Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,870
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,993
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تهیه و تدوین پرسشنامه بیست سوالی فرسودگی شغلی بر اساس پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 55

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی مشکل رایج در میان کارکنان است. یکی از پرسشنامه هایی که برای اندازه گیری فرسودگی شغلی مشاوران ساخته شده است, پرسشنامه فرسودگی گلدارد می باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین ساختار عاملی این پرسشنامه, تدوین فرمی کوتاه از آن برای استفاده در تمام مشاغل بود.روش بررسی: ابزارهای استفاده شده در پژوهش عبارت بودند از: شاخص توصیف شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد. نمونه آماری مورد مطالعه عبارت بودند 460 نفر از کارکنان مرد که در مشاغل اداری مشغول به کار بودند. نوع روش تحقیق همبستگی بود. برای تعیین روایی و همبستگی پرسشنامه, ابتدا 20 پرسش از 40 پرسش پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد انتخاب شد. هم پرسشنامه بیست سوالی و هم چهل سوالی روی یک گروه اجرا شد و سپس همبستگی دو پرسشنامه تعیین شد. برای تعیین روایی همزمان, همبستگی پرسشنامه تهیه شده و شاخص توصیف شغل محاسبه شد. اطلاعات به دست آمده با آزمون های آمار استنباطی (تحلیل عامل اکتشافی, آزمون مقایسه میانگین های مستقل و آزمون همبستگی پیرسونr ) تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که پرسشنامه کوتاه فرسودگی شغلی از سه عامل تشکیل شده است شامل: جو حاکم بر محیط کار؛ حجم و فشار کار؛ و فرسودگی روانی. نتایج نشان داد که پرسشنامه تهیه شده و ابعاد آن با پرسشنامه چهل سوالی گلدارد همبستگی مستقیم و معنادار؛ و با شاخص توصیف شغلی همبستگی معکوس و معنادار دارد که هر دو یافته حاکی از روایی مناسب همزمان است.نتیجه گیری: پرسشنامه بیست سوالی تهیه شده باتوجه به تایید روایی آن, قادر به شناسایی و تفکیک افراد در معرض خطر فرسودگی شغلی می باشد؛ بنابراین پرسشنامه می تواند در برنامه ریزی های سازمانی و برنامه های شناسایی و پیشگیری از فرسودگی شغلی در سازمان ها و افراد و همچنین در پژوهش های فردی و گروهی مورد استفاده قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    انیسی، جعفر، و خبازی راوندی، محمدرضا. (1394). تهیه و تدوین پرسشنامه بیست سوالی فرسودگی شغلی بر اساس پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد. سلامت کار ایران، 12(4)، 47-55. SID. https://sid.ir/paper/522735/fa

    Vancouver: کپی

    انیسی جعفر، خبازی راوندی محمدرضا. تهیه و تدوین پرسشنامه بیست سوالی فرسودگی شغلی بر اساس پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد. سلامت کار ایران[Internet]. 1394؛12(4):47-55. Available from: https://sid.ir/paper/522735/fa

    IEEE: کپی

    جعفر انیسی، و محمدرضا خبازی راوندی، “تهیه و تدوین پرسشنامه بیست سوالی فرسودگی شغلی بر اساس پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد،” سلامت کار ایران، vol. 12، no. 4، pp. 47–55، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/522735/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا