سلامت و بهداشت اردبیل
سال:1400 | دوره:12 | شماره:3 |تعداد مقالات:11

زمینه و هدف فنل یکی از آلاینده های آلی موجود در پساب صنایع بوده و به شدت برای انسان و محیط زیست سمی است و بنابراین قبل از تخلیه آن به محیط زیست، باید مورد تصفیه قرار گیرد. هدف از این مطالعه بررسی مقایسه ای کارایی پودر آلویه ورای اصلاح شده با اسید سولفوریک در حذف بیس فنل A از محلول‫های آبی می‫باشد.‬‬روش کار این تحقیق به روش آزمایشگاهی و به صورت ناپیوسته انجام گرفت. ابتدا گیاه آلویه ورا تهیه و برگ این گیاه چندین بار با آب مقطر برای حذف ناخالصی‫های موجود شسته شد و در فور در دمای 120 درجه سانتی گراد به مدت 24 ساعت خشک و با الک استاندارد ASTM با مش 50 دانه بندی گردید. تغییرات pH (11-3)، مقدار جاذب (g/L 1-5)، زمان تماس (min 10-90) و غلظت بیس فنل A (mg/L 10-50) بررسی شد. بهینه سازی آزمایشات و تحلیل داده ها در فرایند جذب جهت حذف بیس فنل A با استفاده از طراحی مرکب مرکزی (CCD) انجام گردید.‬ یافته ها نتایج نشان داد که با افزایش زمان تماس و دوز جاذب میزان جذب ترکیب فنلی افزایش می یابد. حداکثر جذب بیس فنل A در pH برابر با 3 و غلظت اولیه بیس فنل A 10 میلی گرم در لیتر به دست آمد. بر اساس آنالیز واریانس نتایج آزمایشات از بین مدل های مختلف، مدل درجه دوم (Quadratic) جهت برآورد حذف بیس فنل A توسط فرایند جذب با جاذب اصلاح شده مورد برررسی انتخاب شد. ضریب رگرسیون خطی (R2) بین آزمایشات و مقادیر مختلف پاسخ در مدل 96/0 بود. مقدار بهینه برای متغیرهای مورد بررسی شامل 6= pH، دوز جاذب: g/L 2/4، زمان تماس: min 65 و غلظت بیس فنل A برابر mg/L 40 بدست آمد که در این شرایط راندمان حذف BPA برابر 06/87 درصد بدست آمد.نتیجه گیری نتایج بدست آمده نشان داد که فرایند جذب با جاذب اصلاح شده قادر به حذف بیس فنل A با راندمان نسبتا بالا می‫باشد. همچنین از این روش می‫توان برای تصفیه فاضلاب‫های صنایع نفت و پتروشیمی حاوی ترکیبات فنلی استفاده کرد.‬‬‬

348 زمینه و هدف در جهان سالانه میلیاردها عدد مرغ مصرف می شود و میلیاردها تن، پر مرغ تولید می گردد. حدود 5 تا 7 درصد وزن مرغ را پر و حدود 90 درصد از پر را کراتین تشکیل می دهد. پر، پروتئین خالصی از کراتین است که بسیار نامحلول و سخت تجزیه است. برخی از باکتری‫,ها توانایی تولید آنزیم کراتیناز برای تجزیه کراتین را دارند. این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر رشد باکتری باسیلوس مگاتریوم سویه SKH14 جداسازی شده از خاک و اندازه گیری فعالیت آنزیمی کراتیناز انجام شد. ‬, روش کار نمونه های خاک در ظروف استریل پلاستیکی جمع آوری گردید. تعداد 7 ایزوله باکتریایی بر روی محیط اختصاصی پر رشد کرده که از این تعداد، 5 ایزوله تجزیه واضحی را نشان دادند و برای تست‫, های بیوشیمیایی و توالی 16S rRNA و اندازه گیری فعالیت کراتینازی انتخاب گردیدند. سپس این 5 باکتری تعیین توالی گردیدند و Accession در بانک ژنی برای هر کدام از آنها با عنوان سویه ای جدید تعیین شد. 5 باکتری از نظر میزان تولید آنزیم کراتیناز مورد بررسی قرار گرفت و قوی ترین سویه از نظر تولید آنزیم کراتیناز بهینه سازی گردید. ‬, یافته ها تعداد 5 ایزوله متعلق به سویه های مختلفی از باسیلوس ها بودند که هر 5 ایزوله، تجزیه کننده پر، در زمان‫, های متفاوت بودند. بیشترین فعالیت آنزیمی مربوط به باکتری Bacillus megaterium SKH14 با میزان 01/18 واحد بر میلی لیتر در دقیقه و کمترین میزان مربوط به باکتری Bacillus felexus SKH4 با میزان 81/10 واحد بر میلی لیتر در دقیقه گزارش گردید. ‬, نتیجه گیری تجزیه پر بوسیله ایزوله Bacillus megaterium SKH14 نشان داد که این باکتری قدرت پروتیازی زیادی دارد و قادر به تجزیه کراتین کامل است.

