مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)
سال:1391 | دوره:4 | شماره:15 |تعداد مقالات:12

هدف این تحقیق تحلیل سوات تکواندو ایران است. روش پژوهش، توسعه ای و کاربردی است. به منظور تایید گویه های پرسشنامه تحلیل سوات از روش تعیین توان افتراقی و به منظور تعیین معنی داری آماری هر یک از گویه های فهرست چهارگانه SOWt از آزمون دوجمله ای استفاده (p<0.05) پرسشنامه تحلیل سوات با پنج سوال عمومی و 47 گویه به دست آمد که ضریب پایایی آن به روش آلفای کرونباخ برابر با 0.71 تعیین شد (p<0.01) جامعه آماری این تحقیق شامل 100 نفر بود که متشکل از خبرگان تراز اول این رشته بودند. پرسشنامه تحقیق در اختیار 60 تن از خبرگان این رشته قرار گرفت. پس از جمع آوری داده ها و تحلیل های آماری، تحلیل سوات تکواندو ایران به دست آمد. اهمیت فرصت ها، تهدیدات، قوت ها و ضعف های این رشته معنی دار بودند. مهم ترین نقطه قوت این رشته شامل رشد قابل توجه مشارکت در مسابقات بین المللی و مهم ترین فرصت شامل وجود قهرمانان ملی تکواندو به عنوان افراد بالقوه برای تصدی پست های مربیگری و مدیریت تکواندو است. همچنین مهم ترین ضعف آن عدم بهره گیری مناسب از حامیان مالی به عنوان منبعی درآمدزا و مهم ترین تهدید شامل ناکافی بودن اطلاع رسانی و سطح آگاهی عمومی راجع به ورزش تکواندو است. توجه به ناکارآمدی نظام ملی آموزش مربیان و برنامه های حمایت مالی و نیز تقویت مسابقات لیگ، توسعه ارتباط با رسانه ها و تقویت کرسی های بین المللی فدراسیون از اهم پیشنهادات به مدیران رشته است. برنامه های جاری فدراسیون تکواندو قوت هایی دارد که می توانند به انجام رسالت و وظایف آن کمک شایانی نمایند. فرصت هایی چون ظرفیت مدال آوری تکواندو در بازی های المپیک و آسیایی، عضویت ریاست فدراسیون در شورای اجرایی فدراسیون جهانی، حمایت دولت از این رشته در رفع ضعف ها و تقلیل تهدیدات راه گشا خواهد بود.

هدف این پژوهش، بررسی قابلیت تصمیم گیری دانشجویان تربیت بدنی در وضعیت های دشوار اخلاقی است. به این منظور، پرسشنامه 20 گویه ای وضعیت های دشوار اخلاقی در ورزش که توسط کسول (2003) ساخته شده است، به طور تصادفی در اختیار 158 دانشجوی تربیت بدنی (100 دانشجوی پسر و 58 دانشجوی دختر) قرار گرفت. همه آزمودنی ها، دست کم در یکی از رشته های ورزشی، سابقه حضور در کلاس های مربیگری داشتند. روایی محتوایی ابزار توسط متخصصان و ثبات درونی آن نیز در مطالعه ای مقدماتی، با استفاده از آلفای کرونباخ 0.84 تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف-اسمیرنف، t گروه های مستقل و یومان ویتنی استفاده شد. نتایج نشان داد بین تصمیم گیری اخلاقی (p=0.008 ,t=-0.471) خرده مقیاس گرایش اخلاقی (p=0.001 ,t=0.392) دانشجویان دختر و پسر تفاوت معنی دار وجود دارد. ضمن اینکه بین میانگین تصمیم گیری اخلاقی و خرده مقیاس های آن در آزمودنی ها به تفکیک سابقه قهرمانی تفاوت معنی داری مشاهده نشد (p>0.05) طور کلی، تحقیق حاضر بر گنجاندن واحد درسی اخلاق ورزشی در برنامه های آموزشی دانشجویان تربیت بدنی به منظور ارتقای سطح قابلیت تصمیم گیری اخلاقی در آنان تاکید می کند.

هدف این پژوهش یافتن عوامل مدیریتی و اجرایی موثر بر خصوصی سازی باشگاه های ورزشی و اولویت بندی آن ها با استفاده از روش AHP است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی و در حیطه پژوهش های کیفی است. برای تعیین عوامل و جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. پس از شناسایی عوامل، درخت سلسله مراتب تصمیم گیری ترسیم و با استفاده از آن پرسشنامه پژوهش استخراج شد. از آنجا که نرخ ناسازگاری محاسبه شده در این پژوهش از 0.1 کمتر است، می توان گفت پرسشنامه معتبر است. جامعه آماری این تحقیق اعضای هیات علمی دانشگاه ها در رشته اقتصاد و تربیت بدنی، رییس یا معاونان اتحادیه فوتبال، روسای یا نایب رییس های فدراسیون ها (فوتبال، والیبال، بسکتبال، کشتی و تکواندو)، روسای لیگ ها در رشته های یاد شده و مدیر عامل، معاون یا مسوول بازاریابی باشگاه های کشور بودند که از میان آن ها ت 45 نفر به عنوان خبره شناسایی شدند و پرسشنامه در اختیار آن ها قرار گرفت. پس از آنکه داده های حاصل از نظرات افراد وارد نرم افزار انتخاب خبره شد، وزن های نسبی و نهایی معیارها و زیرمعیارها و نیز اولویت آن ها در هر سطح از سلسله مراتب درخت تصمیم محاسبه شد. در مدل کل، 13 زیرمعیار اولویت بندی شدند که عوامل: مدیریت نامطلوب، استفاده نکردن از نیروی متخصص و فقدان انگیزه کافی در بخش خصوصی، به ترتیب در اولویت های اول تا سوم قرار گرفتند؛ در نتیجه، مسوولان می توانند برای برداشتن گام های اساسی در خصوصی سازی باشگاه های ورزشی از این اولویت بندی بهره گیرند.

هدف این پژوهش بررسی ارتباط مولفه های هوش عاطفی با راهبردهای مدیریت تعارض در کلیه مدیران ستادی و صفی اداره کل تربیت بدنی استان آذربایجان غربی و ادارات شهرستان های تابع و نیز رو سای هیات های ورزشی استان به تعداد 85 نفر است. حجم نمونه برابر با کل جامعه آماری است . پژوهش از نوع همبستگی است که به شیوه میدانی انجام شده است. برای گردآوری اطلاعات پژوهش، از دو پرسشنامه روا و پایا (هوش عاطفی شرینگ با پایایی a=0.81 و راهبردهای مدیریت تعارض رابینز با پایایی a=0.85) و همچنین پرسشنامه مشخصات فردی استفاده شد . یافته های پژوهش نشان می دهد هوش عاطفی و مدیریت تعارض با راهبرد راه حل گرایی رابطه مثبت و معنی دار و هوش عاطفی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل رابطه منفی و معنی دار دارد. بین راهبرد راه حل گرایی با پنج مولفه هوش عاطفی ارتباط مثبت و معنی دار و بین راهبرد عدم مقابله با مولفه های آگاهی اجتماعی و مهارت های اجتماعی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد و با مولفه های خودآگاهی، مدیریت خود و خودانگیزی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. بین راهبرد کنترل و مولفه های خودآگاهی، مهارت های اجتماعی و خودانگیزی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد و با مولفه های آگاهی اجتماعی و مدیریت خود ارتباط معنی داری مشاهده نشد. یافته ها نشان می دهند که برای مدیران با توانمندی های زیاد در هوش عاطفی، راهبرد راه حل گرایی موثرترین راهبرد حل تعارض است. برای مدیرانی با آگاهی اجتماعی و مهارت های اجتماعی خوب، استفاده کمتر از راهبرد عدم مقابله مناسب است و به مدیرانی که خودآگاهی، مهارت های اجتماعی و خودانگیزی زیادی دارند، پیشنهاد می شود برای حل تعارض در سازمان از راهبرد کنترل استفاده کنند.

