپهوند، محسن عارف نژاد، فریبرز فتحی چگنی، و مسعود سپهوند، “رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 16، no. 2 ، pp. 73–81، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/960951/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا