مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

394
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

625
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با نقش میانجی اشتیاق شغلی

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 90

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با در نظرگرفتن نقش میانجی اشتیاق شغلی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد 498 نفر است که براساس فرمول کوکران 217 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسش نامه در میان نمونه, استفاده شد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها, پرسش نامه استاندارد است. از این رو, برای سنجش متغیر افتخار سازمانی از سنجه نوری و همکاران (1396), رفتارهای کاری خلاقانه از پرسش نامه میشرا و سینگ (2010) و برای ارزیابی متغیر اشتیاق شغلی از پرسش نامه اسکاونلی و همکاران (2002) استفاده شده است. روایی این پژوهش از طریق روایی صوری و سازه و پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده, مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS مورد دلخواه قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهد که افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه و اشتیاق شغلی تاثیر مثبت معناداری دارد. هم چنین, اشتیاق شغلی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه اثر مثبت معناداری می گذارد و در نهایت مشخص شد اشتیاق شغلی در رابطه بین افتخار سازمانی و رفتارهای کاری خلاقانه ایفاگر نقش متغیر میانجی با اثرگذاری مثبت معنادار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیفی، عاطفه، قاسم پور، حامد، و ویسه، صیدمهدی. (1400). تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با نقش میانجی اشتیاق شغلی. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 16(62 )، 55-90. SID. https://sid.ir/paper/966549/fa

    Vancouver: کپی

    سیفی عاطفه، قاسم پور حامد، ویسه صیدمهدی. تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با نقش میانجی اشتیاق شغلی. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1400؛16(62 ):55-90. Available from: https://sid.ir/paper/966549/fa

    IEEE: کپی

    عاطفه سیفی، حامد قاسم پور، و صیدمهدی ویسه، “تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با نقش میانجی اشتیاق شغلی،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 16، no. 62 ، pp. 55–90، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/966549/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button