مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

7,374
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

6,377
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 127

چکیده

 برتری در رقابت, به هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب و کار غیر قابل پیش بینی و متغیر کنونی, تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید, سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم های افزایش انعطاف پذیری, سرعت و کیفیت, چابکی سازمانی است. در این پارادایم نوین, سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط همیشه در حال تغییر و غیر قابل پیش بینی را به دست آورد. این پژوهش به دنبال طراحی مدلی برای ایجاد چابکی سازمانی به عنوان ابزاری برای مواجهه با تغییرات دایمی و غیر قابل پیش بینی, با تمرکز بر بعد منابع انسانی می باشد. پس از مطالعه پیرامون تعاریف, ابعاد و مدل های چابکی سازمانی, فرآیند های محوری عملیاتی, فناوری اطلاعات و کارکنان (منابع انسانی) مطرح می گردد. نقش فعالیت های منابع انسانی در مدل با بررسی کارکنان چابک, مطرح می شود. از یافته های این مقاله می توان در شناسایی عوامل کلیدی در دست یابی به چابکی سازمان با محوریت منابع انسانی استفاده کرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حمیدی، ناصر، حسن پور، اکبر، کیایی، مجتبی، و موسوی، سیدحمید. (1388). نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی. مدیریت صنعتی، 4(8)، 111-127. SID. https://sid.ir/paper/171108/fa

    Vancouver: کپی

    حمیدی ناصر، حسن پور اکبر، کیایی مجتبی، موسوی سیدحمید. نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی. مدیریت صنعتی[Internet]. 1388؛4(8):111-127. Available from: https://sid.ir/paper/171108/fa

    IEEE: کپی

    ناصر حمیدی، اکبر حسن پور، مجتبی کیایی، و سیدحمید موسوی، “نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی،” مدیریت صنعتی، vol. 4، no. 8، pp. 111–127، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/171108/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button