مدیریت اسلامی
سال:1390 | دوره:19 | شماره:1 |تعداد مقالات:7

چکیده فارسی:در این پژوهش ضمن بیان عوامل مختلف عدالت سازمانی، شاخص های عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای از نامه امام علی (علیه السلام) به مالک اشتر، استخراج شده، و میزان اجرای آنها در دانشگاه هنر اصفهان طی سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است.نوع این پژوهش، توصیفی - پیمایشی بوده، و فرضیات این پژوهش با استفاده از داده های پرسشنامه محقق ساخته (شامل 45 سوال)، در دانشگاه هنر اصفهان آزمون شده است. برای این منظور از کل جامعه آماری 252 نفر، 110 نمونه انتخاب و پرسشنامه ها توسط این افراد، تکمیل گردیده است. این نمونه به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده، انتخاب و با استفاده از روش های آمار استنباطی شامل t تک متغیره، t2 هتلینگ، t همبسته، تحلیل واریانس چند متغیره مانوا و آزمون LSD تجزیه و تحلیل شده است.نتایج این پژوهش بر اساس شاخص های نهج البلاغه، حاکی است که عدالت توزیعی، کمتر از عدالت رویه ای و مراوده ای، و عدالت رویه ای کمتر از عدالت مراوده ای و همگی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان اجرا شده و بنابراین در مجموع، عدالت سازمانی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان به اجرا در آمده است؛ همچنین مطرح شد که احتمالا عامل تحصیلات به عنوان عامل کلیدی در نظرسنجی ها نقش داشته است به این معنا که با افزایش سطح تحصیلات، نظر کارکنان به سمت عدم اجرای عدالت در دانشگاه هنر اصفهان سوق پیدا کرده است.   چکیده عربی:هذه المقاله خلال بیان العوامل المختلفه للعداله التنظیمیه، استخرجت موشرات العداله التنظیمیه المشتملة علی العدالة التوزیعیة و المنهجیة و التعاملیة من رسالة الامام علی (ع) الی المالک الاشتر النخعی و دورس معدل انفاذها فی جامعه الفن باصبهان خلال ثلاث (فرضیات)کان نوع هذه الدراسه وصفی - مسحی و لقد اختبرت افتراضا تها بالتمتع من معطیات استمارة صناعی المحقق (المشتمله علی 45 سوال) بجامعه الفن باصبهان، لقد انتخب لهذا الامر 110 شخصا من المجتمع الاحصایی البالغ علی 252 شخصا و اکملت الاستمارات من جانب هذه الاشخاص و مع التمتع من اسالیب الاحصاء الاستباطی المشتمله علی T احادیة المتغیرة و T2 هتلینج و T المتضامن، و فسرت و حللت تفسیر اختلاف تعدد المتقلبات لمانوا و احتبار lsp.تحکی معطیات هذه الدراسة علی اساس موشرات نهج البلاغه ان العدالة التوزیعیة انجزت اقل من العدالة المنهجیة و التعاملیة کما ان العدالة المنهجیة کانت اقل انجازا من التعاملیة و کلها اقل انجازا من المستوی المتوسط فی جامعة الفن باصبهان. علی هذا لقد کان انفاذ العداله التنظیمیه اقل من المستوی المتوسط فی تلک الجامعة. و ینتج من هذا، ان من الممکن ان الدراسات کشکل عامل اصلی تلعب دورا هاما فی الاستطلاع، یعنی مع ازدیاد مستوی الدراسات، ینعطف نظر الموظفین الی جهه عدم انفاذ العداله بجامعة الفن باصبهان.

چکیده فارسی:بر خلاف نظر بسیاری از مکاتب که انسان را محور کارهای خود قرار داده اند، دین اسلام با نگاهی همه جانبه به مقوله کار، توجه به خداوند، انسان و جهان را مدنظر قرار داده است. در این پژوهش سعی شده با استفاده از آیات قرآن و روایات معصومین (علیهم السلام) به ویژه با تکیه بر بیانات گهربار امام علی (علیه السلام) مبانی اسلامی اخلاق کار مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد.   چکیده عربی:خلافا لفکرة کثیر من المکاتب التی جعلت الانسان مرکزا لاعمالهم، یعتنی الاسلام مع نظرته الجامعة بوضوح العمل الی الله و الی الانسان و الی العالم عنایة ممتازة. تسعی هذه المقالة خلال استفاذته من الایات و الاحادیث للمعصومین (ع)، خاصة کلمات امیر المومنین (ع) ان تفسر اسس خلق العمل.

چکیده فارسی:مطالعه و تبیین دیدگاه های حضرت امام خمینی (ره) به عنوان پایه گذار نظام جمهوری اسلامی ایران در حوزه های مختلف اجتماعی و بویژه مدیریتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. با توجه به جایگاه مدیریت تضاد در اداره موثر جامعه، پژوهشی علمی به منظور دستیابی به الگوی مدیریت تضاد مبتنی بر اندیشه های امام خمینی (ره) در مجموعه 22 جلدی صحیفه امام (ره) صورت پذیرفته که این مقاله بر گرفته از نتایج آن است.در این مقاله ضمن پرداختن به ادبیات علمی مدیریت تضاد، روش شناسی تحقیق تشریح، و سپس با توجه به ابعاد علمی مدیریت تضاد، داده های گردآوری شده از تمام سخنرانی ها، یادداشت ها و مکاتبات آن بزرگوار از سال 1342 تا زمان رحلت ایشان درباره تضاد و انواع تضادها مورد تحلیل قرار گرفته و استراتژی های مدیریت تضاد بر اساس اندیشه های امام (ره) تبیین و تشریح شده است.   چکیده عربی:لقد استمتعت قرائة و تبیین وجهات نظر الامام الخمینی (ره) موسس نظام الجمهوریة الاسلامیة فی ایران فی دوائر الاجتماعیة المختلفة خاصة الاداریة من اهمیة ممتازة. و مع العنایة الی مقام التخالف فی ادارة الجتمع الموثرة لقد تمت بحث علمی لاجل الوصول الی نموذج ادارة التخالف علی اساس آراء الامام الخمینی (ره) فی صحیفة الامام (ره) المشتملة علی 22 مجلد و اتخذت هذه المقالة من نتایج ذلک البحث العلمی.لقد اوضح فی هذه المقالة و فی خلال التوجه الی الادب العلمی للادارة التخالف، اسلوب التحقیق و بعد ذلک و مع العنایة الی الابعاد العلمیة للتخالف، فسرت المعطیات المجمعة من کل الکلمات والمذکرات والمکاتبات عند الامام (ره) من عام 1342 حتی رحلته حول التخالف و اقسامه ثم بینت استراتیجیات ادارة التخالف عند الامام (ره).

