مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

251
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

517
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی و مدلسازی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم)

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 73

چکیده

 زمینه و هدف فرسودگی شغلی یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر رفتار فردی و عملکرد سازمانی میباشد. عوامل متعددی بر کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن تاثیرگذار میباشد, یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد. روش ها این مطالعه توصیفی-همبستگی در سال 1399 با مشارکت 384 نفر از کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید. نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بود. از پر سشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی, تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و نرم افزار LISREL نسخه 32 تحلیل گردید. نتایج برطبق داده ها, اثر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی (r=-0. 37), اثر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (0. 66=r) و اثر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی (0/48-=-r) معنادار بود. نتیجه گیری سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی مشارکت کنندگان تاثیرگذار میباشد. لذا می بایست جهت کاهش فرسودگی شغلی کارکنان برنامه ریزی مشخصی برای ارتقای سرمایه اجتماعی و تعهد آنان صورت گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آذری، علی، دشتی، سعید، کمانی، حسین، صادقی، رضا، مسعودی، محمودرضا، نادری، زینب، و آذری، حسین. (1401). بررسی و مدلسازی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم). مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، 10(2 )، 63-73. SID. https://sid.ir/paper/1014148/fa

    Vancouver: کپی

    آذری علی، دشتی سعید، کمانی حسین، صادقی رضا، مسعودی محمودرضا، نادری زینب، آذری حسین. بررسی و مدلسازی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم). مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه[Internet]. 1401؛10(2 ):63-73. Available from: https://sid.ir/paper/1014148/fa

    IEEE: کپی

    علی آذری، سعید دشتی، حسین کمانی، رضا صادقی، محمودرضا مسعودی، زینب نادری، و حسین آذری، “بررسی و مدلسازی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم)،” مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، vol. 10، no. 2 ، pp. 63–73، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1014148/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button