مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

279
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

112
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران)

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 104

چکیده

 هدف: الگوی جبران خدمت باید به گونه ای تدوین شود که پاسخگوی نیازهای مادی و معنوی کارکنان بوده و منجر به ارتقای بهره وری آنان شود. بنابراین, هدف از این پژوهش تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور در بانک ملی ایران است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر برحسب هدف, از نوع تحقیقات اکتشافی-کاربردی بوده و روش شناسی تحقیق از نوع کیفی است که داده های آن از روش داده بنیاد یا زمینه ای (گراندد تیوری) به دست آمده است. در این پژوهش نخست با اتکاء به راهبرد پژوهشی کیفی و با استفاده از روش نمونه گیری نظری با 15 نفر از متخصصان و مدیران بانکی و 5 نفر از اساتید دانشگاه که در زمینه منابع انسانی فعالیت علمی و پژوهشی داشته اند, تا مرحله دستیابی به اشباع نظری (پس از انجام 20 مصاحبه), مصاحبه های عمیق انجام شد و سپس داده های حاصل از آن با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیان کدگذاری و مقوله بندی شد. یافته های پژوهش: بر اساس کدهای حاصل از مصاحبه ها عوامل علی (نه مولفه), عوامل زمینه ای (شش مولفه), عوامل مداخله گر (شش مولفه) راهبردها (شش مولفه) و پیامدها (هفت مولفه) شناسایی شد و در نهایت الگوی جبران خدمت بهره ور محور تدوین شد. محدودیت ها و پیامدها: فقدان پژوهش های مشابه سبب شده نتایج پژوهش تحت تاثیر تفسیر محقق از داده های تحقیق باشد. پیامدهای عملی: با استفاده از این الگو نه تنها بهره وری کارکنان افزایش می یابد, بلکه تعلق و وفاداری سازمانی, هم افزایی, دلبستگی سازمانی کارکنان, کیفیت افزایی, خوشنامی سازمانی و فرهنگ سازمانی پویا و رشدیابنده نیز ایجاد می شود. ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله منجر به درک بهتر از الگوهای جبران خدمت و ارتباط آن با بهره وری کارکنان به ویژه در سازمان های دولتی می شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدباقری، محسن، اعتباریان خوراسگانی، اکبر، و نقی پور، فائزه. (1400). تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران). چشم انداز مدیریت دولتی، 12(2 )، 77-104. SID. https://sid.ir/paper/966221/fa

    Vancouver: کپی

    محمدباقری محسن، اعتباریان خوراسگانی اکبر، نقی پور فائزه. تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران). چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1400؛12(2 ):77-104. Available from: https://sid.ir/paper/966221/fa

    IEEE: کپی

    محسن محمدباقری، اکبر اعتباریان خوراسگانی، و فائزه نقی پور، “تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران)،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. 12، no. 2 ، pp. 77–104، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/966221/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button