مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,164
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

723
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

استرس شغلی در کارکنان نوبت کار و غیرنوبت کار یکی از صنایع لبنی یزد

صفحات

 صفحه شروع 64 | صفحه پایان 72

چکیده

 مقدمه: بسیاری از صنایع نیازمند کار به صورت شبانه روزی و ارائه خدمت به طور تمام وقت هستند. بنابراین, افراد و سازمان ها با مسائل جدیدی از جمله نوبت کاری مواجه هستند. ضرورت توجه به محیط کار و سلامت و استرس شغلی کارکنان در صنایع, منجر به انجام پژوهشی با هدف بررسی ارتباط بین استرس شغلی و نوبت کاری در کارکنان یکی از صنایع لبنی یزد گردید.روش بررسی: در یک پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نوع مقطعی, استرس شغلی 100 نفر از کارکنان یکی از مجتمع های صنعتی که از میان جامعه (1000 نفر) به طور تصادفی انتخاب شدند, با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی مورد مطالعه قرار گرفت. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از همبستگی, آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیون چند متغیری (بطور همزمان) استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان می دهد که استرس شغلی در نوبت کاران بیشتر از کارکنان غیرنوبت کار بود. به علاوه, بین میزان (F=8.99 و a=0.01) و منابع استرس شغلی کارکنان (F=3.76 و a=005) و متغیرهای جمعیت شناختی و نیز بین تحصیلات و استرس کارکنان ارتباط معناداری مشاهده شد. این پژوهش هم چنین نشان داد که, استرس را می توان از طریق متغیرهای جمعیت شناختی پیش بینی نمود (F=0.35 و a=0.05) و بین میزان (r=0.78) و منابع استرس شغلی (r=0.54) و نوبت کاری همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: بین دو متغیر استرس شغلی و نوبت کاری ارتباط معناداری وجود دارد. از این رو انجام چنین پژوهش هایی توصیه می شود؛ چراکه از نتایج آنها می توان به راهکارهای عملیاتی و مداخلات طراحی شغل مربوط به نوع کار و ارگونومی محیط کار برای بهبود استرس شغلی و سلامت کارکنان دست یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قانع، سعید، و برخورداری، ابوالفضل. (1393). استرس شغلی در کارکنان نوبت کار و غیرنوبت کار یکی از صنایع لبنی یزد. طلوع بهداشت، 13(3 (مسلسل 45))، 64-72. SID. https://sid.ir/paper/103156/fa

    Vancouver: کپی

    قانع سعید، برخورداری ابوالفضل. استرس شغلی در کارکنان نوبت کار و غیرنوبت کار یکی از صنایع لبنی یزد. طلوع بهداشت[Internet]. 1393؛13(3 (مسلسل 45)):64-72. Available from: https://sid.ir/paper/103156/fa

    IEEE: کپی

    سعید قانع، و ابوالفضل برخورداری، “استرس شغلی در کارکنان نوبت کار و غیرنوبت کار یکی از صنایع لبنی یزد،” طلوع بهداشت، vol. 13، no. 3 (مسلسل 45)، pp. 64–72، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103156/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button