مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

143
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

97
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی فرهنگ سازمانی موثر بر کنترل های داخلی سازمان های غیرانتفاعی بخش عمومی ایران با رویکرد تئوری داده بنیاد (GT)

صفحات

 صفحه شروع 281 | صفحه پایان 314

چکیده

 هدف کلی مطالعه حاضر تبیین الگوی فرهنگ سازمانی موثر بر سیستم کنترل های داخلی سازمان های غیرانتفاعی بخش عمومی ایران و درواقع احصاء مولفه ها و اجزاء اصلی موثر بر آن و همچنین توسعه چارچوب نظری فرهنگ سازمانی و نقش آن بر کنترل های داخلی در این قبیل سازمانهاست. باتوجه به عدم کارکرد قطعی نظریات خارجی مطرح شده در ادبیات موضوع, در مورد سازمان های داخلی و لزوم توجه به ابعاد و ماهیت بومی مساله در داخل کشور, در این راستا سعی گردید تا با استفاده از استراتژی کیفی پژوهش و با بکارگیری روش نظریه سازی داده بنیاد, با استفاده از نمونه ای از متخصصان دیوان محاسبات کشور, دانشگاهیان و مسیولان سازمان های غیرانتفاعی کشوری به احصای شرایط علی, عوامل بسترساز, بازدارنده, راهکارها و پیامدهای پیاده سازی کنترل داخلی مطلوب در سازمان های غیرانتفاعی کشور پرداخته شود. در این پژوهش به منظور کد گذاری و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار ATLAS. ti استفاده گردیده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که فرهنگ در سه سطح مدیران (شامل سبک, دیدگاه, انگیزش و التزام عملی مدیران به قوانین), کارکنان (شامل ویژگی های رفتاری, انگیزش و دیدگاه کارکنان) و سازمان (شامل فرهنگ ملموس سازمان, فرهنگ کاری سازمان, ساختار سلسله مراتبی سازمان, فرهنگ نهادی سازمان و جایگاه منافع فردی و جمعی در سازمان), با در نظر گرفتن عوامل بازدارنده و بسترساز آن, می تواند جزء عوامل علی اثرگذار بر کیفیت کنترل داخلی در سازمان های غیرانتفاعی کشور باشد. در نهایت با توجه به الگوی بومی ارایه شده در مطالعه, راهکارهای افزایش اثربخشی کنترلهای داخلی در دو سطح راهکارهای سیاست گذاری کلان و راهکارهای عملیاتی در سازمان ارایه گردید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    طریقی، علی، آزادی، کیهان، و خردیار، سینا. (1399). ارائه الگوی فرهنگ سازمانی موثر بر کنترل های داخلی سازمان های غیرانتفاعی بخش عمومی ایران با رویکرد تئوری داده بنیاد (GT). دانش حسابرسی، 20(80 )، 281-314. SID. https://sid.ir/paper/967131/fa

    Vancouver: کپی

    طریقی علی، آزادی کیهان، خردیار سینا. ارائه الگوی فرهنگ سازمانی موثر بر کنترل های داخلی سازمان های غیرانتفاعی بخش عمومی ایران با رویکرد تئوری داده بنیاد (GT). دانش حسابرسی[Internet]. 1399؛20(80 ):281-314. Available from: https://sid.ir/paper/967131/fa

    IEEE: کپی

    علی طریقی، کیهان آزادی، و سینا خردیار، “ارائه الگوی فرهنگ سازمانی موثر بر کنترل های داخلی سازمان های غیرانتفاعی بخش عمومی ایران با رویکرد تئوری داده بنیاد (GT)،” دانش حسابرسی، vol. 20، no. 80 ، pp. 281–314، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/967131/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button