مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,166
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

553
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس مدل شش بعدی وایز بورد

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 62

چکیده

 مقدمه: تحلیل محیط داخلی سازمان یکی از عوامل موثر در تصمیم گیری های استراتژیک سازمانی است. لذا مطالعه حاضر با هدف تحلیل محیط داخلی سازمان با استفاده از مدل وایز بورد در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شده است.روش پژوهش: پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی- کاربردی که به صورت مقطعی در سال 91 -90 در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شد. پرسشنامه مورد استفاده در مطالعه حاضر, پرسشنامه استاندارد تحلیل محیط داخلی وایز بورد بوده که شامل 35 سوال در ابعاد هدف گذاری, رهبری, ساختار سازمانی, هماهنگی, مکانیسم پاداش, ارتباطات درون سازمانی و نگرش نسبت به تغییر است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0.93 محاسبه شد. جامعه پژوهش 360 نفر از کارکنان بیمارستان های آموزشی علوم پزشکی یزد بودند که به صورت طبقه ای تصادفی در مطالعه وارد شدند. داده ها با استفاده از آزمون های آمار توصیفی (میانگین و t-test) در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: امتیاز بیمارستان های مورد مطالعه در ابعاد هدف گذاری, رهبری, ارتباطات, مکانیسم پاداش, هماهنگی, نگرش نسبت به تغییر و ساختار سازمانی به ترتیب با میانگین 3.33±0.33, 3.80±0.26, 3.44±0.52, 4.42±0.47, 3.60±0.48, 3.77±0.26 و 3.83±0.21 به دست آمد.نتیجه گیری: در مجموع می توان گفت اصلاح مکانیسم پاداش دهی و تقویت نگرش مثبت پرسنل به تغییر می تواند به عنوان عوامل موثر در بهبود عملکرد سازمانی تلقی شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حیدری، عاطفه السادات، بهرامی، محمدامین، اسلامی، سیما، و کشمیری، فاطمه. (1390). ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس مدل شش بعدی وایز بورد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 3(3-4 (پیاپی 8))، 53-62. SID. https://sid.ir/paper/232477/fa

    Vancouver: کپی

    حیدری عاطفه السادات، بهرامی محمدامین، اسلامی سیما، کشمیری فاطمه. ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس مدل شش بعدی وایز بورد. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1390؛3(3-4 (پیاپی 8)):53-62. Available from: https://sid.ir/paper/232477/fa

    IEEE: کپی

    عاطفه السادات حیدری، محمدامین بهرامی، سیما اسلامی، و فاطمه کشمیری، “ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد بر اساس مدل شش بعدی وایز بورد،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 3، no. 3-4 (پیاپی 8)، pp. 53–62، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232477/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button