مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

715
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

612
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین عوامل فیزیکی و جمعیت شناختی محیط کار بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 44

چکیده

 زمینه و هدف طراحی محیط کار از عوامل موثر بر عملکرد و کارایی کارکنان است. بهره وری نه تنها ممکن است تحت تاثیر عوامل محیطی قرار گیرد, بلکه از عوامل درونی مانند ویژگی های جمعیت شناختی نیز تاثیر می پذیرد؛ بنابراین این پژوهش رابطه عوامل محیطی و جمعیت شناختی را با بهره وری کارکنان دانشکده های دانشگاه آزاد شیراز بررسی می کند. روش کار در این پژوهش مقطعی 186 نفر از 360 نفر کل کارکنان دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی شیراز, به عنوان گروه نمونه در دسترس بررسی شدند. از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک, پرسشنامه محیط فیزیکی کار اداری کارکنان و پرسشنامه بهره وری هرسی گلداسمیت استفاده شد. از ضریب همبستگی پیرسون برای سنجش ارتباط بین متغیرهای کمی, به طور جداگانه, با بهره وری استفاده و برای بررسی ارتباط هم زمان متغیرهای دموگرافیک و محیطی با بهره وری از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافته ها بین پنج عامل بررسی شده در طراحی محیط کار (صندلی, صدا, دما, روشنایی و چیدمان محیط) با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین سطح تحصیلات با امتیاز بهره وری ارتباط معنی داری وجود دارد؛ به طوری که افراد با سطح تحصیلات دکتری از افراد با سطح تحصیلات زیر دیپلم سطح بهره وری بالاتری دارند. همچنین در بررسی تاثیر هم زمان عوامل دموگرافیک و محیطی با بهره وری تنها عامل چیدمان ارتباط معنی داری را نشان می دهد. نتیجه گیری طراحی مناسب محیط کار با میزان بهره وری کارکنان دانشکده های دانشگاه آزاد مرتبط است. این امر می تواند به مشخصات دموگرافیک افراد مربوط باشد, اما در بررسی تاثیر هم زمان هر دو عامل چیدمان بیشترین ارتباط را با بهره وری نشان می دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بالش زر، احمد، تعبدی، میمنت، و رجحانی شیرازی، زهرا. (1398). بررسی ارتباط بین عوامل فیزیکی و جمعیت شناختی محیط کار بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز. ارگونومی، 7(2 )، 39-44. SID. https://sid.ir/paper/103312/fa

    Vancouver: کپی

    بالش زر احمد، تعبدی میمنت، رجحانی شیرازی زهرا. بررسی ارتباط بین عوامل فیزیکی و جمعیت شناختی محیط کار بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز. ارگونومی[Internet]. 1398؛7(2 ):39-44. Available from: https://sid.ir/paper/103312/fa

    IEEE: کپی

    احمد بالش زر، میمنت تعبدی، و زهرا رجحانی شیرازی، “بررسی ارتباط بین عوامل فیزیکی و جمعیت شناختی محیط کار بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز،” ارگونومی، vol. 7، no. 2 ، pp. 39–44، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103312/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button