زمینه و هدف مگس‫ها به دلیل سازگاری با محیط‫های مختلف در سراسر دنیا دیده می‫شوند. مگس‫های سینانتروپ به دلیل ارتباط نزدیک با زندگی انسان قادر به انتقال انواع پاتوژن ها و عوامل بیماری‫زا به انسان هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین آلودگی باکتریایی مگس‫های سینانتروپ مهم موسکا دومستیکا و لوسیلیا سریکاتا در شهرستان قایمشهر انجام شد.‬‬‬‬‬‬ روش کار مطالعه حاضر از نوع توصیفی بود. جمع آوری نمونه از چهار نقطه شهرستان قایمشهر با استفاده از تله طعمه ای به صورت ماهانه انجام شد. در مجموع 384 مگس از دو گونه موسکا دومستیکا و لوسیلیا سریکاتا در شرایط استریل جهت تعیین آلودگی باکتریایی در محیط کشت‫های مختلف باکتری مورد بررسی قرار گرفتند.‬ یافته ها از مجموع 260 نمونه آلوده به باکتری‫های بیماری‫زا، 1/61 درصد آلودگی مربوط به مگس خانگی و 8/38 درصد آلودگی مربوط به لوسیلیا سریکاتا بود. بیشترین میزان آلودگی به باسیل های گرم مثبت (6/22%) مربوط به مگس خانگی و بیشترین میزان آلودگی به کوکوس‫های گرم مثبت (7/26%) مربوط به لوسیلیا سریکاتا بوده است. اشرشیا کلی گونه غالب در نمونه ها بود و کمترین درصد آلودگی مربوط به کلبسیلا بود.‬‬‬ نتیجه گیری جهت جلوگیری ازگسترش عفونت‫های باکتریایی توسط مگس‫ها کلیه اقدامات کنترلی مگس‫ها در اماکن جمع‫آوری زباله، بیمارستان‫ها و کشتارگاه‫ها، به منظور تامین سلامت جامعه و ایجاد محیطی سالم و بی خطر، ضروری به نظر می رسد.‬‬‬‬‬‬