به منظور انتخاب آمیخته تبلیغاتی مناسب بخش تولیدی صنعت ورزش، نظرات 30 مدیر بازاریابی شرکت های تولیدکننده محصولات ورزشی از طریق پاسخگویی به پرسشنامه محقق ساخته آمیخته تبلیغات بر مبنای مدل AIDA جمع آوری شد. روایی (صوری، محتوایی) پرسشنامه توسط متخصصان و پایایی آن ها به دلیل نرخ ناسازگاری پرسشنامه ها که کمتر از 0.1 بود، تایید شد. برای تحلیل داده ها از روش AHP و نرم افزار (Expert Choic11) استفاده شد. بر اساس یافته ها، در سطح چهارم، تلویزیون با وزن 0.522؛ در سطح سوم، تبلیغات 0.396؛ در سطح دوم، ایجاد آگاهی با وزن 0.437 بیشترین اهمیت را دارند. نتایج بر مبنای مدل AIDA نشان می دهد در سطح چهارم از نظر ایجاد آگاهی، علاقه و تمایل و سوق دادن مشتریان به خرید، تلویزیون به ترتیب با وزن نهایی 0.510، 0.496 و 0.499 بیشترین اهمیت را میان ابزارهای تبلیغاتی دارد. نتایج در سطح سوم بر مبنای مدل AIDA نشان می دهد از نظر ایجاد آگاهی، تبلیغات 0.391، از نظر ایجاد علاقه و تمایل، پیشبرد فروش 0.359، از نظر سوق دادن مشتریان به خرید، فروش شخصی با وزن 0.440 اهمیت بیشتری دارد.

هدف از اجرای این تحقیق، مقایسه وضعیت موجود منابع انسانی شاغل در فوق برنامه دانشگاه ها با وضعیت ده سال قبل است. در این تحقیق، وضعیت منابع انسانی فوق برنامه دانشگاه ها از نظر تعداد منابع انسانی و سرانه منابع انسانی متخصص در دو بخش دختران و پسران مقایسه و تحلیل شده است. برای بررسی وضعیت منابع انسانی فوق برنامه ورزشی دانشگاه های ایران از پرسشنامه محقق ساخته (روایی صوری قابل قبول و پایایی با آلفای کرونباخ 0.81) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه دانشگاه های ایران و نمونه آماری تحقیق 49 دانشگاه از مجموع 60 دانشگاه تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات مقایسه ای-تحلیلی است. مقایسه نتایج تحقیق حاضر با نتایج تحقیق ده سال قبل، برگرفته از رساله دکتری (تندنویس، 1375) و سنجش میزان فرآیند رشد و میزان اختلاف متغیرها از طریق روش های آمار استنباطی (آزمون ویلکاکسون برای مقایسه میانه متغیرها) در سطح (0.05) انجام شده است. یافته های تحقیق نشان داد از مجموع 847 نفر منابع انسانی موجود در فوق برنامه ورزشی دانشگاه ها 39.8 درصد زن و 60.2 درصد مردند و از مجموع 223 نفر منابع انسانی متخصص موجود 39.9 درصد را زنان و 60.1 درصد را مردان تشکیل می دهند. همچنین سرانه منابع انسانی متخصص به ازای هر یک هزار دانشجو در بخش دختران 0.39 و در بخش پسران 0.69 است و در مجموع (دختر و پسر) 0.53 نفر منابع انسانی متخصص به ازای هر یک هزار دانشجوی شاغل به تحصیل در دانشگاه ها وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد بین وضعیت موجود و ده سال قبل از نظر تعداد منابع انسانی و سرانه منابع انسانی متخصص اختلاف معنی داری در سطح (0.05) وجود ندارد.

امروزه صنعت مسافرت و جهانگردی بزرگ ترین و متنوع ترین صنعت در دنیا به حساب می آید و سیستم های اطلاعات گردشگری از شاخص های مهم در حوزه توسعه گردشگری است. تحقیق حاضر توصیفی-تحلیلی است و جامعه آماری آن را 86 نفر از مدیران و کارشناسان اداره میراث فرهنگی گردشگری و اداره کل تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی را تشکیل می دادند که نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. اطلاعات با استفاده از مدارک و اسناد موجود و طرح مفهومی پیشنهادی به همراه پرسشنامه و نیز پرسشنامه دیگری شامل 32 سوال در خصوص جریان اطلاعات در سیستم موجود جمع آوری شد. پرسشنامه سه شاخص سرعت، دقت و مرتبط بودن اطلاعات را در وضعیت موجود و مطلوب مقایسه می کرد. بعد از سه مرحله بررسی و شناخت سیستم موجود، تجزیه و تحلیل سیستم موجود گردشگری و شناسایی شکاف های اطلاعاتی ماتریس معماری اطلاعات ایجاد و در نهایت از آزمون t زوجی برای تعیین تفاوت وضع موجود و مطلوب استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین سیستم اطلاعات موجود گردشگری با طرح مفهومی مطلوب از نظر سرعت، مرتبط بودن ودقت و صحت اطلاعات تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین در شاخص مرتبط بودن اطلاعات بین اداره کل تربیت بدنی و میراث فرهنگی و گردشگری تفاوت معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج، به نظر می رسد کارشناسان اداره کل تربیت بدنی و گردشگری در خصوص افزایش سرعت، مرتبط بودن و حذف اطلاعات زائد نظر مساعدی دارند. این عقیده می تواند اهداف اطلاعاتی سازمان را به منظور استفاده از سیستم های اطلاعاتی به روز هموار سازد و از این طریق موجب رضایت مشتریان شود که با نتایج اصفهانی و همکاران و پور مهدی و همکاران همخوانی دارد؛ بنابراین لزوم به کارگیری طرح مفهومی گردشگری در سازمان های گردشگری، به ویژه سازمان های ورزشی توصیه می شود.

