مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

426
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

268
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

راهبردهای جذب، نگهداشت و رهایی از خدمت منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 341 | صفحه پایان 355

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به اهمیت راهبردی منابع انسانی در نیروی انتظامی به عنوان سازمانی کارمحور, تحقیقحاضر به منظور تدوین راهبردهای مطلوب منابع انسانی نیروی انتظامی انجام گرفته است. روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف, از جمله تحقیقات کاربردی است, گردآوری داده ها به روش پیمایشی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده برای مجموع گویه ها 925/0 می باشد که نشان می دهد ابزار جمع آوری داده ها از میزان پایایی بالای برخوردار است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه خبرگان در حوزه انتظامی و نیروی انسانی می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق نمونه گیری هدفمند و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد 186 نفر مشخص گردیدند. برای تدوین راهبردهای منابع انسانی از تکنیک تحلیلیSWOT و برای تعیین وضعیت موجود و مطلوب هر یک از فرایندها از ماتریس ارزیابی و اقدام راهبردی و برای اولویت بندی و امکان پذیری راهبردهای کلان اتخاذ شده هر یک از فرایندها از ماتریس برنامه ریزی راهبردی کمی استفاده شده است. یافته ها: یافته ها: ی تحقیق نشان داد که فرایند جذب منابع انسانی ناجا در وضع موجود در ابتدای وضعیت تدافعی خفیف, غیرفعال و انفعالی قرار دارد. همچنین فرایند جذب مدیریت منابع انسانی ناجا از بعد داخلی با کمی ضعف و از بعد خارجی با کمی تهدید مواجه است. همچنین یافته ها: ی تحقیق در خصوص فرایند نگهداشت منابع انسانی ناجا نشان داد که وضع موجود این فرایند محافظه کارانه خفیف, حال نگر و احتیاطی است و در مورد فرایند خروجی, نتایج تحقیق نشان داد که فرایند خروجی مدیریت منابع انسانی ناجا در وضعیت موجود در ابتدای وضعیت تدافعی خفیف قرار دارد و براساس محاسبه به عمل آمده از ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام راهبردی وضعیت مطلوب فرایند خروجی مدیریت منابع انسانی ناجا را در موقعیت تهاجمی خفیف, بیش فعال و تعاملی نشان می دهد. نتیجه گیری: نتایج این تحقیق حاکی از آن است که در صورت پیاده سازی و عملیاتی نمودن موفقیت آمیز و اثربخش راهبردهای مطلوب تدوین شده در هر سه فرایند فوق, هم افزایی فعالیت های سازمان, انسجام بخشی و هماهنگی بین سیاست های و راهبردهای کلان مدیریت منابع انسانی ناجا فراهم گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رحمتی، داریوش. (1400). راهبردهای جذب, نگهداشت و رهایی از خدمت منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(2 )، 341-355. SID. https://sid.ir/paper/967427/fa

    Vancouver: کپی

    رحمتی داریوش. راهبردهای جذب, نگهداشت و رهایی از خدمت منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(2 ):341-355. Available from: https://sid.ir/paper/967427/fa

    IEEE: کپی

    داریوش رحمتی، “راهبردهای جذب, نگهداشت و رهایی از خدمت منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 2 ، pp. 341–355، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/967427/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button