مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

238
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

540
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی ماندگاری سازمانی مبتنی بر سخاوت سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی شمال کشور

صفحات

 صفحه شروع 161 | صفحه پایان 190

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به اهمیت روزافزون ماندگاری و سخاوت سازمانی به ویژه در دانشگاه ها, پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی ماندگاری سازمانی مبتنی بر سخاوت سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی شمال کشور انجام شد. روش شناسی: روش پژوهش کیفی با استفاده از روش نظریه زمینه ای و داده های مورد نیاز با به کارگیری مصاحبه های نیمه ساختار یافته, جمع آوری شد. جامعه آماری متشکل از اساتید و خبرگان مدیریت سازمانی است. از روش نمونه گیری هدف مند استفاده شده است. پس از مصاحبه عمیق با 12 نفر از نمونه های منتخب, اشباع به دست آمد و مصاحبه ها پیاده سازی شدند. روایی مصاحبه بر اساس مقبولیت, انتقال پذیری و تأییدپذیری مورد تأیید قرار گرفت و پایایی مصاحبه ها بر اساس روش بازآزمون برابر با 74/0 به دست آمد. یافته ها: با استناد به نتایج تحلیل یافته های حاصل از کدگذاری, مدل کیفی مذکور با 16 کد محوری در قالب ابعاد 6 گانه مدل الگوواره ای شناسایی شدند. بر اساس نتایج شرایط علّی مشتمل بر (عوامل سازمانی, نگرشی, فردی, محیطی و شغلی)؛ شرایط زمینه ای شامل (توسعه عوامل وضعیتی و رفتارهای سخاوت مندانه و توسعه نیروی انسانی)؛ شرایط مداخله گر (نبود تفکر نهادی و سخاوت مندانه در مدیران, دگرگونی سازمانی و عوامل محرک)؛ راهبردها (تدوین نظام شایسته سالاری و عدالت در توسعه سازمانی, طرح جامع نظام توسعه سازمانی سخاوت مندانه و تدوین برنامه های فرهنگی) و پیامدها شامل (پیامدهای اجتماعی و پیامدهای سازمانی) بوده است. نتیجه گیری: بر اساس نتایج می توان بیان کرد که با استفاده از توسعه عوامل های مبتنی بر سازمانی و فردی و نیز استفاده از رفتارهای سخاوت مندانه مدیران بتوان سبب ماندگاری کارکنان مبتنی بر سخاوت سازمانی شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رفیعی جزی، عباس، امیرخانی، امیرحسین، و طالقانی، غلامرضا. (1400). ارائه الگوی ماندگاری سازمانی مبتنی بر سخاوت سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی شمال کشور. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(3 )، 161-190. SID. https://sid.ir/paper/964294/fa

    Vancouver: کپی

    رفیعی جزی عباس، امیرخانی امیرحسین، طالقانی غلامرضا. ارائه الگوی ماندگاری سازمانی مبتنی بر سخاوت سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی شمال کشور. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(3 ):161-190. Available from: https://sid.ir/paper/964294/fa

    IEEE: کپی

    عباس رفیعی جزی، امیرحسین امیرخانی، و غلامرضا طالقانی، “ارائه الگوی ماندگاری سازمانی مبتنی بر سخاوت سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی شمال کشور،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 3 ، pp. 161–190، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964294/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button