Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

103
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

47
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر بی نزاکتی همکاران بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: خلاقیت کارکنان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها و حفظ مزیت رقابتی آن هاست. بی نزاکتی همکاران یکی از عوامل تهدیدکننده خلاقیت کارکنان است که از طریق کاهش انگیزه درونی و افزایش فرسودگی شغلی خلاقیت کارکنان را متاثر می سازد. این پژوهش درصدد بررسی تاثیر بی نزاکتی همکاران بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی بود. روش: جامعه آماری این پژوهش, کارکنان نمایندگی های شرکت ایران خودرو در شهر اهواز با تعداد 1300 نفر در زمان مطالعه بود. شیوه نمونه گیری تصادفی و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران, 279 نفر بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های بی نزاکتی Cortina, Magley, Williams & Langhout (2001 م. ), فرسودگی عاطفی Maslach & Jackson (1981 م. ), خلاقیت Randsip (1979 م. ) و انگیزش درونی McAuley, Duncan & Tammen (1989 م. ) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (تحلیل مسیر) و با به کارگیری نرم افزارهای SPSS 23 و Lisrel 8. 8 انجام شد. ملاحظات اخلاقی: مشارکت کنندگان در پژوهش با رضایت و آگاهانه پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بی نزاکتی همکاران به ترتیب با ضرایب مسیر 41/0-, 85/0 و 6/0-و آماره t, بالاتر از 96/1 بر خلاقیت کارکنان, فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی تاثیر معناداری دارد. نقش میانجی متغیرهای فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی نیز تایید شد. نتیجه گیری: بی نزاکتی کارکنان باعث افزایش فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه درونی و در نتیجه کاهش خلاقیت کارکنان خواهد شد. بنابراین پیشنهاد می گردد مدیران توجه ویژه ای به زدودن رفتارهای توام با بی نزاکتی در سازمان نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    معارفی، فاطمه، و رحمانی، سارا. (1401). بررسی تاثیر بی نزاکتی همکاران بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی. اخلاق زیستی، 12(37 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1112419/fa

    Vancouver: کپی

    معارفی فاطمه، رحمانی سارا. بررسی تاثیر بی نزاکتی همکاران بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی. اخلاق زیستی[Internet]. 1401؛12(37 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1112419/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه معارفی، و سارا رحمانی، “بررسی تاثیر بی نزاکتی همکاران بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی،” اخلاق زیستی، vol. 12، no. 37 ، pp. 0–0، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1112419/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button