مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

189
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

120
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین-تبادلی با سکوت و آوای سازمانی: روی کرد فراتحلیل

صفحات

 صفحه شروع 229 | صفحه پایان 243

چکیده

 بهبود و تحول در سازمان ها مستلزم توانمندسازی و استفاده ی بهینه از دانش, مهارت, ایده ها و نظرات منابع انسانی سازمان است. متغیرهای سازمانی متعددی می تواند موجب عدم شنود (سکوت) و یا شنود (آوا) نظرات و آراء کارکنان سازمان باشد. یکی از کلیدی ترین عوامل اثرگذار بر سکوت یا آوای سازمانی, سبک رهبری است. تحقیقات انجام شده به منظور پایش تاثیر سبک رهبری بر این پدیده در سازمان پراکنده بوده, نتیجه ی جامعی ارایه نمی دهند. بر این اساس, این پژوهش, با هدف فراتحلیل پژوهش های صورت گرفته پیرامون تاثیر سبک رهبری تحول آفرین-تبادلی بر سکوت یا آوای سازمانی انجام گرفته است. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که در سطح اطمینان 95 درصد اندازه ی اثر رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین با آوای سازمانی 442 هزارم و اندازه ی اثر رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین و سبک رهبری تبادلی با سکوت سازمانی به ترتیب 430 هزارم (معکوس) و 460 هزارم (مستقیم) است. به عبارت دیگر, سبک رهبری تحول آفرین در سازمان محرک آوای سازمانی و بازدارنده ی سکوت سازمانی است و سازمان ها با تغییر سبک رهبری خود از رهبری تبادلی به سمت رهبری تحول آفرین می توانند شاهد مشارکت فعال کارکنان و بهره مندی از نظرات و ایده های آن ها باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صادقی آرانی، زهرا، پوربافرانی، محمد، نامیان، فاطمه، و حسین پور، زهرا. (1400). واکاوی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین-تبادلی با سکوت و آوای سازمانی: روی کرد فراتحلیل. مدیریت فردا، 19(66 )، 229-243. SID. https://sid.ir/paper/1039235/fa

    Vancouver: کپی

    صادقی آرانی زهرا، پوربافرانی محمد، نامیان فاطمه، حسین پور زهرا. واکاوی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین-تبادلی با سکوت و آوای سازمانی: روی کرد فراتحلیل. مدیریت فردا[Internet]. 1400؛19(66 ):229-243. Available from: https://sid.ir/paper/1039235/fa

    IEEE: کپی

    زهرا صادقی آرانی، محمد پوربافرانی، فاطمه نامیان، و زهرا حسین پور، “واکاوی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین-تبادلی با سکوت و آوای سازمانی: روی کرد فراتحلیل،” مدیریت فردا، vol. 19، no. 66 ، pp. 229–243، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1039235/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button