مدیریت بهداشت و درمان
سال:1390 | دوره:3 | شماره:3-4 (پیاپی 8) |تعداد مقالات:6

مقدمه: اولین گام جهت پیش گیری و کاهش شیوع اعتیاد در جامعه و نیز کمک به معتادین، شناسایی وضعیت سلامت روانی و کیفیت زندگی آن ها می باشد. هدف از تحقیق حاضر، بررسی وضعیت سلامت روانی و کیفیت زندگی معتادین مراجعه کننده به مراکز ترک اعتیاد شهرستان ساری بوده است.روش پژوهش: مطالعه حاضر کاربردی بوده که به روش توصیفی و مقطعی در سال 1391 بر روی 351 نفر از معتادین مراجعه کننده به مراکز ترک اعتیاد شهرستان ساری به صورت تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات از طریق پرسش نامه های سلامت روان (GHQ)، کیفیت زندگی (SF17) به دست آمده است داده ها پس از جمع آوری از طریق نرم افزار SPSS و آزمون آماری کای دو مرتبط مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: 70.1% افراد، سلامت روان تاحدی مطلوب و 11.1% افراد، سلامت روان نامطلوب داشتند. همچنین 67.5 درصد افراد، کیفیت زندگی تاحدی مطلوب و 23.6% افراد، کیفیت زندگی نامطلوب داشتند. بین سلامت روان با شغل (p=0.041) و تحصیلات (p=0.023) ارتباط معنی دار وجود داشت. به علاوه بین کیفیت زندگی افراد با وضعیت تاهل و تحصیلات نیز ارتباط معنی داری وجود داشت (p=0.001). اما بین سلامت روان با سن، جنسیت و وضعیت تاهل و نیز بین کیفیت زندگی با سن، جنسیت و شغل ارتباط معنی داری وجود نداشت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، سلامت روانی و کیفیت زندگی واحدهای مورد پژوهش چندان مطلوب نبوده که می توانند مستعد اختلالات روانی دیگر نیز باشند. بنابراین توجه ویژه مسوولین به این گروه ضروری می باشد.

مقدمه: اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسانها، دولتها و ملتها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی – معیشتی انسانها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد.رضایت شغلی فعالیتی است میان رشته ای که دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی، هر کدام به سهم خود به آن پرداخته اند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی شهر تهران است.روش پژوهش: تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی بوده و برای انجام آن از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل 496 نفر از کارکنان شاغل در واحد پزشکی تهران اعم از قراردادی، شرکتی و رسمی می باشد. حجم نمونه مطابق جدول مورگان 217 نفر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد که شامل، پرسشنامه استاندارد 33 سوالی رضایت شغلی و 20 سوالی بهره وری می باشد.یافته ها: نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد، با توجه به اینکه t محاسبه شده در مولفه بهره وری و رضایت شغلی با درجه آزادی 216 بصورت دو دامنه در سطح 0.05، بزرگتر از مقدار بحرانی t (1.96) می باشد، بهروری کل و رضایت شغلی کارکنان شاغل در واحد پزشکی در حد بالاتر از متوسط قرار دارد. در ضمن ضرایب همبستگی مشاهده شده نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار در بین رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی با مقدار (r=0.519) می باشد. در نتیجه می توان گفت با افزایش رضایت شغلی افراد نمونه، میزان بهره وری آنها افزایش می یابد. ضرایب رگرسیونی نشان می دهد، ضریب رگرسیون (B) گام اول برای متغیر شایستگی های عمومی برابر با 0.618 و مقدار«ثابت» رگرسیون برابر 2.710 است.نتیجه گیری: با بکارگیری استراتژی و برنامه ریزی مناسب سطح رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی که در حد بالایی قرار دارد را حفظ نموده و در جهت بالاتر بردن آن اقدامات اساسی تری انجام گیرد.

