مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

447
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

654
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی اثربخشی جلسات سازمانی؛ شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص ها با استفاده از روش آمیخته

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 126

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه منابع انسانی, مهم ترین عامل هدایت کننده سازمان ها به سوی اهداف سازمانی تلقی می شود. در این میان, مدیران به عنوان نیروهای اصلی و پیش برنده سازمان با برگزاری جلساتی در تلاشند تا موضوعات و مسایل گوناگون پیرامون سازمان را در جلسات مطرح نموده و نسبت به حل آن ها اقدام نمایند. لذا این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد, مولفه ها و شاخص های ارزیابی اثربخشی جلسات نگاشته شده است. روش شناسی: پژوهش, از لحاظ هدف, توسعه ای-کاربردی و به روش آمیخته است. بخش کیفی با روش تحلیل مضمون ادبیات و پیشینه نظری و بخش کمی با روش توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی, مقالات و متون مرتبط با موضوع و در بخش کمی, مدیران و کارشناسان اداره گاز تهران بودند. یافته ها: نتیجه تحلیل, شناسایی 32 مضمون پایه, 14 مضمون سازمان دهنده 3 مضمون فراگیر بود که در ادامه با استفاده از روش دلفی فازی, میزان موثر بودن هر یک از شاخص ها در ارزیابی اثربخشی جلسات تعیین شد. نتیجه گیری: در کل نتیجه پژوهش حاکی از آن است که در ادبیات الگوی جامعی برای ارزیابی اثربخشی جلسات سازمانی وجود ندارد و چارچوب ارایه شده می تواند جهت ارزیابی و ارتقای اثربخشی جلسات سازمانی بسیار موثر باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عباسی، طیبه، بهادری، پردیس، و زاهدی، علیرضا. (1400). ارزیابی اثربخشی جلسات سازمانی؛ شناسایی ابعاد, مولفه ها و شاخص ها با استفاده از روش آمیخته. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(3 )، 93-126. SID. https://sid.ir/paper/964293/fa

    Vancouver: کپی

    عباسی طیبه، بهادری پردیس، زاهدی علیرضا. ارزیابی اثربخشی جلسات سازمانی؛ شناسایی ابعاد, مولفه ها و شاخص ها با استفاده از روش آمیخته. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(3 ):93-126. Available from: https://sid.ir/paper/964293/fa

    IEEE: کپی

    طیبه عباسی، پردیس بهادری، و علیرضا زاهدی، “ارزیابی اثربخشی جلسات سازمانی؛ شناسایی ابعاد, مولفه ها و شاخص ها با استفاده از روش آمیخته،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 3 ، pp. 93–126، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964293/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button