مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

61
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

481
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 132

چکیده

 ایجاد انگیزش, یکی از بزرگ ترین دغدغه های مدیران کنونی است. از این رو, هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی (رضایت از ارزشیابی عملکرد, رضایت از درآمد, عدالت سازمانی و خودپایی) بود. روش پژوهش حاضر, توصیفی از نوع طرح همبستگی است. نمونه این پژوهش شامل 225 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. پرسشنامه های رضایت از ارزشیابی عملکرد (مایر و اسمیت, 2000), رضایت از درآمد (اسمیت و همکاران, 1969), عدالت سازمانی (کالکوئیت, 2001), خودپایی (لنوکس و وولف, 1984) و انگیزش شغلی (رابینسون, 2004) جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار AMOS-22 و SPSS-22 انجام گرفت. یافته ها نشان دهنده برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند. برازش بهتر الگو پس از حذف یک مسیر غیرمعنی دار حاصل شد. نتایج پژوهش نشان دادند که تمامی مسیرهای مستقیم به جز مسیر مستقیم رضایت از درآمد به انگیزش شغلی, معنی دار بودند. به طور کلی نتایج نشان داد که رضایت از ارزشیابی عملکرد, عدالت سازمانی و خودپایی می توانند در پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان نقش مهمی ایفا کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کعب عمیر، نوری، عزیزیه، رضا، و خلفی، علی. (1399). طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(43 )، 113-132. SID. https://sid.ir/paper/1036224/fa

    Vancouver: کپی

    کعب عمیر نوری، عزیزیه رضا، خلفی علی. طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون. مشاوره شغلی و سازمانی[Internet]. 1399؛12(43 ):113-132. Available from: https://sid.ir/paper/1036224/fa

    IEEE: کپی

    نوری کعب عمیر، رضا عزیزیه، و علی خلفی، “طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون،” مشاوره شغلی و سازمانی، vol. 12، no. 43 ، pp. 113–132، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1036224/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button