مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

141
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

87
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر تناسب فرد-سازمان بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری)

صفحات

 صفحه شروع 22 | صفحه پایان 36

چکیده

 مقدمه پرستاران بزرگترین گروه ارایه کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب می شوند. از این رو, بررسی مسئولیت پذیری در بین پرستاران, به یکی از مسایل عمده مدیران تبدیل شده است. روش کار روش پژوهش, مقطعی توصیفی-تحلیلی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را تعداد 146 نفر از پرستاران زن بیمارستان عسلیان شهر خرم آباد تشکیل دادند که بر اساس فرمول کوکران, تعداد 108 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها, از پرسشنامه های استاندارد تناسب فرد-سازمان, مسئولیت پذیری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی استفاده شد؛ که روایی محتوی, روایی واگرا و همگرا, و پایایی آن برحسب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS23 و Smart Pls3. 5استفاده شد. یافته ها نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد تناسب فرد-سازمان با مقدار آماره آزمون (389/6) و ضریب مسیر (557/0) بر جامعه پذیری سازمانی پرستاران تاثیر مثبت دارد. تناسب فرد-سازمان با مقدار آماره آزمون(311/0) و ضریب مسیر (045/0) بر مسئولیت پذیری پرستاران تاثیر ندارد. جامعه پذیری سازمانی پرستاران با مقدار آماره آزمون (134/4) و ضریب مسیر (458/0) بر مسئولیت پذیری پرستاران تاثیر مثبت دارد. همچنین متغیر میانجی جامعه پذیری سازمانی تاثیر تناسب فرد-سازمان بر مسئولیت پذیری پرستاران به مقدار (255/0) افزایش می دهد. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص GOF برابر با 350/0 مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری یافته ها نشان داد که تناسب فرد-سازمان از طریق جامعه پذیری سازمانی بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان تاثیر دارد. بنابراین, پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان عسلیان شهر خرم آباد, ضمن توجه هرچه بیشتر به تناسب فرد-سازمان به هنگام استخدام کادر پرستاری, از طریق تدوین و اجرای برنامه های رسمی و هدفمند جامعه پذیری سازمانی, مسئولیت پذیری پرستاران را افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کایید، ماندانا، مهرداد، حسین، و طاهری گودرزی، حجت. (1400). تاثیر تناسب فرد-سازمان بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری). مدیریت پرستاری، 10(3 )، 22-36. SID. https://sid.ir/paper/1010769/fa

    Vancouver: کپی

    کایید ماندانا، مهرداد حسین، طاهری گودرزی حجت. تاثیر تناسب فرد-سازمان بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری). مدیریت پرستاری[Internet]. 1400؛10(3 ):22-36. Available from: https://sid.ir/paper/1010769/fa

    IEEE: کپی

    ماندانا کایید، حسین مهرداد، و حجت طاهری گودرزی، “تاثیر تناسب فرد-سازمان بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری)،” مدیریت پرستاری، vol. 10، no. 3 ، pp. 22–36، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1010769/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button