مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

43
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

28
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیشران ها و پسران های ایجاد اشتیاق هم افزای کار-خانواده در میان کادر درمان در دوره کووید-19

صفحات

 صفحه شروع 210 | صفحه پایان 221

چکیده

 مقدمه شیوع بیماری کووید-19 استرس شغلی مضاعفی را در سراسر جهان به کادر درمان وارد آورد و شدت مشکلات روان شناختی متخصصان را به اوج رساند. در این میان, تمهید شرایطی جهت ایجاد اشتیاق هم افزای شغلی و خانوادگی می تواند راهکار مناسبی برای محافظت از سلامت کارکنان و ارایه خدمات بهتر به بیماران باشد. پژوهش حاضر, با هدف ارایه الگوی پیشران ها و پسران های ایجاد اشتیاق هم افزای شغلی و خانوادگی در میان شاغلین متاهل مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران صورت پذیرفت. روش بررسی پژوهش حاضر به روش کیفی با بهره گیری از نظریه زمینه ای انجام شد. به منظور ارایه مدل از مصاحبه های عمیق نیمه ساخت یافته انفرادی با کادر درمان استفاده شد. انتخاب افراد به صورت هدفمند صورت گرفت و پس از 12 مصاحبه اشباع نظری حاصل آمد. یافته ها: تحلیل داده ها منجر به یافتن 6 عامل پیشران (ویژگی های منشی و رفتاری فرد؛ ویژگی های خانواده هسته ای و اصلی؛ ویژگی های مربوط به خودکار و محیط کار) و 7 عامل پسران (عوامل درون روانی, عادات رفتاری؛ محیط خانواده, رفتارهای متداول مخرب؛ ویژگی های کار, عوامل مدیریتی, محیط سازمانی) در قالب 3 دسته عوامل فردی, خانوادگی و شغلی شد. نتیجه گیری: پیشگیری از دسترفت بهره وری, ارتقا سرمایه انسانی و کیفیت خدمات مراقبت از سلامت که تحت تاثیر مشکلات روان شناختی کادر درمان قرار دارد بایستی مورد توجه وزارت بهداشت و سازمان های ذیربط باشد. بیمارستان ها و سازمان های تحت پوشش می توانند با بکارگیری مدل ارایه شده, ضمن توجه به سلامت کادر درمان, کیفیت خدمات ارایه شده به بیمه شدگان را ارتقا بخشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    دشتی رحمت آبادی، اعظم، کلانترهرمزی، آتوسا، دلاور، علی، و خدادادی سنگه، جواد. (1401). پیشران ها و پسران های ایجاد اشتیاق هم افزای کار-خانواده در میان کادر درمان در دوره کووید-19. بیمه سلامت ایران، 5(3 )، 210-221. SID. https://sid.ir/paper/1112987/fa

    Vancouver: کپی

    دشتی رحمت آبادی اعظم، کلانترهرمزی آتوسا، دلاور علی، خدادادی سنگه جواد. پیشران ها و پسران های ایجاد اشتیاق هم افزای کار-خانواده در میان کادر درمان در دوره کووید-19. بیمه سلامت ایران[Internet]. 1401؛5(3 ):210-221. Available from: https://sid.ir/paper/1112987/fa

    IEEE: کپی

    اعظم دشتی رحمت آبادی، آتوسا کلانترهرمزی، علی دلاور، و جواد خدادادی سنگه، “پیشران ها و پسران های ایجاد اشتیاق هم افزای کار-خانواده در میان کادر درمان در دوره کووید-19،” بیمه سلامت ایران، vol. 5، no. 3 ، pp. 210–221، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1112987/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button