مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

135
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

520
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 125 | صفحه پایان 131

چکیده

 مقدمه: یکی از مهمترین مسائل در بخش بهداشت حرفه ای, خستگی کاری پرستاران است و یکی از عوامل مرتبط با آن سبک های استراتژی مدیریت تعارض می باشد. بنابراین, پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش پرستاران یک بیمارستان منتخب شهر تهران در سال 1397 به تعداد 500 نفر بودند. بر اساس جدول مورگان تعداد 218 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته سبک های استراتژی مدیریت تعارض و خستگی کاری بودند. داده ها در نرم افزار SPSS نسخه بیست و یک با روش های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین سبک های مدیریت تعارض رقابت و مصالحه با خستگی کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت (0/05P<), اما بین سبک های مدیریت تعارض همکاری, گذشت و اجتناب با خستگی کاری آنان رابطه معنی داری وجود نداشت (P>0/05). همچنین, سبک های استراتژی مدیریت تعارض به طور معنی داری توانستند 7/4 درصد از تغییرات خستگی کاری پرستاران را تبیین نمایند (0/01P<). نتیجه گیری: نتایج نشان دهنده ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض رقابت و مصالحه با خستگی کاری پرستاران بودند. در نتیجه, برای کاهش خستگی کاری آنان میتوان میزان رقابت و مصالحه در پرستاران را از طریق جلسات آموزشی کاهش داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عابدی، رضا، و نیک منش، شمس الدین. (1398). ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران. پژوهش توانبخشی در پرستاری، 6(2 )، 125-131. SID. https://sid.ir/paper/1003469/fa

    Vancouver: کپی

    عابدی رضا، نیک منش شمس الدین. ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران. پژوهش توانبخشی در پرستاری[Internet]. 1398؛6(2 ):125-131. Available from: https://sid.ir/paper/1003469/fa

    IEEE: کپی

    رضا عابدی، و شمس الدین نیک منش، “ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران،” پژوهش توانبخشی در پرستاری، vol. 6، no. 2 ، pp. 125–131، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1003469/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button