مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

105
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

56
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین و شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل (با رویکرد تحقیق کیفی)

صفحات

 صفحه شروع 569 | صفحه پایان 579

چکیده

 زمینه و هدف توانمندسازی کارکنان یکی از اساسی ترین مقوله های مدیریت منابع انسانی در عصر حاضر است, بالاخص در محیط های پویا به مانند دانشگاه علوم پزشکی نیز یکی از ارکان مدیریت سرمایه و منابع انسانی و لازمه تفکر سیستمی است. این پژوهش به منظور شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام شده است. روش کار پژوهش حاضر از نظر روش شناسی کیفی (داده بنیاد) می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که در سال 1398 مشغول به کار بودند, تشکیل می دهد. از این تعداد 20 نفر صاحب نظر و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه مورد مطالعه گزینش شدند. داده های این پژوهش با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته بدست آمد, برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی, میانگین, انحراف استاندارد) و استنباطی (روش تحلیل محتوا شامل کدگذاری باز, محوری و گزینشی) استفاده گردید. یافته ها نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از مصاحبه نیمه ساختاریافته نشان داد که شاخص های توانمندسازی شامل شاخص های فردی, میان فردی, سازمانی و فنی می باشد. نتیجه گیری نتایج نهایی پژوهش حاکی از آن است که عوامل مختلفی در مولفه های توانمندسازی شامل فردی, میان فردی, سازمانی و فنی موثر بوده و مدیران دانشگاه و تصمیم گیران می توانند با بکارگیری و استفاده از آن مولفه ها در جهت بهبود و ارتقاء توانمندسازی کارکنان دانشگاه قدم بردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آخربین، پیمان، سلیمانی، توران، و ستاری، صدرالدین. (1400). تبیین و شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل (با رویکرد تحقیق کیفی). سلامت و بهداشت اردبیل، 12(4 )، 569-579. SID. https://sid.ir/paper/1006609/fa

    Vancouver: کپی

    آخربین پیمان، سلیمانی توران، ستاری صدرالدین. تبیین و شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل (با رویکرد تحقیق کیفی). سلامت و بهداشت اردبیل[Internet]. 1400؛12(4 ):569-579. Available from: https://sid.ir/paper/1006609/fa

    IEEE: کپی

    پیمان آخربین، توران سلیمانی، و صدرالدین ستاری، “تبیین و شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل (با رویکرد تحقیق کیفی)،” سلامت و بهداشت اردبیل، vol. 12، no. 4 ، pp. 569–579، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1006609/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button