منابع انسانی ارزشمندترین منابع سازمانها به شمار میروند که با بکارگیری صحیح آنان و دیگر اجزای سازمان میتوان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابع، تواناییهای بالقوهای دارند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل میشود. با بررسی اثر شایستگی، تجربه کاری، محیط کار و انضباط کاری در کارایی کارکنان در بیمارستان علوی شیراز به حفظ و گسترش سطح عملکرد و تکمیل مأموریت سازمان پرداخته می شود. به ارتباط سنجی میان متغیر مستقل: کارایی کارکنان بر متغیر وابسته: شایستگی، تجربه کاری، محیط کار و انضباط کاری می پردازیم. راهبردهای پژوهش کمی شامل: پیمایشی، همبستگی و تجربی است. و کیفی شامل؛ مطالعات موردی، نظریه داده بنیاد و اقدام پژوهی است. در پژوهش فوق از راهبرد ترکیبی یا به عبارتی روش تحقیق با رویکرد آمیخته، از هر دو روش کمی و کیفی تحقیق همزمان استفاده میشود. داده های کمی نقش پشتیبان داده های کیفی را دارند هدف، این پژوهش از نوع پژوهش توصیفی-تحلیلی خواهد بود و ابزار تحقیق پرسشنامه است، در روش کیفی با جمع آوری اطلاعات بر پایه دیدگاه نظریه پردازان با مراجعه به اسناد کتابخانه ای، پایان نامه، مقالات و کتابهای معتبر سعی خواهد شد که داده های لازم بدست آورده شود. در روش کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه به بررسی رابطه میان متغیرها پرداخته شده و با استفاده از روش تحقیق همبستگی به رابطه میان متغیرها رابطه پرداخته می شود. پرسشنامه از نوع پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روایی پرسشنامه بوسیله نظر اساتید مورد تایید قرار خواهد گرفت و پایایی آن بوسیله الفای کرونباخ بدست خواهد آمد. نوع تحقیق در پژوهش پیمایشی(زمینه یابی) می باشد و جامعه آماری این پژوهش بیمارستان علوی شهر شیراز می باشد. بر اساس یافته ها و تحلیل همبستگی، بین متغیرهای مستقل و وابسته رابطه معنا داری وجود دارد.