مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

349
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

544
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل ساختاری عملکرد مدیران مدارس بر اساس وفاداری سازمانی، معنویت در محیط کار با میانجی گری عزت نفس سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 359 | صفحه پایان 376

چکیده

 هدف پژوهش حاضرتحلیل ساختاری عملکرد مدیران مدارس بر اساس وفاداری سازمانی, معنویت در محیط کار با میانجیگری عزت نفس سازمانی آنان در مدارس متوسطه دوم دخترانه نواحی آموزش و پرورش تبریز بوده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدارس دولتی و غیر دولتی متوسطه دوم دخترانه نواحی آموزش و پرورش تبریز به تعداد 175 مدرسه بوده و نمونه تحقیق مدارس بر اساس جدول مورگان 123 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بر حسب ناحیه و نوع دولتی و غیر دولتی بودن بوده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های وفاداری سازمانی الکاظمی (2007), عزت نفس پیرس و همکاران (1989), معنویت سازمانی میلیمین (2003) و عملکرد دلاور و همکاران (1396) نیز مولفه سلامت پرسشنامه طاهری و همکاران (1397) استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد: عملکرد مدیران مدارس بر اساس وفاداری سازمانی, معنویت در محیط کار با میانجیگری عزت نفس سازمانی آنان در مدارس متوسطه دوم دخترانه نواحی آموزش و پرورش تبریز با ضریب تعیین 76/0 قابل پیش بینی است. روابط معنویت در محیط کار و وفاداری سازمانی با عزت نفس سازمانی مدیران و نیز معنویت در محیط کار با عملکرد, در سطح اطمینان 95 درصد معنادار و روابط وفاداری سازمانی و عزت نفس سازمانی مدیران با عملکرد آنان غیر معنا دار می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مقدم حسینی، سامره، خدیوی، اسداله، دانشور، زرین، و طالبی، بهنام. (1400). تحلیل ساختاری عملکرد مدیران مدارس بر اساس وفاداری سازمانی, معنویت در محیط کار با میانجی گری عزت نفس سازمانی. مدیریت مدرسه (Journal of School administration)، 9(1 )، 359-376. SID. https://sid.ir/paper/964236/fa

    Vancouver: کپی

    مقدم حسینی سامره، خدیوی اسداله، دانشور زرین، طالبی بهنام. تحلیل ساختاری عملکرد مدیران مدارس بر اساس وفاداری سازمانی, معنویت در محیط کار با میانجی گری عزت نفس سازمانی. مدیریت مدرسه (Journal of School administration)[Internet]. 1400؛9(1 ):359-376. Available from: https://sid.ir/paper/964236/fa

    IEEE: کپی

    سامره مقدم حسینی، اسداله خدیوی، زرین دانشور، و بهنام طالبی، “تحلیل ساختاری عملکرد مدیران مدارس بر اساس وفاداری سازمانی, معنویت در محیط کار با میانجی گری عزت نفس سازمانی،” مدیریت مدرسه (Journal of School administration)، vol. 9، no. 1 ، pp. 359–376، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964236/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا