مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی
سال:1388 | دوره:4 | شماره:8 |تعداد مقالات:8

در تحقیق حاضر ارتباط میان عوامل مدیریت کیفیت و انتقال دانش مورد بررسی قرار گرفته است. مدل تحلیلی و فرضیه های تحقیق بر اساس این ارتباط بنا نهاده شده اند. عوامل مدیریت کیفیت در نظر گرفته شده عبارتنداز: ارتباط با تامین کنندگان، کارتیمی، استقلال کاری، کنترل فرآیند و ارتباط با مشتریان. این تحقیق بر روی یک نمونه 100 تایی از مدیران و مدیران کیفیت 54 شرکت از شرکتهای صنعتی اراک انجام شده است. بر اساس یافته های این پژوهش ارتباط میان اکثر عوامل مدیریت کیفیت و انتقال دانش داخلی و خارجی، مورد تایید قرار گرفت.

سیستم های مخابراتی (سانترال) به لحاظ نقش ارتباطی آنها در سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردارند. علاوه بر این، انتخاب فروشنده یک سیستم مخابراتی یک مساله گروهی و تصمیمی چند معیاره است. فرآیند تصمیم گیری گروهی می تواند از طریق رویکردی سیستماتیک و منطقی برای ارزیابی گزینه ها و بر اساس نظرات چند نفر از حوزه های مختلف بهبود یابد.  AHP می تواند در مشارکت تصمیم گیرندگان با اهداف متفاوت برای رسیدن به تصمیمی آگاهانه مفید باشد. در این مقاله مدلی بر اساسAHP ، برای آزمون امکان پذیری این مدل در انتخاب یک فروشنده سیستم های مخابراتی، یک مطالعه موردی واقعی صورت گرفت. استفاده از مدل مورد نظر در این مطالعه موردی که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین انجام شده است نشان می دهد که AHP می تواند برای بهبود تصمیم گیری گروهی در انتخاب فروشنده مورد استفاده قرار گیرد و زمان تصمیم گیری را کاهش دهد.

هدف این مطالعه بررسی ساختار بنگاه های کسب و کار کوچک و متوسط تولید کننده قطعات خودرو و تعیین روابط میان این بنگاه ها با یکدیگر، با تامین کنندگان، بازار و موسسه ها و نهادهای مالی و اعتباری، مراکز تحقیقاتی و علمی درقالب مطالعات خوشه های صنعتی جهت ارایه مدل توسعه خوشه ای می باشد.در این پژوهش با انجام مطالعات شناختی خوشه بروش میدانی و با استفاده از ابزارهای جمع آوری اطلاعات همچون پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده و اندازه گیری عینی داده ها به تحلیل زنجیره ارزش فرآیندهای تولیدی و تعیین ماتریس نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدات خوشه (اسوات) پرداخته شده است. در ادامه با استفاده از ابزارهای مدل سازی خوشه صنعتی بروش یونیدو، مدل پیشنهادی خوشه برای خوشه صنعتی قطعات خودرو تبریز طراحی و ارایه گردیده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که واحدهای کوچک و متوسط تولید کننده قطعات خودرو به دلیل عدم مشارکت گروهی در ساخت و ارایه محصولات با مارک مشترک، پایین بودن سرمایه اجتماعی، عدم روابط سالم در بین تولیدکنندگان، ضعف روابط بین واحدها با تامین کنندگان، بازار و ارایه دهندگان خدمات توسعه کسب و کار و نیز عدم ارتباط صحیح با مراکز علمی و پژوهشی، نتوانسته اند از پتانسیل های موجود خود بهره برداری نمایند، لذا از نظر درآمد در وضعیت نامناسبی قرارگرفته اند و بسیاری از واحدها در آستانه ورشکستگی و تعطیلی می باشند. به نظر می آید چنانچه مالکان و مدیران بنگاه ها بتوانند در چارچوب استراتژی خوشه و برنامه های عملی ارایه شده همکاری های لازم را بنمایند در ظرف مدت زمانی 3 الی 4 سال آینده به وضعیت مطلوب دست خواهند یافت. مدل ارایه شده می تواند با اندکی تغییر و تعدیل در سایر خوشه ها به کار گرفته شود.

در سیستم های کاری امروز در کنار عواملی که در افزایش کارایی کارکنان موثرند، تحقیقاتی در خصوص مواردی جدید به چشم می خورد که از نظر روانی و ذهنی بر کارایی کارکنان تاثیر دارند. پخش موسیقی در محیط های کاری متناسب با نوع محیط و نوع کار از این گروه عوامل به شمار می رود. پاسخ به دو سوال مهم "پخش چه نوع موسیقی" و "در چه زمانی" از جمله مواردی است که در این مقاله بدان پرداخته شده است. بدین منظور در این تحقیق تم های موسیقی طبقه بندی می شود و اثرات آنها بر افراد مورد بررسی قرار می گیرد. در مرحله بعد بهترین زمان پخش با توجه به شرایط افراد در طول یک شیفت کاری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و برای زمان های مختلف موسیقی های مناسب پیشنهاد می شود. در پایان با در نظر گرفتن یک معیار (در اینجا کارانه پرداختی به کارکنان) نقش مثبت پخش موسیقی در یک محیط کاری نشان داده می شود.