مبحث تعادل رقابتی برای مسابقات ورزشی، توجه زیادی را در رشته اقتصاد ورزش به خود جلب کرده است. تعادل رقابتی به پیش بینی هواداران در مورد اینکه چه تیمی برنده خواهد شد، اطلاق می شود. در این مقاله روند تعادل رقابتی لیگ حرفه ای فوتبال ایران با پنج لیگ برتر اروپا (انگلستان، آلمان، فرانسه، اسپانیا و ایتالیا) مقایسه شده است. لیگ های ورزشی برای پویا بودن و باقی ماندن در عرصه رقابت اقتصادی در ورزش، نیازمند سطح بهینه ای از تعادل رقابتی هستند. بدین منظور، با استفاده از داده های جمع آوری شده برای دوره زمانی 2001- 2009 لیگ حرفه ای ایران و کشورهای منتخب از شاخص تعادل رقابتی HICB در لیگ های مذکور محاسبه شد. نتایج نشان داد با گذشت زمان تعادل رقابتی در بین دوره های تمام لیگ ها رو به بهبود است. به طور کلی طی سال های مورد بررسی، لیگ حرفه ای فوتبال ایران در مقایسه با سایر لیگ ها، از روند مطلوب تری در سیر تعادل رقابتی داشته است. در مقایسه این روند، لیگ انگلستان بدترین وضعیت و فرانسه بعد از ایران، بهترین وضعیت را در میان لیگ های منتخب داشتند. وضعیت بهتر تعادل رقابتی لیگ ایران را می توان به فاصله گرفتن وضعیت فوتبال ایران از حالت دو قطبی و تعادل قدرت بین تیم های شهرستانی و پایتخت نسبت داد؛ بنابراین به نظر می رسد به منظور داشتن لیگ پویا و جذاب لازم است، راه کارهایی برای حفظ تعادل رقابتی بهینه در لیگ حرفه ای فوتبال اندیشیده شود تا متعاقب آن صنعت فوتبال، بتواند بهره اقتصادی لازم را از این موضوع ببرد.

هدف از پژوهش بررسی نقش چهارگانه اطلاع رسانی، آموزش، مشارکت اجتماعی و فرهنگ سازی رسانه های ورزشی در توسعه فرهنگ ورزش قهرمانی بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی، نوع تحقیق کاربردی، روش اجرا پیمایشی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان حوزه ورزش و رسانه بود. نمونه آماری 120 نفر و روش نمونه گیری غیرتصادفی بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط  12 نفر از اساتید دانشگاه و متخصصان تایید و پایایی پرسشنامه به وسیله آزمون آلفای کرونباخ (a=0.89) تعیین شد. از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنی ها استفاده شد. در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها، از آزمون کای اسکوار (c2) جهت بررسی معناداری فرضیه ها و از آزمون کرامر(c)  برای بررسی شدت ارتباط (همبستگی) بین نقش های چهارگانه رسانه های ورزشی و توسعه فرهنگ ورزش قهرمانی استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد بین نقش چهارگانه رسانه های ورزشی با توسعه فرهنگ ورزش قهرمانی در سطح P=0.05، ارتباط معناداری وجود دارد. با توجه به شرایط موجود رسانه های ورزشی باید نگاهی نو به مقوله ورزش قهرمانی داشته باشند تا بتوانند به وظیفه خود در راه اعتلای ورزش کشور کمک نمایند. توسعه فرهنگ ورزش قهرمانی با همکاری همه جانبه جامعه رسانه ای و ورزشی و علم به ورزش قهرمانی صورت می پذیرد.

