مساله و هدف: تحقق هدف های سازمان با حداقل هزینه و عواقب نامطلوب، را کارایی نامیده می شود. کارایی در سازمان ها به ویژه در سازمان های نظامی و انتظامی که ویژگی اصلی آنها نظم و انضباط است، از جمله یکی از شاخص های اساسی ارزش یابی توفیق هر سازمان با بخش های آن محسوب می شود و اگر به هر علتی ارزش یابی از عملکرد هر سازمان یا بخشی از آن کارایی نشان ندهد، مسائل و مشکلات بسیاری برای سازمان به بار خواهد آورد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد از منظر کارکنان سطوح گوناگون فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد است.روش: روش تحقیق حاضر از نوع اکتشافی و زمینه ای – موردی است و جامعه آماری تحقیق شامل دویست تن از مدیران و فرماندهان ستاد فرماندهی انتظامی خراسان رضوی، فرماندهان و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی ثامن و روسای دوایر کلانتری بانوان مشهد است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 112 تن از آنان انتخاب شدند و در دست بررسی قرار گرفتند. ابزار بخش پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد از نظر شاخص های سرعت عمل، دقت عمل، صحت عمل، انگیزه و مسوولیت پذیری در شرایطی مناسبی قرار دارد.نتایج: وجود عواملی چون سرعت عمل، دقت عمل، صحت عملکرد، انگیزه و مسوولیت پذیری به هنگام ایفای وظایف شغلی محول شده به کارکنان کلانتری بانوان مشهد حاکی از این است که این کارکنان از منظر کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مشهد از کارایی لازم در ایفای وظایف محول شده برخوردارند.