زمینه و هدف آزمایشگاه های تحقیقاتی یکی از ارکان مهم آموزش و پژوهش در دانشگاه ها به شمار می‫روند. به علت وجود ریسک‫ها و تنوع فعالیت‫های آزمایشگاهی، پیشگیری از حریق در این فضاها جهت تامین ایمنی افراد و تجهیزات حایز اهمیت است. لذا مطالعه حاضر به منظور بررسی کارایی حفاظت‫های فعال و غیرفعال در کاهش ریسک حریق در آزمایشگاه های علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد.‬‬‬‬روش کار در این مطالعه توصیفی- تحلیلی 38 آزمایشگاه علمی تحقیقاتی یک دانشگاه علوم پزشکی بررسی شده است. جهت بررسی ریسک حریق، روش ارزیابی ریسک حریق FRAME بکار گرفته شد. بدین منظور ابتدا ریسک حریق ساختمان، افراد و فعالیت آزمایشگاه ها محاسبه سپس حفاظت های فعال و غیرفعال موجود در آزمایشگاه ها و کارایی آنها مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها 63 درصد آزمایشگاه‫ها دارای تجهیزات حفاظتی نامناسب بودند. همچنین نتایج نشان داد سطح ریسک محاسبه‫شده برای کارکنان برای همه آزمایشگاه ها بالاتر از 1 است، بنابراین تاسیسات حفاظتی موجود جهت حفاظت از کارکنان در هیچ یک از آزمایشگاه ها مناسب نبود. نتایج در ارتباط با ریسک حریق فعالیت نتایج نشان داد تنها در 18 آزمایشگاه (13/39%) تاسیسات حفاظتی موجود کارایی مناسب را داشتند.‬‬نتیجه گیری بکارگیری همزمان حفاظت های فعال و غیرفعال در کاهش ریسک تاثیر بیشتری دارد. با توجه به بالابودن ریسک حریق برای افراد در همه آزمایشگاه ها، توصیه می‫شود انجام اقدامات مدیریتی و مناسب جهت کاهش ریسک تا حد قابل قبول در اولویت برنامه های ایمنی قرار گیرد.‬

زمینه و هدف اتخاذ شیوه های نوین و حل خلاقانه مسایل و معضلات سازمانی یکی از ویژگی های بارز رهبران تحول‫, آفرین است. رهبری تحول آفرین این توانایی را دارد که ایجاد شادکامی فردی و سازمانی و شور و اشتیاق شغلی را در کارکنان به وجود آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در ارتباط بین سبک رهبری تحول آفرین و شادکامی سازمانی است. ‬, روش کار جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان های شهر اردبیل به تعداد 450 نفر که از بین 10 بیمارستان شهر اردبیل به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی و با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان، 210 نفر به عنوان نمونه بصورت در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000)، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (2001) و پرسشنامه شادی آکسفورد استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با روش های همبستگی جزیی و رگرسیون چندگانه بر اساس نرم افزار SPSS-19 انجام شد. یافته ها طبق نتایج بدست آمده شادکامی سازمانی و اشتیاق شغلی توسط ابعاد سبک رهبری تحول آفرین پیش بینی می‫, شود. نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی می توانند تغییرات مربوط به شادکامی سازمانی را به صورت معنی دار پیش بینی کنند. همچنین نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی می توانند تغییرات مربوط به اشتیاق شغلی کارکنان را پیش بینی کنند. ‬, نتیجه گیری طبق نتایج بدست آمده، شادکامی سازمانی توسط ابعاد اشتیاق شغلی تبیین می شود؛ به گونه ای که شوق‫, داشتن به کار و جذبه در کار می توانند تغییرات مربوط به شادکامی سازمانی کارکنان را پیش بینی کنند. نهایتا سبک رهبری تحول‫, آفرین بر شادکامی سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر داشت.