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان در سال 1389 است. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری، کارکنان و روسای هیات های ورزشی اداره کل تربیت بدنی سیستان و بلوچستان بودند (N=116) نمونه گیری به روش سرشماری بود و کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ویژگی های فردی و پرسشنامه تعدیل شده ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی بود که بر اساس پرسشنامه استاندارد رحیمی فیل آبادی شامل 28 سوال طراحی شد. روایی پرسشنامه توسط استادان تربیت بدنی اهواز و زاهدان بررسی و تایید شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 0.86 محاسبه شد. برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معنی داری (P£0.05) به کار گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد رسمیت (r=0.441، p=0.001)، پیچیدگی(r=-0.263، p=0.006) و تمرکز (r=0.275، p=0.004) با کارآفرینی سازمانی رابطه منفی معنی دار دارند. نتایج رگرسیون چندگانه در مرحله ورود بین ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار نشان داد و در مرحله گام به گام بعد رسمیت (r2=0.441، p=0.001) به عنوان بهترین پیش بینی کننده کارآفرینی سازمانی شناخته شد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود به منظور افزایش کارآفرینی سازمانی از رسمی کردن و قوانین و مقررات افراطی کاسته شود تا کارکنان آزادی عمل بیشتری در سازمان داشته باشند.

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی اعم از مراکز و شهرستانهای استان بودند که تعداد آنها قریب به 300 نفر بود. از میان آنها تعداد 200 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی پنج عاملی NEO، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و نیز پرسشنامه سلامت سازمانی مورد استفاده قرار گرفتند. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده گردید. نتایج نشان داد که از میان ویژگی های شخصیتی، وجدانی بودن، برونگرایی و دلپذیر بودن و نیز تعهد سازمانی با سلامت سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی چند گانه به روش stepwise برای ترکیب متغیرهای ویژگی های شخصیتی (وجدانی بودن، برون گرایی، دلپذیربودن) و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی معنی دار است. به عبارت دیگر مشخص شد که از میان مولفه های ویژگی های شخصیتی (وجدانی بودن، برون گرایی، دلپذیربودن) و همچنین تعهد سازمانی کارمندان به عنوان متغیرهای پیش بین، پیش بینی کننده برای سلامت سازمانی می باشند و بقیه مولفه ها در پیش بینی کنندگی سلامت سازمانی، نقشی را ایفا نمی کنند.

هدف این تحقیق، مقایسه خود پنداره دانشجویان تربیت بدنی دانشگاه های دولتی و غیردولتی است. روش تحقیق حاضر توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، تمام دانشجویان تربیت بدنی مقطع کارشناسی بودند که در سال تحصیلی 85-86 در دانشگاه های دولتی و غیردولتی شهر تهران مشغول به تحصیل بوده اند. از شاخص های آمار توصیفی برای محاسبه میانگین و انحراف معیار، برای مقایسه نمرات خود پنداره دانشجویان تربیت بدنی دانشگاه های دولتی با غیردولتی و همچنین مقایسه نمرات خودپنداره دانشجویان دختر و پسر، شاغل و بیکار و متاهل و مجرد از آزمون پارامتریک t استودنت استفاده شده است. برای مشخص کردن ارتباط بین سنوات تحصیل در دانشگاه و سطح خود پنداره از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. این تحقیق نشان می دهد بین نمرات خود پنداره دانشجویان تربیت بدنی دانشگاه های دولتی و غیردولتی رابطه معنی داری وجود ندارد و سنوات حضور در دانشگاه نیز رابطه معنی داری آماری با نمرات خودپنداره تحصیلی ندارد. در این تحقیق میزان نمره خودپنداره دانشجویان دختر و پسر، شاغل و بیکار، متاهل و مجرد در دانشگاه های دولتی و غیردولتی با یکدیگر مقایسه شد، اما تفاوت معنی دار آماری بین نمرات خود پنداره آنان مشاهده نشد. نتایج این تحقیق همبستگی 0.02 را بین خودپنداره و سنوات تحصیل در دانشگاه نشان داد که بیانگر این مطلب است که تحصیل در دانشگاه نمی تواند نقشی معنی دار در ارتقای خود پنداره دانشجویان داشته باشد.