مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

269
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

133
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامرئی با میانجی گری تسهیم دانش

صفحات

 صفحه شروع 22 | صفحه پایان 45

چکیده

 امروزه اغلب سازمان ها با یکی از معضلات منابع انسانی تحت عنوان پدیده کارکنان نامریی مواجه هستند که پیامدهای مهمی برای کارکنان و سازمان ها در پی داشته و نقش مهمی در عملکرد سازمانی ایفا می کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامریی با نقش تعدیل گر تسهیم دانش می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به روش توصیفی و پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی شهرستان سقز می باشد که با شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای 285 نفر از آنان انتخاب شدند. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل و با استفاده از روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد که رابطه ی معناداری بین چابکی رهبری منابع انسانی و کاهش پدیده کارکنان نامریی با نقش تعدیلگر تسهیم دانش وجود دارد. همچنین رابطه ی معناداری بین مولفه های چابکی رهبری منابع انسانی با کاهش پدیده کارکنان نامریی وجود دارد. بنابراین با تقویت چابکی رهبری منابع انسانی از طریق مشارکت افراد, ترغیب افراد برای مطرح کردن نظرات, ایجاد گروه های کاری منسجم, تفویض اختیار و همچنین با تسهیم دانش می توان پدیده کارکنان نامریی را کاهش داد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مصری، مهران، غفارزاده، مریم، و پناهی، بلال. (1400). بررسی تاثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامرئی با میانجی گری تسهیم دانش. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 16(59 )، 22-45. SID. https://sid.ir/paper/965537/fa

    Vancouver: کپی

    مصری مهران، غفارزاده مریم، پناهی بلال. بررسی تاثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامرئی با میانجی گری تسهیم دانش. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1400؛16(59 ):22-45. Available from: https://sid.ir/paper/965537/fa

    IEEE: کپی

    مهران مصری، مریم غفارزاده، و بلال پناهی، “بررسی تاثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامرئی با میانجی گری تسهیم دانش،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 16، no. 59 ، pp. 22–45، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/965537/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button