مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,332
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

790
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی فرهنگ سازمانی در چهارچوب ارزش‎های رقابتی کوئین و تاثیر آن بر فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: یک شرکت بیمه)

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 48

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی میزان تاثیرپذیری فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی یک شرکت بیمه از فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب و همچنین تعیین فرهنگ غالب این شرکت است. روش پژوهش, توصیفی از نوع همبستگی است. از این رو از نظرات 173 نفر از کارکنان و مدیران به عنوان نمونه انتخابی بهره گیری شده است. نتایج نشان می دهد که در وضعیت موجود, فرهنگ «ادهوکراسی پاسخ گو» در وضعیت نامناسبی قرار دارد و فرهنگ غالب شرکت نیز فرهنگ نوع «سلسله مراتب باثبات» است. همچنین انواع فرهنگ سازمانی موجود با فرایندهای نظام جذب رابطه مثبت و معنی داری دارد. این در حالی است که انواع فرهنگ سازمانی مطلوب با ابعاد سه گانه نظام جذب رابطه معنی داری ندارد. در نهایت نتایج نشان می دهد که فرایند گزینش, بیشترین میزان تاثیرپذیری را از فرهنگ سازمانی موجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    منوریان، عباس، قلی پور، آرین، احمدی، حیدر، و شعبانی، اسماعیل. (1391). شناسایی فرهنگ سازمانی در چهارچوب ارزش‎های رقابتی کوئین و تاثیر آن بر فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: یک شرکت بیمه). پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)، 27(1 (مسلسل 105))، 25-48. SID. https://sid.ir/paper/100914/fa

    Vancouver: کپی

    منوریان عباس، قلی پور آرین، احمدی حیدر، شعبانی اسماعیل. شناسایی فرهنگ سازمانی در چهارچوب ارزش‎های رقابتی کوئین و تاثیر آن بر فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: یک شرکت بیمه). پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)[Internet]. 1391؛27(1 (مسلسل 105)):25-48. Available from: https://sid.ir/paper/100914/fa

    IEEE: کپی

    عباس منوریان، آرین قلی پور، حیدر احمدی، و اسماعیل شعبانی، “شناسایی فرهنگ سازمانی در چهارچوب ارزش‎های رقابتی کوئین و تاثیر آن بر فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: یک شرکت بیمه)،” پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه)، vol. 27، no. 1 (مسلسل 105)، pp. 25–48، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/100914/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button