منابع انسانی ناجا
سال:1398 | دوره:13 | شماره:58 |تعداد مقالات:6

امنیت به عنوان یکی از نیازهای اساسی جامعه در ساختارهای شهری به شمار رفته و از اهمیت ویژه ای به واسطه دربرگیری احساس آرامش و آسایش محیطی برای شهروندان برخوردار می باشد. از این رو در مطالعات و پژوهش های شهری همواره امنیت به عنوان یکی از شاخ صهای مهم کیفیت زندگی مورد توجه برنامه ریزان و شهرسازان قرار گرفته و در این خصوص نظریه های متنوعی نیز ارائه شده است. که از مهمترین آنها نظریه حضرت امام خامنه ای(مدظله العالی) می باشد ابن تحقیق با هدف دستیابی به الگوی رفتار فردی مطلوب نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر فرامین و تدابیر حضرت امام خامنه ای(مد ظله العالی) به نگارش در آمده است. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع، کاربردی، و به روش توصیفی، تحلیلی انجام شده است. جامعته آماری شامل متن کلیه بیانات، خطبه ها، نامه ها، احکام، تدابیر و فرامین حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی) تا سال 1395 و استفاده از خبرگان با شرایط پیش بینی شده که تعداد 70 نفر احصاء شده اند. . . پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج به این صورت است که در بعد الگوهای رفتار فردی هفت شاخص احصاء و مشخص گردید که در آراء حضرت امام خامنه ای(مدظله العالی)، مولفه هایی چون انگیزش و ادراک و ارزشها و رضایت شغلی از اهمیت بیشتری برخوردارند.

تیپ شناسی و شخصیت شناسی کارکنان در سازمان های مختلف، موضوعی نو، مهم و ضروری است. کاربردی که این موضوع می تواند در مدیریت منابع انسانی داشته باشد، روزبه روز گرایش به شناخت ویژگی های شخصیتی کارکنان را بیشتر می نماید. در این میان ازجمله جامع ترین شیوه های شناسایی مهم ترین این مؤلفه ها، تیپ شناسی شخصیتی است. مقاله حاضر باهدف شناخت و طبقه بندی شخصیت کارکنان متخلف و ارائه الگوی علمی پیش بینی ارتکاب تخلف با استفاده از فنون داده کاوی انجام گرفته است. این پژوهش، کاربردی و از نوع پیمایشی توصیفی است که در دو فاز مرتبط با یکدیگر اجرا شده است. فاز اول تیپ شناسی شخصیتی کارکنان متخلف و فاز دوم الگوی خوشه بندی پیش بینی ارتکاب تخلف کارکنان بر مبنای داده کاوی را ارائه داده است. نتایج حاصله از فاز اول تحقیق گویای آن است که بیشترین فراوانی تیپ های شخصیتی در میان کارکنان متخلف به ترتیب متعلق به چهار تیپ شخصیتی ISTJ»، «ESTJ»، «ISTP» و «INTJ» بوده و این چهار تیپ 41/78 درصد از مجموع کل مصاحبه شوندگان را تشکیل می دهند. جرائم مالی بیشترین فراوانی ارتکاب جرم را در بین گروه مورد تحقیق داشته اند. عناوین بعد به ترتیب متعلق به جرائم اخلاقی، جرائم مواد مخدر و جرائم خاص انتظامی است. همچنین نتایج فاز دوم نشان می دهد که کارکنان متخلف قابل خوشه بندی در سه خوشه اصلی هستند و الگوی دسته بندی و پیش بینی تخلفات کارکنان در مدلی با یازده بعد احصاء گردید.

بر اساس بخشی از بیانیه ارزش ها، فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 ه. ش باید مبتنی بر قانون گرایی، آزادی مسؤولانه، انضباط اجتماعی، سبک زندگی اسلامی– ایرانی، اخلاق مداری، سالم، ایمن، مفید، برخوردار از نیروی انسانی متخصص، ماهر، مؤثر و کارآمد باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توانمند­ سازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­ های مسؤول در استان آذربایجان­ غربی انجام شد. روش تحقیق، کیفی-کمّی و از نوع اکتشافی بود. گردآوری داده­ های کیفی و کمّی، به ترتیب با بهره گیری از مصاحبه های نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا، انجام شد. جامعه آماری شامل 15 نفرخبرگان انتظامی، مدیریتی و دانشگاهی و 110 نفر مدیران و کارکنان ارشد پلیس آگاهی فرماندهی انتظامی و سازمان تعزیرات حکومتی استان آذرباجان غربی که با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آمار توصیفی و استنباطی، آزمون های ناپارامتریک خی دو و فریدمن، و نرم­ افزارSpss22 استفاده شده است. مطالعه حاضر منجربه شناسایی چهار بُعد موثر در توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی گردید. همچنین، پنج شاخص­ برای هر بُعد از الگوی تحقیق احصاء و اثربخشی هر یک از ابعاد و شاخص­ های تحقیق از دید پاسخگویان مثبت ارزیابی گردید. الگوی نهایی توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­ های مسؤول در استان آذربایجان­ غربی، ارائه شد.