زمینه و هدف برقراری ارتباط نامناسب شایعترین دلیل شکایت بیماران از پزشکان می‫باشد. علیرغم انجام مداخلات متعدد برای آموزش مهارت‫های ارتباطی به پزشکان، یا تاثیر این مداخلات در میزان رضایت بیماران ، این مقوله مورد بررسی قرار نگرفته و یا افزایش میزان رضایت بیماران مختصر بوده است. با توجه به اینکه انجام مداخلات مبتنی بر تیوری‫ها و مدل‫های تغییر رفتار منجر به افزایش اثر بخشی مداخلات آموزشی می‫شود، در این مقاله نقش مداخله آموزشی مبتنی بر مدل پرسید پروسید بر افزایش میزان رضایت بیماران به تفکیک هر یک از مهارت‫های ارتباطی کارورزان پزشکی گزارش می‫شود. ‬‬‬‬‬‬‬روش کار در این مطالعه، در قالب بخشی از یک مطالعه نیمه تجربی، در بخش داخلی جنرال مرکز آموزشی درمانی شریعتی تهران، با استفاده از پرسشنامه روا و پایا شده، میزان رضایت به ترتیب 242، 231، 223 و 254 بیمار از مهارت‫های ارتباطی 70 کارورز، در مقاطع زمانی پیش، بلافاصله، دو هفته و چهار هفته بعد از مداخله، سنجیده و تحلیل و. قوی‫ترین و ضعیف‫ترین مهارت‫های ارتباطی کارورزان تعیین شدند.‬‬‬‬یافته ها در هر 4 مقطع زمانی در انجام این پژوهش، میزان رضایت بیماران از مهارت‫های ارتباطی کارورزان بین 31 تا 50 از 70 بود. بیماران از رفتار گرم، دوستانه و توام با احترام کارورزان بیشترین میزان رضایت را داشتند و کمترین میزان رضایت آنها مربوط به مهارت کارورزان در بها دادن به نظرات آنها در فرایند تصمیم گیری برای تشخیص و درمان مشکلاتشان بود.‬نتیجه گیری میزان رضایت بیماران از مهارت‫های ارتباطی کارورزان در این پژوهش در حد متوسط رو به بالا بود. پیشنهاد می‫شود مبتنی بر نتایج رضایت سنجی بعمل آمده، به کارورزان پس خوراند سازنده ارایه شود تا در سایه ارتقاء مهارت‫های ارتباطی موجبات افزایش رضایت بیماران فراهم گردد.‬‬‬

زمینه و هدف سازمان جهانی بهداشت، سالک را جزء شش بیماری مهم مناطق گرمسیر و نیمه گرمسیری معرفی نموده است. به دلیل شیوع بالای بیماری طی سال های اخیر در شهرستان مهران و تبدیل شدن به یکی از مناطق پرخطر، این مطالعه با هدف تعیین وضعیت شیوع سالک در شهرستان مهران طی سال های 96-1392 صورت گرفته است.مواد و روش ها در این مطالعه توصیفی - مقطعی، کلیه پرونده های مراجعه کننده های مبتلا به سالک به مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان مهران از سال 96-1392 بررسی شدند. اطلاعات موردنیاز از قبیل جنسیت، شغل، محل سکونت، سن مربوط به افراد مبتلا جمع آوری شده و توسط نرم افزار Excel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها در این مطالعه، تعداد افراد مبتلا طی سال های 1392 تا 1396 برابر 2037 نفر بودند که 16/56% (1144 نفر) مرد و 7/69% (1419 نفر ساکن شهر بودند. گروه سنی 10-0 سال با 70/29% (605 نفر) بیشترین درصد فراوانی ابتلا را داشتند. از بین مشاغل نیز خانه داران با 10/27% (277 نفر) طی سال های 94 تا 96 بیشترین درصد فراوانی ابتلا را داشتند.نتیجه گیری انجام اقداماتی نظیر توجیه مسیولین در مورد اهمیت بیماری سالک بخصوص خطر همه گیر شدن آن، اجرای برنامه های کنترل ناقلین و مخازن با بسترسازی مناسب، توجه بیشتر به آموزش کارکنان ارایه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و توجه به آموزش جامعه بخصوص در مناطق آندمیک می تواند در کنترل این بیماری موثر واقع شود

