علوم مدیریت ایران
سال:1398 | دوره:14 | شماره:56 |تعداد مقالات:5

نوآوری در سازوکار حکمرانی، ابزاری مهم در جهت دهی به تصمیمات هیات مدیره شرکت ها برای ایجاد رابطه متوازن در ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی و راه رسیدن به اهداف پایداری شرکتی محسوب می شود. هدف این مقاله، طراحی الگوی حکمرانی بومی برای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، متناسب با ماهیت فعالیت ها و شرایط محیطی آن می باشد. از این رو مولفه ها و شاخص های سازمان جهانی گزارش دهی به عنوان راهنمای اولیه در طراحی الگوی پژوهش در نظر گرفته شد. سپس بر اساس مطالعات اکتشافی شامل مصاحبه های اکتشافی، مرور ادبیات حکمرانی و مطالعه گزارشات پایداری 5 شرکت بزرگ نفتی دنیا، الگوی مفهومی اولیه طراحی و به عنوان مبنای ساخت پرسشنامه دلفی قرار گرفت. نمونه گیری خبرگان به روش قضاوتی انجام شد وطی آن نوزده نفر از اعضای هیات مدیره و خبرگان درون و برون سازمانی به عنوان اعضای پانل دلفی، انتخاب شدند و نظرسنجی در دو دور برگزار گردید. الگوی نهایی حکمرانی با تاکید بر پایداری شرکتی شامل هشت مولفه و پنجاه و نه شاخص است که مورد اجماع نظر اعضای پانل دلفی قرار گرفت و در چارچوب اساسنامه شرکت، بوم ی سازی شد. در پایان، با انجام تحلیل های آماری، اهمیت هر یک از شاخص ها بررسی و صحه گذاری شد.

هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل ساختاری سلامت روحی-روانی کارکنان در صنعت پرداخت الکترونیک در ایران و معرفی ابزاری برای سنجش این سازه است. این پژوهش با رویکرد ترکیبی انجام شده است. در فاز کیفی، داده ها ازطریق مصاحبه با کارکنان چهار شرکت فعال در صنعت پرداخت الکترونیک جمع آوری و تحلیل تم شدند. در طراحی پرسشنامه تحقیق، از نتایج مصاحبه و نیز پرسشنامه های استاندارد در حوزه سلامت روحی-روانی کارکنان، استفاده کردیم. پرسشنامه در میان نمونه 318 نفری توزیع و گردآوری شد و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل شدند. در نتیجه، مدل ساختاری سازه تحقیق شناسایی شد. نتایج پژوهش نشان می دهند که سلامت روحی-روانی کارکنان از 5 بعد تشکیل می شود که عبارتند از: سلامت روحی-روانی مبتنی بر کار، سلامت روحی-روانی ذهنی، سلامت روان شناختی، سلامت روحی-روانی مبتنی بر خانواده و سلامت روحی-روانی مبتنی بر سلامت جسمی. در نهایت، موارد متمایز کننده ابزار اندازه گیری پیشنهاد شده در این پژوهش، و سایر ابزارهای موجود، بررسی و تحلیل شدند.

اهمیت مدیریت منابع انسانی در کسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان ها، سبب شده مفاهیم جدیدی همچون سه گانه تاریک شخصیت رهبران سازمان و ارتباط آن با ادراکات و رفتارهای کارکنان مورد توجه محققان قرار گیرد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فهم کارکنان از شخصیت رهبران در قالب سه گانه تاریک شخصیت رهبر (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و جامعه ستیزی) بر عدالت سازمانی ادراک شده توسط آنان است. اثر تعدیلگر متغیر مبادله رهبر-پیرو نیز در رابطه مذکور مورد آزمون قرار گرفت. این پژوهش از بعد هدف، توصیفی و از جهت گردآوری داده هاپیمایشی است. جامعه هدف پژوهش کارکنان ستاد و صف پنج بانک خصوصی در شهر تهران هستندو روش نمونه گیری، خوشه ای تصادفی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد و برای تحلیل آن ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS3. 2. 6 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، رویکرد ماکیاولیستی رهبر بر عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان تاثیر معناداری داشت، اما تاثیر خودشیفتگی و جامعه ستیزی رهبر بر عدالت سازمانی ادراک شده معنادار نبود. به علاوه، نتایج حاکی از آن بود که مبادله رهبر-پیرو رابطه میان ماکیاولیسم و خودشیفتگی با عدالت سازمانی ادراک شده را تعدیل می کند. در پایان، نتایج حاصل شده به لحاظ نظری تحلیل شده است.

مسکن به عنوان اصلی ترین دارایی در سبد پرتفولیوی خانوارها در اقتصاد ایران بشمار می رود, در نتیجه، تغییراتی که در قیمت مسکن رخ می دهد از یک سو، باعث تغییر در ثروت فرد در طول زمان و به تبع آن مطلوبیت ناشی از مصرف می شود و از سوی دیگر، با توجه به متفاوت بودن ترکیب دارایی برای افراد مختلف، تغییر در قیمت مسکن موجب می شود ثروت افراد مختلف در مقایسه با یکدیگر تغییر کند. از این رو در حوزه ی مسکن بطور معمول مهم ترین چالش کنترل قیمت مسکن است. در پژوهش حاضر سعی بر آن شده تا با در نظر گرفتن روابط علی میان متغیرهای کلان اقتصادی و عوامل جمعیت شناختی، میانگین قیمت احتمالی هر متر مربع مسکن در ده کلان شهر رسمی کشور تا سال 1401 مورد پیش بینی قرار گیرد و سپس با ارایه ی سناریوهایی زمینه ی مرتفع نمودن چالش مذکور فراهم گردد. به منظور تحقق این مهم از نرم افزار Vensim DSS در راستای شبیه سازی مدل پژوهش و استخراج نتایج ناشی از آن استفاده شده است. همچنین باید خاطر نشان کرد که این تحقیق از روش پویایی شناسی سیستمی بهره گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که افزایش 10 درصدی قیمت نفت و نرخ ارز با در نظر گرفتن همین مقدار تغییر در نرخ مهاجرت به ترتیب زمینه ی رشد قیمت مسکن در ایران بطور میانگین تا سطح 43/26 و 6/5 درصد می رسد.

در دو دهه اخیر محققان و صاحبنظران مدیریت از مفهومی بنام مدیریت استعداد سخن گفته اند و بر این عقیده اند که سازمان ها در بسیاری از جوامع با یک تهدید جدی که مواجه اند کمبود نیروهای مستعد است. علیرغم تاکید زیاد محققان دانشگاهی و مدیران سازمان ها و نیز اهمیت کاربردی موضوع، مفاهیم مرتبط به مدیریت استعداد آن چنان که شایسته است توسعه پیدا نکرده و خصوصا از فقر نظری بالایی برخوردار است. بدین ترتیب، محدودیت اصلی در مورداین مفهوم، خلا یک تعریف روشن از مدیریت استعداد و مشخص نبودن مرزهای نظری آن است. این پژوهش در صدد است تابا مطالعه مقالات و ادبیات مرتبط واستفاده ازداده های موجود، تعاریف، مفاهیم و مدل های مدیریت استعداد را از نگاه صاحب نظران این حوزه، موردمطالعه قرار داده و ابعاد و مولفه های مورد نظر نویسندگان وطراحان موضوع را مورد تحلیل ومقایسه قرار دهد. شناخت خلاء تحقیقات در این حوزه، می تواند به چشم اندازمطالعه در این حوزه یاری رساند.