مقدمه: در کنار سایر حوزه ها، وزارت بهداشت انگلستان برای اولین بار به دنبال بکارگیری حاکمیت بالینی، حاکمیت اطلاعاتی را مطرح نمود. اطلاعات به عنوان منبع استراتژیک برای سازمان های مراقبت بهداشتی محسوب می شود که باید زمینه های لازم جهت استفاده از آن در ارتقای کیفیت خدمات فراهم گردد. در مطالعه حاضر مفاهیم بنیادین حاکمیت اطلاعاتی در نظام سلامت به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر در عصر اطلاعاتی مورد بررسی قرار می گیرد.روش پژوهش: در این مطالعه مروری، 37 مقاله و گزارش تمام متن از پایگاه های اطلاعاتی Science direct، Scirus و Pubmed هم چنین مجله انجمن مدیریت اطلاعات سلامت آمریکا و موتور جستجوی Google scholar با استفاده از کلیدواژه های مشخص و مرتبط استخراج گردید. معیار انتخاب مقالات و گزارشات بر حسب میزان ارتباط آنها با هدف مطالعه و بدون محدودیت زمانی بود. پس از مطالعه دقیق، مطالب در قالب پاسخگویی به هدف مطالعه تدوین گردیدند.یافته ها: حاکمیت اطلاعات مکانیسمی جهت کاربردی و پاسخگو نمودن اطلاعات سلامت می باشد که بایستی با خدمات مناسب مدیریتی پشتیبانی شود. پس از نظام ملی سلامت انگلستان، انجمن مدیریت مدارک پزشکی آمریکا، مدل بلوغ حاکمیت اطلاعاتی را مطرح نمود که بیانگر معیارهای کلیدی حاکمیت اطلاعاتی بود. جهت راه اندازی حاکمیت اطلاعاتی بایستی با برنامه ریزی استراتژیک و تشکیل کمیته مشاوره ای، دورنما، رسالت، محدوده زمانی و اهداف آن را مشخص نموده و با در نظر گرفتن ابعاد حاکمیت اطلاعاتی در قالب HORUS، با ایجاد استانداردها، نظارت، ضمانت اجرائی و انتظام بخشی، هم چنین سیاست های اجرائی در سطح ملی و سازمانی، اطلاعات را جهت تصمیم گیری در کلیه سطوح مدیریتی و درمانی نظام سلامت حاکم نمود.نتیجه گیری: با تکیه بر اطلاعات باکیفیت مدیریت شده توسط حاکمیت اطلاعاتی می توان ارزش تصمیم گیری ها را ارتقا بخشید. البته سازمان های مراقبت بهداشتی باید با تغییر فرهنگ سازمانی، ایجاد تعهد در زمینه پاسخگو بودن اطلاعات تولید شده، ایجاد زیرساختارها و ارائه آموزش های ضروری، بستر لازم را برای راه اندازی و اجرای موفق حاکمیت اطلاعاتی فراهم نمایند.

مقدمه: سرمایه انسانی نقش مهمی در توسعه اقتصادی پایدار ایفا می کند. سرمایه انسانی دربردارنده شاخص هایی مانند تحصیلات، بهداشت، آموزش، مهاجرت، و سایر سرمایه گذاری هایی است که موجب افزایش بهره وری می گردد. اگرچه تحقیقات زیادی در مورد ارتباط بین آموزش، به عنوان یک شاخص سرمایه انسانی، و رشد اقتصادی انجام شده اما توجه کمی به نقش سرمایه انسانی بهداشت شده است.روش پژوهش: در این مقاله رابطه بین درآمد ناخالص سرانه و مخارج بهداشتی با استفاده از تحلیل های آزمون ریشه واحد، هم جمعی و تخمین زن بلند مدت مبتنی بر داده های تابلویی برای کشورهای عضو اوپک طی دوره 2009 -1995 بررسی شده است.یافته ها: بین کشورهای عضو اوپک، کشورهای با درآمد سرانه بالاتر (مانند قطر، امارات متحده و کویت) مخارج بهداشتی سرانه بیشتری دارند. سهم مخارج بهداشتی از تولید ناخالص داخلی در ایران 4.86 درصد است. اگرچه این سهم از متوسط کشورهای عضو اوپک (3.81 درصد) بالاتر است اما در مقایسه با کشورهای توسعه یافته (بیشتر از 12 درصد) رضایت بخش نیست. نتایج حاصل از مدل تخمین زده شده نشان دهنده یک رابطه مثبت بین مخارج بهداشتی و رشد اقتصادی است بطوریکه با یک درصد افزایش در مخارج بهداشتی، تولید ناخالص سرانه به اندازه 0.06 درصد افزایش می یابد. هم چنین مجموع اثر آموزش و بهداشت بر رشد درآمد سرانه بیش از 0.26 درصد است درحالیکه اثر سرمایه فیزیکی بر رشد درآمد سرانه حدود 0.14 درصد است.نتیجه گیری: سلامت و بهداشت بایستی بعنوان یک اولویت مد نظر سیاست گذاران قرار گیرد. در حقیقت، مخارج بهداشتی یک سرمایه گذاری بلندمدت، و نه یک هزینه، محسوب می شود. افزایش بودجه بخش بهداشت، بهبود خدمات بهداشتی و تخصیص بیشتر منابع به سرمایه انسانی می تواند موجب افزایش رشد اقتصادی شود.

