مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

302
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

521
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل اهمیت-عملکرد عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 95

چکیده

 در پژوهش حاضر عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان دولتی از منظر خبرگان شناسایی, بررسی و وضعیت مطلوب و موجود آن ها با استفاده از تحلیل اهمیت و عملکرد ارزیابی گردید. پژوهش از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی-اکتشافی با استفاده ازفن دلفی انجام شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش, دو پرسشنامه مشتمل بر 23 متغیر براساس ادبیات نظری حوزه کیفیت زندگی کاری بوده است. جامعه آماری پژوهش 15 نفر از خبرگان نظری و تجربی حوزه مدیریت منابع انسانی هستند که به روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شده اند. وضعیت مطلوب عوامل بر اساس نظر خبرگان و مقیاس لیکرت درجه بندی گردید و درجه اهمیت آن ها با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون تعیین گردید. همچنین از آزمون آماری T به منظور بررسی وضعیت موجود متغیرهای مذکور و عملکرد آن ها استفاده شد. علاوه بر این, با استفاده از ماتریس تحلیل اهمیت-عملکرد, دو بعد مطلوب و موجود مشخصه های مذکور در کنار یکدیگر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. براساس نتایج, متغیرهای " ماهیت شغل, شرایط کاری. . . " هم از بعد اهمیت و هم از بعد عملکرد در وضعیت مناسبی قرار داشته و "پرورش استعداد, حمایت مدیران, . . . " علیرغم درجه اهمیت بالا در وضعیت مناسبی قرار ندارند و نیازمند توجه و تمرکز هستند. در مقابل, متغیرهایی مانند شفافیت نقش, تعارض سازمانی. . . باوجود درجه اهمیت پایین از منظر خبرگان, بیش از اندازه در سازمان مورد توجه واقع شده اند و می بایست نگاه به آن ها متعادل گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عطایی، محمد، طاهرپورکلانتری، حبیب اله، و ائمه دوست کهنه سری، رقیه. (1399). تحلیل اهمیت-عملکرد عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های دولتی. توسعه سازمانی پلیس، 17(75 )، 71-95. SID. https://sid.ir/paper/962378/fa

    Vancouver: کپی

    عطایی محمد، طاهرپورکلانتری حبیب اله، ائمه دوست کهنه سری رقیه. تحلیل اهمیت-عملکرد عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های دولتی. توسعه سازمانی پلیس[Internet]. 1399؛17(75 ):71-95. Available from: https://sid.ir/paper/962378/fa

    IEEE: کپی

    محمد عطایی، حبیب اله طاهرپورکلانتری، و رقیه ائمه دوست کهنه سری، “تحلیل اهمیت-عملکرد عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های دولتی،” توسعه سازمانی پلیس، vol. 17، no. 75 ، pp. 71–95، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/962378/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button