زمینه و هدف فن آوری های جدید جزء مهمی از استراتژی های سازگاری مورد استفاده توسط خانوارهای روستایی برای مقابله با اثرات تغییرات آب و هوایی است. هدف از این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر پذیرش روش های نوآورانه سازگاری در سیستم های کشاورزی فاریاب توسط کشاورزان شهرستان ممسنی در استان فارس است.روش کار این مطالعه یک تحقیق کاربردی بود که با روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش 4033 کشاورز بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب، نمونه ای به حجم 351 کشاورز بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه بر اساس مدل مفهومی جمع آوری شد. اعتبار صوری پرسشنامه توسط هییت کارشناسان و ضریب اطمینان آلفای کرونباخ پایایی را از خوب تا عالی، به طور کلی 7/0 تا 78/0 نشان می دهد.یافته ها نتایج رگرسیون لجستیک نشان داد که متغیرهای اندازه مزرعه و تمایل به حفاظت از آب و درک خطرات اجتماعی ناشی از کمبود آب، به طور مثبت و قابل توجهی با کاشت گیاهان مقاوم در برابر خشکی در ارتباط هستند. این متغیرها می‫توانند 22 درصد از انتخاب گزینه های سازگاری کشاورزان را در شرایط کمبود آب تبیین نمایند. همچنین اندازه مزرعه و تمایل به حفاظت از آب، تعیین کننده های مهم در پذیرش الگوی کشت جدید به عنوان یک اقدام سازگاری هستند. این متغیرها 23 درصد از واریانس پذیرش نوآوری را پیش بینی کردند. درک خطرات زیست محیطی ناشی از کم آبی، ریسک پذیری و آگاهی درباره پیامدهای کمبود آب نیز اثر قابل توجهی بر سازگاری داشتند. این عوامل 33 درصد از واریانس پذیرش سیستم های آبیاری تحت فشار را پیش بینی می نمایند.‬نتیجه گیری طبق نتایج کشاورزان تمایل بالایی به حفاظت از آب داشته و اطلاعات، درک خطرات و عواقب ناشی از کمبود آب نیز در میان آنان بالا می‫باشد.‬

زمینه و هدف رفتار ایمنی باعث ارتقاء سطح ایمنی و بهداشت کارکنان، عموم جامعه و محیط می‫شود. هدف این پژوهش تعیین نقش واسطه ‫ای فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس درک شده، درگیری کار و خانواده و هوش هیجانی با رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان شهرستان مهاباد بود.‬‬روش کار پژوهش حاضر از نوع مدل‫سازی معادلات ساختاری بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای200 نفر از کارکنان بهداشت و درمان شهرستان مهاباد را بررسی کرد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رفتار ایمنی، استرس درک شده، درگیری کار و خانواده، فرسودگی شغلی و هوش هیجانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (روش مدل معادلات ساختاری) با نرم افزارهای Smart-PLS3.2.9 و SPSS-25 و آزمون بوت استراپ انجام شد.‬یافته ها یافته ها حاکی از برازش مدل ساختاری تحقیق و نیز ارتباط منفی و معنی دار استرس درک شده، درگیری کار و خانواده و فرسودگی شغلی با رفتار ایمنی و همچنین ارتباط مثبت و معنی دار هوش هیجانی با رفتار ایمنی بود. همچنین نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس درک شده، هوش هیجانی و درگیری کار و خانواده با رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان نقش میانجی دارد.نتیجه گیری مطالعه حاضر نشان داد که استرس درک شده، درگیری کار و خانواده و هوش هیجانی قادر به پیش بینی رفتارهای ایمنی پرسنل بهداشت و درمان است. به نظر می‫رسد که سیستم مدیریتی سازمان می‫تواند با مدیریت بهینه این عوامل مهم، سطح ایمنی شاغلین خود را ارتقا دهد.‬‬

