تحول سازمان، نوعی راهبرد تغییر است که مبتنی بر نظریه، روش های عملی و ارزش هاست. در مواردی که از افراد، گروه ها و سازمان ها به گونه ای بهینه استفاده نمی شود، تحول سازمان می تواند شرایط را بهبود بخشد. تحول در نیروهای مسلح به لحاظ گستره و عمق موضوعی و مصداقی، نیازمند تحقیقی ژرفانگر می باشد که منجر به الگویی عام گردد و می تواند در سایر بخش ها قابلیت پیاده سازی داشته باشد. هدف این تحقیق، درک و تبیین تحول در نیروهای مسلح از منظر فرماندهی معظم کل قواست. پرسش اصلی تحقیق این است که تحول در نیروهای مسلح از منظر فرماندهی معظم کل قوا چه مضامینی را در بر می گیرد؟ و اینکه تحول از دیدگاه ایشان دارای چه مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیری می باشد؟ از مجموع 110 مضمون استخراج شده، 10 مضمون سازمان دهنده و یک مضمون فراگیر استخراج شده است. مضمون فراگیر، «نوسازی نیروهای مسلح در سایه دین (اخلاق)، استقلال و کارایی»است و مضامین سازمان دهنده نیز «چرایی تحول»، «چیستی تحول»، «مبانی تحول»، «اصول راهنمای تحول»، «رویکرد تحول»، «انواع تحول»، «چگونگی انجام تحول»، «ویژگی های سازمان متحول نیروهای مسلح ج.ا.ایران»، «الزام های تحول» و «نتایج تحول» می باشد.