مقدمه: تحلیل محیط داخلی سازمان یکی از عوامل موثر در تصمیم گیری های استراتژیک سازمانی است. لذا مطالعه حاضر با هدف تحلیل محیط داخلی سازمان با استفاده از مدل وایز بورد در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شده است.روش پژوهش: پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی- کاربردی که به صورت مقطعی در سال 91 -90 در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شد. پرسشنامه مورد استفاده در مطالعه حاضر، پرسشنامه استاندارد تحلیل محیط داخلی وایز بورد بوده که شامل 35 سوال در ابعاد هدف گذاری، رهبری، ساختار سازمانی، هماهنگی، مکانیسم پاداش، ارتباطات درون سازمانی و نگرش نسبت به تغییر است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0.93 محاسبه شد. جامعه پژوهش 360 نفر از کارکنان بیمارستان های آموزشی علوم پزشکی یزد بودند که به صورت طبقه ای تصادفی در مطالعه وارد شدند. داده ها با استفاده از آزمون های آمار توصیفی (میانگین و t-test) در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: امتیاز بیمارستان های مورد مطالعه در ابعاد هدف گذاری، رهبری، ارتباطات، مکانیسم پاداش، هماهنگی، نگرش نسبت به تغییر و ساختار سازمانی به ترتیب با میانگین 3.33±0.33، 3.80±0.26، 3.44±0.52، 4.42±0.47، 3.60±0.48، 3.77±0.26 و 3.83±0.21 به دست آمد.نتیجه گیری: در مجموع می توان گفت اصلاح مکانیسم پاداش دهی و تقویت نگرش مثبت پرسنل به تغییر می تواند به عنوان عوامل موثر در بهبود عملکرد سازمانی تلقی شود.

مقدمه: هوش عاطفی به عنوان یکی از عواملی است که کارایی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد و یکی از عواملی است که نوآوری فرد را در سازمان به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری بین کارکنان و پرسنل بیمارستان صدوقی یزد انجام شده است.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. نمونه این پژوهش 291 نفر از کارکنان که به صورت تصادفی طبقه بندی شده (سهمیه ای) انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش عاطفی و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری به دست آمده است. مقدار ضریب پایایی هوش عاطفی و نوآوری 0.86 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی داده های گردآوری شده، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: ضریب همبستگی بین هوش عاطفی و نوآوری 0.675، بین خودآگاهی و نوآوری 0.538، بین خود مدیریتی و نوآوری 0.526، بین آگاهی اجتماعی و نوآوری 0.615، مدیریت رابطه و نوآوری 0.632 بدست آمد، که نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معناداری بین هوش عاطفی و نوآوری کارکنان وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به این که بین هوش عاطفی با نوآوری کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، می توان از ارتباط بین آنها، در زمی ن ه افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان و ایجاد خلاقیت در بین کارکنان استفاده نمود، و با اکتسابی بودن هوش عاطفی، می توان با پرورش و ارتقای هوش عاطفی، کارآفرینی و نوآوری را در بین کارکنان تقویت و افزایش داد.