زمینه و هدف در زمینه بهداشتی از نانوذرات نقره در ساخت مواد پاک کننده و شوینده استفاده می شود. با درنظرگرفتن مشکلات و اثرات منفی محیط زیستی در روش های معمول سنتز نانوذرات نقره، این مطالعه تجربی با هدف استفاده از روشی سازگار با محیط زیست برای ساخت نقره به فرم نانو با خاصیت ضدمیکروبی و کاربرد آن در تولید شوینده انجام شد.روش کار در این تحقیق به منظور سنتز نانو ذرات نقره از روش انفجار الکتریکی سیم و دستگاه PNC در محلول آب مقطر به عنوان محیط پلاسما استفاده شد. اندازه، خواص ساختاری، مورفولوژی و ریخت شناسی به ترتیب با دستگاه‫های پراش اشعه ایکس (XRD)، طیف سنج مادون قرمز (FTIR)، میکروسکوپ نیروی اتمی (AFM) و میکروسکوپ الکترونی روبشی (SEM) مورد آنالیز و بررسی قرار گرفتند. برای تهیه شوینده، روش حاصل از پیش تست های مختلف که بهترین نتیجه را داشت به کار برده شد و در نهایت آزمون فعالیت ضدمیکروبی انجام شد.‬یافته ها نتایج به دست آمده با استفاده از روش های میکروسکوپی نشان داد که نانو ذرات نقره سنتزشده کروی شکل و دارای میانگین اندازه ذرات 40 نانومتر بودند و در محلول آب مقطر پایدار ماندند. نتایج آزمون ضد میکروبی نیز نشان داد شوینده حاوی نانو ذرات نقره به ترتیب دارای بیشترین و کمترین خاصیت ضدمیکروبی در برابر باکتری های استافیلوکوک کواگولاز و ای‫کولای بوده است.‬نتیجه گیری بر اساس نتایج حاصله انفجار الکتریکی سیم، روشی مناسب و سازگار با محیط زیست برای تولید نانوذرات نقره است. تولید شوینده با استفاده از نانو ذرات نقره سنتزشده به این روش همراه با خاصیت ضدمیکروبی آن، پیشرفت خوبی در زمینه بهداشت و پزشکی محسوب می شود.

زمینه و هدف ویژگی‫های شخصیتی افراد می تواند الگوهایی برای پیش‫بینی رفتار و حالت‫های روانی آنان فراهم آورد. ویژگی های فردی و شخصیتی از جمله عواملی هستند که می توانند بر تعارض میان حسابرس و مدیریت صاحبکار تاثیر بگذارند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر تعارض میان حسابرس و مدیریت با نقش تعدیلگر جنسیت می باشد.‬‬‬روش کارپژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود و جامعه آماری آن 5020 نفر حسابرسان شاغل طی سال 1398 در موسسات حسابرسی و سازمان حسابرسی در کل ایران بود که با روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول مورگان، تعداد نمونه 357 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرم کوتاه آزمون شخصیتی نیو و پرسشنامه تعارض استفاده شده در پایان نامه حیرانی بود. تایید روابط بین متغیرها، با تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدلسازی با استفاده از نرم افزار Smartpls3 انجام شد.یافته ها یافته های پژوهش نشان داد که بیشترین و کمترین میانگین ویژگی‫های شخصیتی در بین حسابرسان به ترتیب برون گرایی (92/49) و روان رنجوری (92/23) بود. از میان پنج عامل شخصیتی، روان رنجوری رابطه معنادار و منفی، و برون گرایی رابطه معنادار و مثبت با تعارض میان حسابرس و مدیریت صاحبکار داشت. ضریب تعیین روان رنجوری 14/0- و برونگرایی 56/0 بود. همچنین نتایج نشان داد جنسیت نقش تعدیلگر در رابطه میان برون گرایی حسابرس و تعارض با مدیریت صاحبکار داشته و ضریب تعیین آن 110/0 بود. در این بین مردان برون گرا در مقایسه با زنان برون گرا، بیشتر دچار تعارض با مدیریت صاحبکار می شدند.‬ نتیجه گیری پژوهش حاضر نشان داد که مردان برون گرا در مقایسه با زنان برون گرا، بیشتر دچار تعارض با مدیریت صاحبکار می گردند، بنابراین مردان با ویژگی شخصیتی برونگرا (که ویژگی شخصیتی غالب در بین حسابرسان می‫باشد) ارتباط مناسبی با مدیریت صاحبکار نخواهند داشت. در این رابطه بکارگیری بیشتر حسابرسان زن در سطوح بالاتر حسابرسی، می تواند میزان تعارض با مدیریت صاحبکار را کاهش دهد.‬