متدلوژی روش امتیازی متوازن (BSC) به عنوان ابزاری جهت سنجش عملکرد سازمان ها در راستای اهداف و استراتژی های آنان در چهار منظر مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و در نهایت منظر رشد و یادگیری است. در این پژوهش میزان عملکرد شرکت X با این مدل مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفته که در این مدل بر اساس تعیین معیارهای کلیدی در هر حوزه و نیز تعیین شاخص های کلیدی عملکرد در هر یک از معیارهای مورد بررسی و میزان اهداف پیش بینی شده (Target) در هر یک از شاخص های مورد بررسی و مقایسه آنها با میزان عملکرد واقعی این شرکت تصویری از سازمان را در اختیار مدیریت قرار داده تا با اتخاذ تدابیر مناسب در راستای ایجاد بهبود و همچنین ایجاد زیر ساخت های مناسب جهت ارتقا عملکرد سازمان، بتواند سازمان خود را در مقابله با چالش های جهانی سازی و افزایش توان رقابتی در محیط جهانی ایمن سازد. به همین منظور برای تعیین ابعاد مالی استفاده از شاخص های مالی، برای تعیین میزان رضایت مشتریان از پرسشنامه سنجش رضایت مشتری، برای تعیین عملکرد فرآیندها اقدام به شناسایی فرآیندهای کلیدی نموده و سپس با توجه به استراتژی های سازمان اقدام به عملکرد وضعیت آنها با توجه به پیش بینی عملکرد آنها نموده و در نهایت برای تعیین میزان رشد و یادگیرندگی سازمان از پرسشنامه های تعیین بالندگی سازمان و نیز میزان یادگیرنده بودن سازمان استفاده گردیده است.

تحقیق حاضر به بررسی تحلیلی ارتباط بین تغییرات اقلام صورت گردش وجوه نقد با تغییرات بازده سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. بدین منظور که با استفاده از تغییرات اقلام صورت گردش وجوه نقد بتوان تغییرات بازده سهام را پیش بینی کرد. در راستای این موضوع شش فرضیه تبیین شده است که فرضیه ها از نوع همبستگی یا همخوانی می باشند و به همین جهت از رگرسیون ساده و چند گانه در تحلیل این فرضیه استفاده شده است که نتیجه تست فرضیات بدین گونه بود که هیچکدام از آنها تایید نشدند.نتیجه گیری کلی بدین صورت است که به دلیل عدم کارایی بازار اوراق بهادار تهران نمی توان برروی اطلاعاتی که از جانب شرکت های پذیرفته شده در این سازمان صادر می شود اتکا نمود، چون اطلاعات صادره نمی تواند تاثیر خود را بر روی قیمت و بازده سهام این شرکت ها بگذارد. پس صورت گردش وجوه نقد به عنوان بخشی از اطلاعات در جهت پیش بینی بازده سهام شرکت ها به دلیل ذکر شده (عدم کارایی بازار اوراق بهادار)، نمی تواند مورد استفاده واقع گردد.

بانک ها با سازمان دهی منابع مازاد نقدی مردم و تجهیز و هدایت پس اندازها و سپرده های آنها به اشخاص حقیقی و حقوقی که با کمبود وجوه نقد مواجه اند، نقش مهمی را در رشد اقتصادی، رشد تولید، سرمایه گذاری و اشتغال برعهده دارند.هدف اساسی پژوهش حاضر، تعیین نقش تسهیلات بانک های تخصصی بر رشد اقتصادی در استان گلستان می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، از دو روش توصیفی - پیمایشی و از طریق تحلیل رگرسیون و مدل پنل دیتا (Panel Data) به تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش همه بانک های تخصصی طی سال های 85 - 1377 در بر می گیرد.نتایج نشان می دهد که نقش تسهیلات غیرتکلیفی بانک های تخصصی بر رشد اقتصادی به مراتب بیشتر از تسهیلات تکلیفی این بانک ها بوده است. بطور کلی بر اساس مدل های برآوردی نقش بانکهای تخصصی از طریق اعطای تسهیلات در رشد اقتصادی و ایجاد ارزش افزوده، مثبت و معنی دار و مطابق انتظارات تئوریک است، بنابراین تسهیلات بانکی می تواند نقش مهمی را در سرمایه گذاری و رشد تولید در استان داشته باشد.

برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب و کار غیر قابل پیش بینی و متغیر کنونی، تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم های افزایش انعطاف پذیری، سرعت و کیفیت، چابکی سازمانی است. در این پارادایم نوین، سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط همیشه در حال تغییر و غیر قابل پیش بینی را به دست آورد. این پژوهش به دنبال طراحی مدلی برای ایجاد چابکی سازمانی به عنوان ابزاری برای مواجهه با تغییرات دایمی و غیر قابل پیش بینی، با تمرکز بر بعد منابع انسانی می باشد. پس از مطالعه پیرامون تعاریف، ابعاد و مدل های چابکی سازمانی، فرآیند های محوری عملیاتی، فناوری اطلاعات و کارکنان (منابع انسانی) مطرح می گردد. نقش فعالیت های منابع انسانی در مدل با بررسی کارکنان چابک، مطرح می شود. از یافته های این مقاله می توان در شناسایی عوامل کلیدی در دست یابی به چابکی سازمان با محوریت منابع انسانی استفاده کرد.