مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

215
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

522
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثر میانجی اشتراک گذاری دانش فردی در رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامدهای فردی و سازمانی شرکت های دانش بنیان

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 48

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر اشتراک گذاری دانش فردی بر رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامد های آن در شرکت های دانش بنیان شهر تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران عالی و معاونین شرکت های دانش بنیان در شهر تهران می باشد. روش نمونه گیری به کاررفته تصادفی ساده است و تعداد 388 پرسشنامه صحیح مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفته است. این مطالعه از لحاظ هدف, کاربردی و روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است. پایایی پرسشنامه های استاندارد با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی فرضیات تحقیق, از آزمون معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری میان ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی با پیامد های فردی و سازمانی وجود دارد. همچنین اثر میانجی اشتراک گذاری دانش فردی در رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامدهای فردی و نیز رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامدهای سازمانی در شرکت های دانش بنیان مورد تایید واقع شده است. در انتها نیز با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهاداتی ارایه شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شعبانی نژاد کیسمی، باربد، سلاجقه، سنجر، منظری توکلی، علیرضا، و کمالی، محمدجلال. (1399). بررسی اثر میانجی اشتراک گذاری دانش فردی در رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامدهای فردی و سازمانی شرکت های دانش بنیان. توسعه سازمانی پلیس، 17(75 )، 31-48. SID. https://sid.ir/paper/962377/fa

    Vancouver: کپی

    شعبانی نژاد کیسمی باربد، سلاجقه سنجر، منظری توکلی علیرضا، کمالی محمدجلال. بررسی اثر میانجی اشتراک گذاری دانش فردی در رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامدهای فردی و سازمانی شرکت های دانش بنیان. توسعه سازمانی پلیس[Internet]. 1399؛17(75 ):31-48. Available from: https://sid.ir/paper/962377/fa

    IEEE: کپی

    باربد شعبانی نژاد کیسمی، سنجر سلاجقه، علیرضا منظری توکلی، و محمدجلال کمالی، “بررسی اثر میانجی اشتراک گذاری دانش فردی در رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی و پیامدهای فردی و سازمانی شرکت های دانش بنیان،” توسعه سازمانی پلیس، vol. 17، no. 75 ، pp. 31–48، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/962377/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button