Search Result

14945

Results Found

Relevance

Filter

Newest

Filter

Most Viewed

Filter

Most Downloaded

Filter

Most Cited

Filter

Pages Count

1495

Go To Page

Search Results/Filters    

Filters

Expert Group






کارفرما










اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    مهر 1389
تعامل: 
  • بازدید: 

    661
چکیده: 

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 661

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    مهر 1390
تعامل: 
  • بازدید: 

    474
چکیده: 

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 474

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    تابستان 1393
تعامل: 
  • بازدید: 

    538
کلیدواژه: 
چکیده: 

مقدمه: بشر از دیرباز دریا را به عنوان بهترین و دست یافتنی ترین مسیر حمل و نقل انتخاب نموده است. بیش از دو هزار سال پیش تر از آن که انسان به فن آوری ساخت راه آهن، هواپیما و حتی کشتی های امروزی دست یابد، استفاده از کشتی های چوبی برای حمل بار و مسافر مرسوم بود. در داستان حضرت نوح (ع) که در قرآن مجید آمده (3200 سال پیش از میلاد) به وضوح از ساخت و استفاده از کشتی بزرگ که بتواند افراد متعدد، بار و بنه آنها و نیز حیوانات مختلف را در شرایط طوفانی حمل نماید، یاد شده است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 538

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    دی 1393
تعامل: 
  • بازدید: 

    542
چکیده: 

هدف از پژوهش حاضر بررسی فرسودگی شغلی و ارتباط آن با عوامل شخصیت پرسنل و مقایسه این عوامل بین کارکنان ثابت و شیفت کار ادواری در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام (ره) (اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان) بود. روش مورد استفاده در این تحقیق پیمایش بود. جامعه پژوهش کلیه پرسنل اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان بودند که بالغ بر 400 نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران 200 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود، به این صورت که از هر طبقه بر اساس شیفت کاری (ثابت روزانه و ادواری) نمونه ها انتخاب شد. از این رو 120 نفر از پرسنل شیفت کاری ثابت روزانه و 80 نفر از پرسنل شیفت کار ادواری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و همکاران (2001) و پرسشنامه پنج عامل شخصیتی نئو بود که پیش از این در تحقیقات انجام شده در کشور هنجاریابی شده و روایی شان مورد تایید قرار گرفته بود. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت. به منظور بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با پنج عامل اصلی شخصیت از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بطور معناداری از نظر آماری با افزایش روان رنجورخویی فرسودگی شغلی افزایش، با افزایش برون گرایی فرسودگی شغلی کاهش، با افزایش توافق پذیری فرسودگی شغلی کاهش، و با افزایش وجدانی بودن فرسودگی شغلی کاهش می یابد. همچنین به منظور بررسی اثر تعاملی پنج عامل اصلی شخصیت بر فرسودگی شغلی از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد بطور معناداری از نظر آماری روان رنجورخویی، برونگرایی و وجدانی بودن پیش بینی کننده فرسودگی شغلی در پرسنل هستند و با افزایش روان رنجورخویی، کاهش برونگرایی و کاهش وجدانی بودن فرسودگی شغلی افزایش می یابد. همچنین به منظور بررسی تفاوت فرسودگی شغلی و مولفه های آن بر حسب شیفت کاری پرسنل از آزمون t تست استفاده شد. نتایج نشان داد بطور معناداری از نظر آماری میانگین نمره فرسودگی در شیفت کاری ثابت روزانه کمتر از شیفت کاری ادواری است. میانگین نمره فراوانی و شدت خستگی عاطفی، میانگین نمره فراوانی و شدت مسخ شخصیت و میانگین نمره فراوانی و شدت درگیری در شیفت کاری ثابت روزانه کمتر از شیفت کاری ادواری و میانگین نمره فراوانی و شدت کفایت شخصی در شیفت کاری ثابت روزانه بیش از شیفت کاری ادواری است. همچنین نتایج نشان داد بطور معناداری از نظر آماری میانگین نمره روان رنجورخویی در شیفت کاری ثابت روزانه کمتر از شیفت کاری ادواری، میانگین نمره برون گرایی، میانگین نمره باز بودن نسبت به تجربه، میانگین نمره توافق پذیری و میانگین نمره وجدانی بودن در شیفت کاری ثابت روزانه بیش از شیفت کاری ادواری است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 542

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    تابستان 1391
تعامل: 
  • بازدید: 

    303
چکیده: 

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران می باشد برای این منظور توانمندسازی بر اساس نظریه وتن و کمرون در پنج بعد، احساس شایستگی، احساس موثر یودن، احساس معنی داری، احساس خود مختاری، احساس اعتمادو نظریه شادکامی بر اساس نظریه آرگایل تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری حاضر کارکنان اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران می باشد که تعداد آن 494 نفراست حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران به اندازه 216 نفر برآورد شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه توانمندسازی وتن و کمرون و پرسشامه شادکامی آرگایل است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای توصیف، طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ای آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف،r پیرسون و رگرسیون دومتغیره استفاده شد که نتایج حاصل نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق به غیر از فرضیه 5-1 می باشد . به عبارتی توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن، احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی داری و احساس خود مختاری بر احساس شادکامی کارکنان اداره کل بنادر مازندران موثر است و بعد احساس اعتماد توانمندسازی بر احساس شادکامی تاثیری ندارد .

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 303

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    بهار 1393
تعامل: 
  • بازدید: 

    709
چکیده: 

ھمه سازمانها به دنبال کیفیت ھستند، علی الخصوص سازمانهای خدماتی، با این حال سازمانها ھیچ مقیاس استاندارد و مشخصی برای سنجش کیفیت خدمات دریافتی مشتریان خود ندارند. در این پژوهش ابعاد رضایت مشتریان از کیفیت خدمات تشریح شده و در پاسخ به فرضیات پژوهش برای مشخص کردن رابطه بین رضایت مشتریان و کیفیت خدمات در مورد مطالعه و اولویت بندی ابعاد کیفیت خدمات از نظر مشتریان به این نتیجه رسید که بین دو بعد ظواهر و راحتی ارتباط معنادار وجود نداشت ولی در ابعاد دیگر (قابلیت اطمینان، پاسخگو بودن، خاطر جمع بودن و همدلی) رابطه معنادار وجود داشته است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 709

اطلاعات : 
  • تاریخ پایان: 

    1390
تعامل: 
  • بازدید: 

    444
کلیدواژه: 
چکیده: 

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 444

litScript
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button