مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

307
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

574
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیامدهای فردی بی تفاوتی سازمانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 317 | صفحه پایان 354

چکیده

 زمینه و هدف: تعلق سازمانی را می توان به پیوند و وابستگی افراد به سازمان تعریف کرد که در آن احساس درگیر بودن شغلی, وفاداری و باور به ارزش های سازمانی جای دارد. عدم رضایت و عدم احساس تعلق و وفاداری کارکنان به سازمان, تأخیر, غیبت و ترک سازمان را به همراه دارد که علاوه بر هزینه های متعدد, در روحیه سایر کارکنان نیز تأثیر می گذارد. هدف پژوهش حاضر, شناسایی پیامدهای فردی بی تفاوتی سازمانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روش شناسی: این پژوهش از نوع پیمایشی بوده که از نظر نوع هدف, کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها, توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که در رسته انتظامی تهران به صورت تمام وقت مشغول به فعالیت هستند, جمعاً 7000 نفر, بود. با استفاده از معادله کوکران, تعداد نمونه آماری برابر با 365 نفر ارزیابی شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه پژوهش گر ساخته که مشتمل بر 66 گویه است, استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن به تأیید 30 تن از متخصصین رسید و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی برای تمامی متغیرهای مورد بررسی بالاتر از 7/0 به دست آمد که در حد قابل قبولی است. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون در نرم افزار اس پی اس اس) استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که بی تفاوتی سازمانی تا حد بسیار زیادی متأثر از ویژگی های جمعیت شناسی بوده و دارای پیامدهای معنی دار فردی در سازمان است. نتایج: بی تفاوتی سازمانی می تواند منجر به فرسودگی شغلی, کاهش کیفیت زندگی, کاهش رفتار شهروندی, عدم حس تعلق و دل بستگی کارکنان ناجا شود. عوامل جمعیت شناختی نظیر (سن, سابقه, تحصیلات و جنسیت) کارکنان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    محمدولی، مجید، آزادی ریکنده، حمید، همتیان، هادی، و رضایی، محمود. (1400). پیامدهای فردی بی تفاوتی سازمانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(3 )، 317-354. SID. https://sid.ir/paper/964296/fa

    Vancouver: کپی

    محمدولی مجید، آزادی ریکنده حمید، همتیان هادی، رضایی محمود. پیامدهای فردی بی تفاوتی سازمانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(3 ):317-354. Available from: https://sid.ir/paper/964296/fa

    IEEE: کپی

    مجید محمدولی، حمید آزادی ریکنده، هادی همتیان، و محمود رضایی، “پیامدهای فردی بی تفاوتی سازمانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 3 ، pp. 317–354، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964296/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button