پژوهش های متعدد بیانگر این مطلب است که مزیت رقابتی در جذب و وفاداری مشتریان، خلق و کاربست بازار گرایی در مجموعه ی سازمان است. سازمان هایی که با تمرکز بر بازار گرایی، به شدت بر بازار خارجی تمرکز دارند، به نیاز های فعلی به خوبی پاسخ می دهند و نیاز های آینده مشتریان را پیش بینی می کنند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثر بازارگرایی بر عملکرد سازمان با تبیین نقش شایستگی دانش بازار، نوآوری ناب و آشفتگی محیطی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف، توسعه ای-کاربردی است. جامعه مورد بررسی بیماران بیمارستان بقیه الله می باشند. و جهت انتخاب کارکنان با استفاده از فرمول نمونه گیری برای جامعه نامحدود و با درصدی بیشتر جهت رویارویی با مشکل پر نشدن برخی پرسشنامه ها 420 نفر در نظر گرفته شد. نتایج حاصل از بررسی داده ها و آزمون فرضیه ها اثر بازارگرایی بر شایستگی دانش بازار، شایستگی دانش بازار بر نوآوری ناب و نوآوری ناب بر عملکرد سازمانی تایید، و همچنین اثر بازار­ گرایی بر نوآوری ناب و نقش تعدیل­ گری آشفتگی محیطی در رابطه با بازارگرایی بر نوآوری ناب و بازار­ گرایی بر شایستگی دانش بازار مورد تایید واقع نشد.

هدف این مقاله، بررسی رابطه­ ی ویژگی­ های شخصیتی و متغیرهای زمینه­ ای با تفکر راهبردی در بین فرماندهان و مدیران ارشد ناجاست. روش این پژوهش از نظر مسیر، توصیفی، از نظر هدف کاربردی، از نظر فرآیند اجرا کمی)و از نظر زمان مقطعی بوده­ است. در مرحله­ ی گردآوری داده­ ها از روش اسنادی و پیمایشی استفاده شد که در بخش اسنادی، اطلاعات موجود درباره­ ی موضوع، گردآوری و مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند و در بخش پیمایشی وضع موجود توسط پرسش­ نامه بررسی شد. یافته­ های پژوهش گویای آن است که از بین عوامل پنج­ گانه­ ی شخصیتی، «وظیفه­ شناسی» و «برون­ گرایی» با میزان تفکر راهبردی دارای رابطه­ ی معنادار به ترتیب مستقیم و معکوس بودند، ولی «توافق­ پذیری»، «تجربه­ گرایی» و «ناپایداری هیجانی» فاقد رابطه ارزیابی شدند. دیگر متغیرهای زمینه­ ای از جمله سن، میزان تحصیلات، محل تحصیل، نوع رشته­ ی تحصیلی، سابقه­ ی خدمت در ناجا، سابقه­ ی خدمت در پست فعلی و مدیر یا فرمانده بودن رابطه­ ی معناداری با میزان تفکر راهبردی در بین فرماندهان و مدیران ارشد ناجا مشاهده نشد.

این پژوهش با هدف« بررسی عوامل مؤثر بر سنجش عملکرد سرمایه انسانی در فرایند تحقق رسالت نیروهای مسلح» صورت گرفته است. که از سوی نظام اسامی در ابعاد اعتقادی، سیاسی، اقتصادی، » نیروهای مسلح اجتماعی، فرهنگی و در سطوح ملی، منطقه ای و بین المللی می باشد و از سویی متأثر از رسالت خطیر نیروهای مسلح در نظام سیاسی اسام، در تحقق اهداف متصور؛ و تأکید مضاعف مبانی ارزشی، تجارب دفاع مقدس، جنگ های جدید و صاح بنظران حوزه راهبردی بر نقش سرمایه انسانی نیروهای مسلح در تحقق اهداف می باشد. این پژوهش که در زمره تحقیقات توسعه ای-کاربردی محسوب می شود. از حیث هدف، تحقیقی کاربردی، از حیث سطح تحلیل، تحقیق توصیفی-تحلیلی و از حیث طبقه بندی متکی به روش کتابخانه ای با استفاده از ابزار فیش برداری و مراجعه به تارنماهای اینترنتی و پرسشنامه محقق ساخته است. با تعیین عوامل و شاخ صها با استفاده روش های آماری خ یدو)کای مجذور( آزمون فریدمن، رگرسیون چند متغیره با تعیین چهار عوامل و نوزده شاخص میزان تأثیر عوامل و شاخص ها بر سنجش عملکرد سرمایه 2، رهایی / 2، جذب با رتبه 11 / انسانی در نیروهای مسلح محاسبه گردید. براساس نتایج توسعه با رتبه 62 1بر عملکرد سرمای هانسانی مؤثر هستند. تأیید فرضیه ها، طیف کاملی / 1، و نگهداری با رتبه 26 / با رتبه 71 از گزینه ها کی دفاع لای هبندی شده تحت عنوان پن ج ظرفیت در حوزه امنیت پایدار-امنیت سیاسی، امنیت اجتماعی، امنیت اعتقادی، امنیت اقتصادی و امنیت فرهنگی، برای نظا ماسامی شکل م یگیرد که در مبحث نتیجه گیری به آن اشاره شده است.