مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

44
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

444
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 112

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه­, ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران انجام شده است و از نوع طرح­,های همبستگی مبتنی بر روش مدل ­, یابی معادلات ساختاری می­,باشد. جامعه آماری در این پژوهش, تمامی 556 کارمند اداره پست استان مازندران هستند, که در مجموع 220 نمونه به روش نمونه­, گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. جهت اندازه گیری متغیرهای پیش­, بین از پرسشنامه استاندارد باراُن (1997), پرسشنامه سرسختی روان­,شناختی اهواز(1376), پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1967) و برای سنجش متغیر ملاک از پرسشنامه 44 گویه ای سلامت سازمانی OHI (1996) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده­,ها از نرم افزار 18 SPSS و AMOS23 استفاده شده است. به طورکلی روابط معنی ­, داری بین متغیرهای پژوهش مشاهده و مدل پژوهش تایید گردیده است, در مجموع 85 درصد از متغیر سلامت سازمانی توسط متغیرهای هوش هیجانی, سرسختی روان شناختی و رضایت شغلی قابل پیش بینی می ­, باشد. با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهاد می­,گردد سازمان مورد مطالعه, جهت ارتقا سطح فعالیت ها و سلامت سازمانی به متغیرهای روان شناختی توجه­,ای ویژه داشته و به این منظور برنامه­,هایی جهت آموزش­,های ضمن خدمت کارکنان در نظر داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خوش اندام کوتنایی، معصومه، حیدری، شعبان، و میرزاییان، بهرام. (1399). نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(43 )، 91-112. SID. https://sid.ir/paper/1036254/fa

    Vancouver: کپی

    خوش اندام کوتنایی معصومه، حیدری شعبان، میرزاییان بهرام. نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران. مشاوره شغلی و سازمانی[Internet]. 1399؛12(43 ):91-112. Available from: https://sid.ir/paper/1036254/fa

    IEEE: کپی

    معصومه خوش اندام کوتنایی، شعبان حیدری، و بهرام میرزاییان، “نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران،” مشاوره شغلی و سازمانی، vol. 12، no. 43 ، pp. 91–112، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1036254/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button