مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

348
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

556
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو

صفحات

 صفحه شروع 139 | صفحه پایان 172

چکیده

 یکی از مولفه های اساسی و مهم در روابط متقابل بین رهبر و پیرو, اعتماد به سبک رهبری مافوق است. لذا هدف پژوهش حاضر, تعیین اولویت اثر هر یک از سبک های رهبری بر اعتماد به رهبر و بررسی پیامدهای حاصل از نقش میانجی اعتماد از طریق فراتحلیل پژوهش های موجود در این زمینه است. این پژوهش ازنظر هدف, کاربردی و از منظر ماهیت داده ها کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل 257 مقاله معتبر داخلی و خارجی بوده که 76 مورد آن با استفاده از روش قضاوتی وارد فراتحلیل شد و برای تحلیل آن ها از نرم افزار CMA2 استفاده گردید. نتایج تحلیل نشان داد که از بین 11 سبک رهبری شناسایی شده و اثرگذار بر اعتماد به رهبر, بیش ترین اندازه اثر مربوط به: رهبری توانمندساز (889/0), رهبری تطبیقی (835/0), رهبری اصیل (780/0) و رهبری اخلاقی (704/0) بود. رهبری تحول آفرین (673/0), خدمتگزار (622/0), مشارکتی (613/0), توزیع شده (480/0), کاریزماتیک (430/0), پدرسالارانه (290/0) و تبادلی-عمل گرا (234/0) در اولویت بعدی قرار دارند. همچنین نتایج فراتحلیل نشان داد که اعتماد به رهبر, به واسطه ایفای نقش میانجی خود در رابطه با سبک رهبری, از اهمیت برخوردار است و از بین23 متغیر تاثیرپذیر از اعتماد به رهبر, بیشترین اندازه اثر مربوط به: ادراک اثربخشی رهبر (701/0), تعهد عاطفی سازمانی (654/0), احساس پتانسیل بالای تیمی (626/0), پذیرش و ظرفیت تغییر سازمانی (526/0) و بهزیستی روانشناختی (505/0) بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حسن پور، اکبر، وکیلی، یوسف، جعفری نیا، سعید، و خرم، اسماعیل. (1399). اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 29(98 )، 139-172. SID. https://sid.ir/paper/962683/fa

    Vancouver: کپی

    حسن پور اکبر، وکیلی یوسف، جعفری نیا سعید، خرم اسماعیل. اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1399؛29(98 ):139-172. Available from: https://sid.ir/paper/962683/fa

    IEEE: کپی

    اکبر حسن پور، یوسف وکیلی، سعید جعفری نیا، و اسماعیل خرم، “اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 29، no. 98 ، pp. 139–172، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/962683/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا