مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

142
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

63
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی حضورگرایی کارکنان: مرور نظام مند مطالعات با رویکرد فراترکیب

صفحات

 صفحه شروع 5 | صفحه پایان 21

چکیده

 زمینه: سلامت کارکنان و محیط کار برای هر سازمانی مهم است. اما گاهی, برخی از پدیده های سازمانی این مسیله را دچار چالش می کنند. یکی از پدیده های نوظهور سازمانی, حضورگرایی است که موجب می شود کارمند با وجود بیماری (جسمانی یا روانی) و احساس ناخوشی تصمیم به حضور در محل کار خود بگیرد. هدف پژوهش حاضر ارایه الگوی حضورگرایی کارکنان مبتنی بر عوامل موثر بر این پدیده رفتاری می باشد. روش کار: در این مطالعه به روش متاسنتز تمامی پژوهش های پایگاه های معتبر که مرتبط با موضوع پژوهش بودند از سال 1991 تا 2022 بصورت سیستماتیک مورد بررسی قرار گرفتند و در نهایت با رعا یت معیارهای ورود و خروج, 78 مقاله شناسایی و مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که محرک های حضورگرایی کارکنان را می توان در الگویی شامل 3 بعد رفتاری, ساختاری و زمینه ای, با 13 مقوله محوری و 60 مولفه طراحی کرد. 13 مقوله محوری شامل ویژگی و رویه های سازمانی, ویژگی های شغل, مدیریت منابع انسانی سازمان, فرهنگ سازمانی, وضعیت سلامت فرد, نگرش و ادراک کارمند نسبت به پیامدهای غیبت یا حضورگرایی, ارتباطات و تعاملات سازمانی, ویژگی های فردی, شخصیت فرد, نگرش شغلی و سازمانی, عوامل فرهنگی و اجتماعی, عوامل اقتصادی جامعه و قانون گذاری و زیرساخت می باشد. نتیجه گیری: نتایج سنتزپژوهی و تحلیل 78 مقاله در این پژوهش نشان داد که حضورگرایی پدیده ای پیچیده و چندبعدی است که عوامل مختلفی باعث بروز آن می شود و مدیریت صحیح این رفتار در سازمان در گرو توجه دقیق به الگوی شناسایی شده در این تحقیق می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دهقانان، حامد، امیری، مقصود، یزدان شناس، مهدی، و غفوری فرد، مهدی. (1402). الگوی حضورگرایی کارکنان: مرور نظام مند مطالعات با رویکرد فراترکیب. تصویر سلامت، 14(1 )، 5-21. SID. https://sid.ir/paper/1070990/fa

    Vancouver: کپی

    دهقانان حامد، امیری مقصود، یزدان شناس مهدی، غفوری فرد مهدی. الگوی حضورگرایی کارکنان: مرور نظام مند مطالعات با رویکرد فراترکیب. تصویر سلامت[Internet]. 1402؛14(1 ):5-21. Available from: https://sid.ir/paper/1070990/fa

    IEEE: کپی

    حامد دهقانان، مقصود امیری، مهدی یزدان شناس، و مهدی غفوری فرد، “الگوی حضورگرایی کارکنان: مرور نظام مند مطالعات با رویکرد فراترکیب،” تصویر سلامت، vol. 14، no. 1 ، pp. 5–21، 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1070990/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button