چکید فارسی:بررسی های نسبتا گسترده در منابع و مآخذ مدیریت اسلامی نشان می دهد که کتاب، مقاله و یا پایان نامه خاصی یافت نمی شود که به صورت علمی به شناسایی موانع تحقق مدیریت اسلامی پرداخته باشد. از این رو، هدف این مقاله شناسایی این موانع انتخاب شد.این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی - اکتشافی است. برای جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای، طراحی و تنظیم پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان استفاده شده است.برای بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه شماره 2 (اهمیت موانع) 0.91 و برای پرسشنامه شماره 3 (وضعیت موجود موانع در سازمان ها) 0.83 محاسبه شد. با توجه به اینکه پایایی محاسبه شده از 0.7 بیشتر بود، نتیجه گرفته شد که پرسشنامه های مورد استفاده از پایایی لازم بهره مندند. روایی پرسشنامه ها به گونه ای بود که ابتدا با توجه به پیشینه تحقیق 30 مانع شناسایی شد. سپس این موانع در اختیار خبرگان قرار گرفت که به حذف و یا اضافه شدن تعدادی از آنها منجر گردید (افزایش به 55 مانع). در نهایت این 55 مانع با نظر برخی از خبرگان و با توجه به شباهت موانع به 50 مانع کاهش پیدا کرد. در واقع می توان این انتظار را داشت که پرسشنامه های مورد استفاده در تحقیق به اندازه کافی دارای «روایی محتوایی» باشد.این تحقیق هفت فرضیه داشت که تاثیر موانع برون سازمانی و موانع درون سازمانی (موانع شناختی، موانع سیاستگذاری، موانع برنامه ریزی، موانع اجرایی، موانع نظارتی و موانع ارزیابی) را در عدم تحقق مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار داد. این فرضیه ها با آزمون T تک نمونه ای آزمون شد، که همگی مورد تایید قرار گرفت.   چکیده عربی:الدراسات المبسوطة فی مصادر و منابع الادارة الانسانیة تظهر انه لا یوجد کتابا او مقالة او اطروحة خاصة للتعرف علی عقبات الادارة الاسلامیة، لهذا تهدف هذه المقالة ذلک التعرف، کما انها تحسب من الجهة الغائیة استعمالیة و من جهة الاسلوب وصفی - کشفی و لتجمیع المعلومات استفیدت من الاسالیب المکتبیة والتخطیه و اعداد الاستمارات و مقابلة الخبراء.لدراسة ثبوت الاستمارات استفید من معامل آلفای جرانباخ و للاستمارة الثانیة (اهمیة العقبات)0.93  و للاستمارة الثالثة (الوضع الراهن فی المنظمات) 0.83 و مع العنایة الی ان الخلود المحسوب کان اکثر من0.7  انتج ان الاستمارات المستفادة کانت ذات خلود و لیاقة. لیاقة الاستمارات کانت بشکل الذی تعرفت علی 30 عقبة بنائا علی العنایة بخلفیة التحقیق، وفوضت الی الخبراء وادت الی حذف او اضافة عدد منها (البلوغ الی 55 عقبة) و فی الختام خفضت مع نظربعض الخبراء و تشابه بعضها ببعض الی 50 عقبة. و فی نفس الامریرجی ان الاستمارات المستفادة للدراسة کانت ذات لیاقة مضمونیة.تدرس هذه الدراسة سبع فرض لاثرالعقبات (مثل العقبات الخارجیة والداخلیة للمنظمة و عقبات النعرف و تعیین السیاسة والتخطیط، و التنفیذ، و المراقبة، والتقییمم) علی عدم تحقق الادارة الاسلامیة، و لقد اختبرت تلک الفرضیات مع اختبار احادیة النموذج و ایدت کلها جمیعا t.

چکیده فارسی:این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار می دهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثرگذاری متغیرهای تحقیق بر یکدیگر تعیین شد.   چکیده عربی:تدرس هذه المقالة خلال وقوفه بدور نظام حفظ المصادر الانسانیة المعطی الفائدة اثر وساطة حس العدالة التنظیمیة علی علاقات الانتباه الاستراتیجی فی هذالنظام والالتزام التنظیمی للموظفین فی احدی الدوائر الحکومیة.لقد دون فی تبیین هذه العلاقة ثلاث فرض وایدها الاختبار الفسحی. و مع التمتع من الاسلوب الاحصائی، عین معامل الاثر الصریح و الکلی و تاثیر متقلبات التحقیق بضهم علی بعض.

چکیده فارسی:از نگاه اسلامی انسان اشرف مخلوقات است و حفظ جان او دارای ارزش است. تلاش برای کاهش حوادث رانندگی از اهداف نظام جمهوری اسلامی ایران است. در این تحقیق با تکیه بر الگوی مفهومی، ابتدا وضعیت عوامل موثر بر رفتار کاربران ترافیکی یعنی رفتار رانندگان، سرنشینان و پیاده ها مورد بررسی قرار گرفت. از آنجا که ماهیت الگوی ارائه شده، عوامل ساختاری را مهمترین عوامل تاثیرگذار بر رفتار کاربران ترافیکی می داند، راهکارهای برونرفت از وضعیت نامطلوب را تحول اساسی در عوامل ساختاری جستجو می کند؛ لذا برنامه های ارائه شده بیشتر با نگاهی تحولی در حوزه ساختارهای ترافیکی ارائه شده است.روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی است که با روش تحلیل ریاضی به بررسی وضعیت رفتاری کاربران می پردازد. در این بررسی شکاف بین وضع موجود ساختارهای پشتیبانی کننده و تاثیرگذار بر فرایندهای اصلی با وضع مطلوب آن کاملا مشهود است. روش تحلیل ریاضی با استفاده از مربع توانمندی انجام پذیرفت. در آخر برای کاهش شکاف بین وضع موجود و مطلوب، اهداف کمی و کیفی و برنامه های ساختاری در حوزه های مدیریت عالی، پشتیبانی و اجرایی ارائه شد.   چکیده عربی:من وجهة نظر الاسلام، کان الانسان اشرف الموجودات و حفظ وجودها ذوقیمة خاصة. والسعی لخفض احداث السیاقة من اهداف النظام الجمهوریة الاسلامیة فی ایران.لقد دورست فی هذه المقالة خلال الثقة با لنموذج المضمونی، حالة العوامل الموثرة علی مستعملی آلات المرور علی السائقین، والرکاب، والمشاة، و من ان جوهرة النموذج التقدیمی تحتسب العوامل الهیکلی من اهم العوامل الموثرة علی سلوک مستعملی آلات حرکة المرور تستطلب سبل الخروج من الحالة غیر المطلوبة التطور الاساسی فی العوامل الهیکلیة فی تلک العوامل. لهذا قدمت الخطط المطروحة مع فکرة تطوریة فی دائرة هیاکل حرکة المرور. هذه الدراسة بالنسبة الی الهدف تکون استعمالیا و بالنسبة الی تجمع المعطیات تکون وصفیا و تعتنی بالاسلوب الریاضی بدراسة الحالة السلوکیة لمستعملی آلات حرکة المرور. فی هذه المقالة تشاهد الهوة الموجودة بین الوضعیة الراهنة لهیاکل المحامیة والموثرة علی الاعمال الاصلیةوا الوضعیة المرغوبة. لقد تم اسلوب التحلیل الریاضی مع الاستفاذة من مربع الاقدار والقوة. و فی الختام لاجل خفض الهوة الراهنة والمرغوبة قدمت الاهداف الکمیة والکیفیة والخطط الهیکلیة فی مجالات الادارة العالیة فی مجال الاسناد والانفاذ.

چکیده فارسی:این مقاله به دنبال طراحی الگویی برای ارزیابی عملکرد افسران ارشد بر مبنای الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه است.پس از بررسی معیارها و شاخص های مطرح شده در خصوص ارزیابی عملکرد افسران ارشد از دیدگاه ادبیات تحقیق، اسلام و بیانات مقام معظم رهبری، الگوی اولیه ای بر اساس سه گرایش نقش مدیریتی، شایستگی های مدیریتی و نتایج مدیریتی تدوین شد.با توجه به تاکید این تحقیق بر ارائه الگوی کاربردی به منظور اجرای آن در یک نمونه عملی و رفع چالش های اجرایی، پس از جمع بندی و تجزیه و تحلیل کمی و کیفی نظر خبرگان، الگوی پیشنهادی تحقیق مورد بازنگری قرار گرفت که به ارائه دو الگوی جبرانی و غیر جبرانی منجر شد.   چکیده عربی:تتابع هذه المقالة تخطیط مثال تقییم عمل الضباط العلیا علی اساس نماذج اتخاذ القرار ذات عدة موشرات.بعد دراسة المعاییر والوشرات المطروحة حول تقییم عمل الضباط العلیا من وجهظ نظر ادب التحقیق فی الاسلام و کلماتسماحة القائد الاعظم، دون نموذج ابتدائی علی اساس ثلاث رغبات: الدور الاداری، اللیاقات الاداریة، والنتایج الاداریة. و مع العنایة الی تاکید هذه الدراسة علی تقدیم نموذج عملی واحد و کذلک انفاذه فی ذلک النموذج و دفع الموانع التنفیذیة، عاین النموذج الدراسی للتحقیق وانتهی الی تقدیم النموذجین المعوض و غیر المعوض.