مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

981
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط مولفه های پنج گانه هوش عاطفی و راهبردهای مدیریت تعارض در میان مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 75

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی ارتباط مولفه های هوش عاطفی با راهبردهای مدیریت تعارض در کلیه مدیران ستادی و صفی اداره کل تربیت بدنی استان آذربایجان غربی و ادارات شهرستان های تابع و نیز رو سای هیات های ورزشی استان به تعداد 85 نفر است. حجم نمونه برابر با کل جامعه آماری است . پژوهش از نوع همبستگی است که به شیوه میدانی انجام شده است. برای گردآوری اطلاعات پژوهش, از دو پرسشنامه روا و پایا (هوش عاطفی شرینگ با پایایی a=0.81 و راهبردهای مدیریت تعارض رابینز با پایایی a=0.85) و همچنین پرسشنامه مشخصات فردی استفاده شد . یافته های پژوهش نشان می دهد هوش عاطفی و مدیریت تعارض با راهبرد راه حل گرایی رابطه مثبت و معنی دار و هوش عاطفی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل رابطه منفی و معنی دار دارد. بین راهبرد راه حل گرایی با پنج مولفه هوش عاطفی ارتباط مثبت و معنی دار و بین راهبرد عدم مقابله با مولفه های آگاهی اجتماعی و مهارت های اجتماعی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد و با مولفه های خودآگاهی, مدیریت خود و خودانگیزی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. بین راهبرد کنترل و مولفه های خودآگاهی, مهارت های اجتماعی و خودانگیزی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد و با مولفه های آگاهی اجتماعی و مدیریت خود ارتباط معنی داری مشاهده نشد. یافته ها نشان می دهند که برای مدیران با توانمندی های زیاد در هوش عاطفی, راهبرد راه حل گرایی موثرترین راهبرد حل تعارض است. برای مدیرانی با آگاهی اجتماعی و مهارت های اجتماعی خوب, استفاده کمتر از راهبرد عدم مقابله مناسب است و به مدیرانی که خودآگاهی, مهارت های اجتماعی و خودانگیزی زیادی دارند, پیشنهاد می شود برای حل تعارض در سازمان از راهبرد کنترل استفاده کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محرم زاده، مهرداد، سیدعامری، میرحسن، و سعیدی، شیدا. (1391). ارتباط مولفه های پنج گانه هوش عاطفی و راهبردهای مدیریت تعارض در میان مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، 4(15)، 63-75. SID. https://sid.ir/paper/486992/fa

    Vancouver: کپی

    محرم زاده مهرداد، سیدعامری میرحسن، سعیدی شیدا. ارتباط مولفه های پنج گانه هوش عاطفی و راهبردهای مدیریت تعارض در میان مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)[Internet]. 1391؛4(15):63-75. Available from: https://sid.ir/paper/486992/fa

    IEEE: کپی

    مهرداد محرم زاده، میرحسن سیدعامری، و شیدا سعیدی، “ارتباط مولفه های پنج گانه هوش عاطفی و راهبردهای مدیریت تعارض در میان مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی،” مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، vol. 4، no. 15، pp. 63–75، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/486992/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button