مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

276
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

551
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 37

چکیده

 زمینه و هدف: افزایش بی رویه جرایم و ناکارآمد بودن شیوه اعمال کیفر, موجب گرایش روزافزون به استفاده از یافته های علمی در پیشگیری از جرم شده است و تحقق اهداف پیشگیرانه نیازمند تحول سازمانی با عزمی جهادی است؛ ازاین رو پژوهش حاضر باهدف دستیابی به الگوی تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی انجام پذیرفت. روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف, کاربردی و از حیث ماهیت داده ها آمیخته (کیفی-کمی) است. جامعه پژوهش در بخش کیفی شامل نخبگان پلیس در حوزه پیشگیری از جرم بود که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری, 14 نفر به عنوان نمونه انتخاب و با آن ها مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. در بخش کمی, جامعه آماری 139 نفر مشتمل بر فرماندهان و کارشناسان خبره بود که به روش نمونه گیری طبقه ای به صورت تصادفی, 102 نفر از آن ها انتخاب و پرسش نامه محقق ساخته بین آن ها توزیع شد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار «ایموس» استفاده شد. یافته ها: یافته ها حاکی از آن است که الگوی نهایی تحول شامل 116 شاخص, 19 مولفه و 5 بعد ساختار سازمانی ارگانیکی و تحول در فناوری, فرهنگ سازمانی, منابع انسانی و اهداف پیشگیری از جرم است. نتیجه گیری: : با توجه به اینکه هرکدام از ابعاد شناسایی شده نقش قابل توجه ای در برنامه های پیشگیرانه ایفا می کنند برای اثربخش بودن اقدامات پیشگیری انتظامی از جرم لازم است در یک اقدامی جهادی در همه ابعاد شناسایی شده تحول انجام شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، غلامرضا، محمدی مقدم، یوسف، احمدی مقدم، اسماعیل، و بارانی، محمد. (1401). الگوی تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 17(1 )، 9-37. SID. https://sid.ir/paper/966700/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی غلامرضا، محمدی مقدم یوسف، احمدی مقدم اسماعیل، بارانی محمد. الگوی تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1401؛17(1 ):9-37. Available from: https://sid.ir/paper/966700/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا رضایی، یوسف محمدی مقدم، اسماعیل احمدی مقدم، و محمد بارانی، “الگوی تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 17، no. 1 ، pp. 9–37، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/966700/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button