Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

89
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

43
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی با امنیت شغلی کارکنان بهزیستی شهر سنندج

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر امنیت شغلی کارکنان به شمار می روند, لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مؤلفه های هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی در امنیت شغلی کارکنان بهزیستی انجام شد. روش: روش پژوهش, توصیفی و از نوع همبستگی بود. نمونه آماری پژوهش به تعداد 230 نفر از کارکنان بهزیستی شهر سنندج بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش اخلاقی, پرسشنامه اهمال کاری سازمانی و پرسشنامه امنیت شغلی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 22 و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده شد. ملاحظات اخلاقی: رضایت شفاهی شرکت کنندگان برای شرکت در پژوهش کسب شده و درباره بی نامی پرسشنامه ها و محرمانگی اطلاعات به آنان اطمینان خاطر داده شد. یافته ها: نتایج نشان دادند که تمامی مؤلفه های هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی با امنیت شغلی رابطه معنادار داشت (01/0P<). همچنین مؤلفه ناکارآمدی و مؤلفه درستکاری توانستند به طور معناداری امنیت شغلی کارکنان را پیش بینی کنند (01/0P<). نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی نقش مهمی در امنیت شغلی کارکنان دارند. بنابراین مدیران ارشد سازمان ها می توانند با تقویت هوش اخلاقی کارکنان به بهبود امنیت شغلی و کاهش اهمال کاری شغلی آنان کمک کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هادی، آزاده، حسنی، امید، علی پور، فاطمه، و شهبازیان خونیق، آرش. (1401). رابطه هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی با امنیت شغلی کارکنان بهزیستی شهر سنندج. اخلاق زیستی، 12(37 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/1113538/fa

    Vancouver: کپی

    هادی آزاده، حسنی امید، علی پور فاطمه، شهبازیان خونیق آرش. رابطه هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی با امنیت شغلی کارکنان بهزیستی شهر سنندج. اخلاق زیستی[Internet]. 1401؛12(37 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/1113538/fa

    IEEE: کپی

    آزاده هادی، امید حسنی، فاطمه علی پور، و آرش شهبازیان خونیق، “رابطه هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی با امنیت شغلی کارکنان بهزیستی شهر سنندج،” اخلاق زیستی، vol. 12، no. 37 ، pp. 0–0، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1113538/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button