طراحی مدل ارزیابی عوامل موثر در تعالی منابع انسانی با رویکرد پویایی شناسی های سیستم (مورد مطالعه: صنایع کاشی و سرامیک استان یزد)

اسحاقیه فیروزآبادی، امیراحسان، اسلامی، حسین، و همتیان، هادی. (1400). طراحی مدل ارزیابی عوامل موثر در تعالی منابع انسانی با رویکرد پویایی شناسی های سیستم (مورد مطالعه: صنایع کاشی و سرامیک استان یزد). مدیریت فردا، 19(66 )، 295-312. SID. https://sid.ir/paper/1039239/fa

اسحاقیه فیروزآبادی امیراحسان، اسلامی حسین، همتیان هادی. طراحی مدل ارزیابی عوامل موثر در تعالی منابع انسانی با رویکرد پویایی شناسی های سیستم (مورد مطالعه: صنایع کاشی و سرامیک استان یزد). مدیریت فردا[Internet]. 1400؛19(66 ):295-312. Available from: https://sid.ir/paper/1039239/fa

امیراحسان اسحاقیه فیروزآبادی، حسین اسلامی، و هادی همتیان، “طراحی مدل ارزیابی عوامل موثر در تعالی منابع انسانی با رویکرد پویایی شناسی های سیستم (مورد مطالعه: صنایع کاشی و سرامیک استان یزد)،” مدیریت فردا، vol. 19، no. 66 ، pp. 295–312، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1039239/fa

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract