مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

280
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

117
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)

صفحات

 صفحه شروع 12 | صفحه پایان 26

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی در وزارت صنعت, معدن و تجارت در بازده زمانی 1396-1399 صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی-اکتشافی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است, همچنین با رویکرد پژوهش آمیخته صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهشی را خبرگان مدیریت منابع انسانی وزارت صنعت, معدن و تجارت در این حوزه تشکیل می دهند. در این پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برقی استفاده شده و ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه است. برای تحلیل داده های کیفی از تکنیک داده بنیاد و در بخش کمی از تکنیک دلفی فازی استفاده شد. در مدل ارایه شده, ظرفیت های فردی و عوامل سازمانی-کارکردی (جذب و به کارگیری حرفه گرا, آموزش و بهسازی, ارزیابی عملکرد و جبران خدمات) به عنوان شرایط علی؛ عوامل عام و نهادی سازمانی ازجمله عوامل راهبردی, ساختار, فرهنگ و منابع و زیرساخت ها به عنوان بستر حاکم؛ عوامل فرا سازمانی به عنوان شرایط مداخله گر؛ بازآفرینی نقش منابع انسانی و حکمرانی و مشروعیت بخشی به منابع انسانی به عنوان کنش ها و تعاملات مدل و درنهایت خلق وزارتخانه شایسته محور و سلامت محور در سطح سازمانی و نیروی انسانی بالنده در سطح فردی پیامدهای مدل هستند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

    ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسدی، احمد، محمدی، نبی اله، درودی، هما، و فرهمندیان، ارشد. (1400). مدل حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت, معدن و تجارت). مدیریت سازمان های دولتی، 9(4 (پیاپی 36) )، 12-26. SID. https://sid.ir/paper/1038691/fa

    Vancouver: کپی

    اسدی احمد، محمدی نبی اله، درودی هما، فرهمندیان ارشد. مدل حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت, معدن و تجارت). مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1400؛9(4 (پیاپی 36) ):12-26. Available from: https://sid.ir/paper/1038691/fa

    IEEE: کپی

    احمد اسدی، نبی اله محمدی، هما درودی، و ارشد فرهمندیان، “مدل حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت, معدن و تجارت)،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 9، no. 4 (پیاپی 36) ، pp. 12–26، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1038691/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    email sharing button
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button