مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

183
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

450
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه گیری رفتار اخلاقی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 135

چکیده

 زمینه: مطالعات نشان داده است که رفتار اخلاقی در عملکرد افراد سازمان از اهمیت بسزایی بر خوردار است, لذا هدف این تحقیق ساخت و اعتباریابی ابزاری برای اندازه گیری رفتار اخلاقی کارکنان است. روش: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع پژوهش های میدانی است. جامعه آماری را کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ به تعداد 633 نفر تشکیل داد. نمونه آماری را 450 نفر از کارکنان تشکیل داد که به روش طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. مراحل ساخت پرسشنامه با روش های آماری مربوطه انجام شد. علاوه بر آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار از آمار استنباطی مانند تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی استفاده شد. یافته ها: با توجه به نتایج, پرسشنامه رفتارهای اخلاقی با 39 سوال و با سه عامل فردی با سه زیرعامل مرکز کنترل, عزت نفس, باورهای دینی و وجدان, عامل گروهی با دو زیر عامل ارباب رجوع و همکاران و عامل سازمانی با سه زیر عامل فرهنگ سازمانی, تعهد سازمانی و کدهای اخلاقی ساخته شد. نتایج تحلیل عامل تاییدی حاکی از اعتبار پرسشنامه و ضرایب آلفای کرونباخ بر پایایی ابزار تاکید داشت. نتیجه گیری: پرسشنامه ساخته شده قابلیت اندازه گیری رفتار اخلاقی کارکنان را دارا است. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها عامل های این پرسشنامه را جهت ارتقای رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار مورد توجه قرار دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اکبری، ملیحه، نوربخش، پریوش، سپاسی، حسین، و نوربخش، مهوش. (1400). ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه گیری رفتار اخلاقی کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 16(3 )، 127-135. SID. https://sid.ir/paper/964009/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری ملیحه، نوربخش پریوش، سپاسی حسین، نوربخش مهوش. ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه گیری رفتار اخلاقی کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1400؛16(3 ):127-135. Available from: https://sid.ir/paper/964009/fa

    IEEE: کپی

    ملیحه اکبری، پریوش نوربخش، حسین سپاسی، و مهوش نوربخش، “ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه گیری رفتار اخلاقی کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 16، no. 3 ، pp. 127–135، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964009/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button