مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

90
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

51
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی

صفحات

 صفحه شروع 50 | صفحه پایان 60

چکیده

 مقدمه: بهره گیری از تجربه شغلی کارکنان می تواند یکی از راه های تدوین بهتر برنامه ریزی راهبردی در سازمان ها باشد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگو تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی در سال 1399 انجام شد. روش کار: روش پژوهش, توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور به تعداد 890 تن بودند. تعداد نمونه 380 تن با استفاده از فرمول Cochran تعیین شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده با روش قرعه کشی انتخاب و وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه جمعیت شناختی, "پرسشنامه تجربه شغلی" (Work Experience Questionnaire) و "پرسشنامه برنامه ریزی راهبردی" (Strategic Planning Questionnaire) بود. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی "پرسشنامه برنامه ریزی راهبردی" به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ ابزارها بررسی و تایید شد. روایی و پاپایی"پرسشنامه تجربه شغلی" بررسی نشده است و به مطالعه قبلی اکتفا شده است. داده ها با نرم افزارهای اس پی اس اس نسخه 24 و لیزرل نسخه 5/8 تحلیل شد. یافته ها: بین مولفه های برنامه ریزی راهبردی با تجربه شغلی همبستگی معنادار (01/0P≤, ) وجود دارد. رابطه خطی بین 2 متغیر تجربه شغلی با برنامه ریزی راهبردی تایید می شود (05/0P

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خاوری، ندا، آفرینش خاکی، اکبر، شریفی فر، فریده، و قاسمعلیپور، حسن. (1402). طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی. مدیریت ارتقای سلامت، 12(2 )، 50-60. SID. https://sid.ir/paper/1094481/fa

    Vancouver: کپی

    خاوری ندا، آفرینش خاکی اکبر، شریفی فر فریده، قاسمعلیپور حسن. طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1402؛12(2 ):50-60. Available from: https://sid.ir/paper/1094481/fa

    IEEE: کپی

    ندا خاوری، اکبر آفرینش خاکی، فریده شریفی فر، و حسن قاسمعلیپور، “طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 12، no. 2 ، pp. 50–60، 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1094481/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button